作者 ppp123 (3p哥)標題 Re: [心得] 真.中年危機時間 Sat May 10 07:22:26 2025
超過40歲是靠人脈找工作的 況且49歲了 不可能找工程師職 一定是找主管職的 不然就是拉
下臉來去做服務業 如果要養家就去開貨車收入較高
如果49歲真的想回老本行的話 去試看看新創公司 就是那種1個人扛全部的新創 只不過不知
道你身體撐得下去嗎
我是主管也不會用一個49歲的下屬
1、自我意識太強 難管
2、叫不動
3、年紀太大 不耐操
4、皮皮的 老油條
5、混口飯吃 沒創新力
6、動不動就請假 身體不好或家裡有事
※ 引述 《gohomexx》 之銘言：
: 從 40 歲做到 49 歲，工作內容是開發雙平台 SDK ，帶幾個小朋友。
: 前三年有寫一些 code ，後面就沒啥寫 code 了。
:
: 2024 因為一些原因，整個部門全部裁掉了。所以理所當然的，我中年失業了。
: 公司照勞基法有給一些錢，加起來大約快 40 萬吧，加上可以辦失業給付。
: 我有兩個女兒，所以可以領到勞保上限的八成，加上年齡超過45歲，
: 可以領九個月。就每個月領三萬六加上存款過日子。
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※ 作者: ppp123 2025-05-10 07:22:26
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Re: [心得] 真.中年危機
05-10 07:22 ppp123
推 harlanstars: 其實25 - 35 也會有這些狀況1F 101.10.246.197 台灣 05/10 08:53
→ jay16814: 哈哈哈 真的2F 61.71.74.69 台灣 05/10 08:56
推 sky2030: 這是你的刻板印象。各年齡層什麼人都有
我主管快50了 未婚的日本人 整天興奮的抓著我搞開發研究 我也看過50好幾的工程師 到新公司也跟著大家一起值班 也不會沒事就請假什麼的我也看過60幾的高層 整天耍廢躲著看不到人 也有20幾的年輕人上班躲在宿舍睡覺
你會有這種刻板印象 代表你看的人還太少3F 42.78.103.56 台灣 05/10 08:58
推 warpop: 通常20-35歲優秀的工程師都被提拔當主管或Project leader, 過了40還在當工程師，要嘛是他的主管瞎了眼，不然就是這各工程師有缺點，可能是就如同上面寫的，自我意識，或者像OP 說一動做一動. 所以通常要用老工程師踩雷的機率太大，不如選年輕的菜鳥工程師，重新培養14F 101.10.78.93 台灣 05/10 09:09
→ wbw: 如果是在台商 還是升上主管職薪水會比較有感 趁還有公司要的時候多存點錢 但技術還是不要荒廢比較好只是可能就給個方向讓下屬動手 幫忙想debug方向跟協調資源22F 118.161.207.24 台灣 05/10 09:15
推 gn01216674: 見識太狹隘...40以上工程師多的是呢辦公室一堆，薪水400-600萬，是不算多也不差了27F 42.73.194.247 台灣 05/10 09:29
推 blesstw: 一線40歲台廠IC以上工程師路過，大部分主管/PL真的沒比較強好嗎？ 常常是願意擔責任的或願意拼的上去。30F 114.35.133.178 台灣 05/10 09:40
推 Jerryh0312: 推，你講的六點，這才是很真實的原因33F 114.36.222.109 台灣 05/10 09:49
噓 linein: 我遇過皮條都年輕人35F 39.10.8.10 台灣 05/10 09:50
推 master32: 哪有可能49歲只能當主管...大家都會老，主管職哪有這麼多？36F 101.139.86.112 台灣 05/10 10:08
→ nicejeffery: 沒那回事,越年輕越有你寫的那些38F 1.34.126.236 台灣 05/10 10:20
噓 DrTech: 老人口吻：這社會一定是怎樣怎樣。(觀念固執)，皮條跟年齡有什麼關系，一堆老人觀念估值的笑死人。跟每個人的個性比較有關係啦。
40歲"一定要"當主管更是笑死人，什麼固執的觀念。我好幾家公司，而且還是台灣系統廠，當工程師時，薪水都比我們部門經理還高啦。40F 42.73.205.175 台灣 05/10 10:42
噓 fabdawn: 人都會老 主管職又不一定會多48F 114.39.130.18 台灣 05/10 10:44
→ DrTech: 哪有哪麼多管理職缺，當個高薪的人比較重要啦，搞不好你當管理薪水還輸給你看不起的人。49F 42.73.205.175 台灣 05/10 10:45
→ fabdawn: 你只是遇到比較爛的老人
還是你覺得人老就會變爛..52F 114.39.130.18 台灣 05/10 10:45
推 StNeverRush: 超過40歲的資深工程師多得是吧 而且還很強 不想扛管理職罷了54F 61.222.54.61 台灣 05/10 10:46
→ DrTech: 職級與是否有管理權限是分開的，所有公司都一樣。一堆菜雞只懂升管理職，薪水不一定高，然後看著別人高薪準時下班。真菜。56F 42.73.205.175 台灣 05/10 10:47
噓 keyofdejavu: 我在在前公司有個同事25歲，完全符合說的狀況，拿掉年紀太大的話60F 118.166.78.55 台灣 05/10 11:18
推 yytseng: 雖然我五十幾歲了，但我蠻同意你說的不會用老工程師，但是會用老Marketing /Sales，到一定年紀了，要轉型，我們公司很多老工程師，但最晚都是40歲就進來待到退休的…62F 42.79.19.236 台灣 05/10 11:22
推 Jerryh0312: 當管理職可以打人考績，定人生死
有管理職能當就當啊，可參考67F 114.36.222.109 台灣 05/10 13:15
推 manfree: 還有遇過1.5線，早期一線design house 處長，到別間只為當工程師的
如果只要個性沒問題，其實老的比較好用，台灣很多類比ic都gip靠熟悉度的
年青人，一堆開口要200萬，老人也才不用多100萬69F 101.8.129.193 台灣 05/10 15:00
推 Terminals: 49不可能找非主管職這想法真的是迷思，最好人人都適合當主管，最好有那麼多主管缺，不適合的人當主管只會害死團隊圖利他個人而已。76F 123.240.70.125 台灣 05/10 17:11
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