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作者 yokann (PTT和平大使)
標題 [新聞] 時間不夠用，六成女性感受職場不友善，
時間 Mon May 12 13:17:55 2025


時間不夠用，六成女性感受職場不友善，最期待企業做這件事改善

https://money.udn.com/money/story/5613/8733253
時間不夠用，六成女性感受職場不友善，最期待企業做這件事改善 | 金融脈動 | 金融 | 經濟日報
[圖]
職場長久存在「兩性同工不同酬」的現象，1111人力銀行「職場女性婚育」調查發現，近六成女性上班族表示感受到職場的不友善，... ...

 

職場長久存在「兩性同工不同酬」的現象，1111人力銀行「職場女性婚育」調查發現，近
六成女性上班族表示感受到職場的不友善，最不友善行為前三項依序是：請假遭刁難、考
績受影響、職務被調整。女性上班族最期待的前三項為：彈性工時、心理健康與情緒支持
、以及優於法規規定的假期制度。


為了加速打造性別平等、友善多元的職場環境，自明（115）年起，政府將針對實收資本
額達100億元以上的上市櫃公司，「強制揭露」非主管職的全職員工薪資平均值與中位數
，並依性別加以區分。這項政策背後，展現出政府縮小性別薪資差距的決心，透過揭露制
度，期待職場不再出現兩性同工不同酬的現象。然而，數據的揭露只是第一步，真正的挑
戰，是如何改變女性在職場中潛藏的不平等待遇與壓力。


根據1111人力銀行調查，高達78.8% 的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。
當中，25.3% 選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3% 轉職至工時更彈性的工作；另有
4.4 %內部轉調部門。這些數字不只代表人生選擇，也凸顯台灣女性普遍在家庭與職涯之
間，無奈做出取捨。

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時，女性往往只能
主動退讓，選擇配合家庭而調整職場角色，這也反映出，台灣的職場環境對待女性工作者
的友善程度，仍有進步空間。


調查中也顯示，近六成（59.6%）的女性上班族感受到職場的不友善，其中更有13.3 % 直
言「非常不友善」。進一步來看，有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善
對待，包括31.3 % 被暗示會影響升遷、20.3 % 有過明顯被排擠的經驗。前五大不友善的
情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主
管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。這些看似「潛規則」的行為
，也讓不少女性工作者敢怒不敢言。


儘管《性別工作平等法》早已明定禁止性別歧視，實際上，許多女性上班族仍深刻感受到
不平等。調查顯示，有63% 的受訪者認為，職場仍普遍存在對女性的刻板印象，62.4 %的
受訪者更直言，同工不同酬的現象依然普遍；此外，有53.5% 的女性認為，自己的工作能
力遭到低估。懷孕歧視（40.1%）與升遷天花板（36.3%）等隱性限制，也時常出現在升遷
與人事評估中。


莊雨潔認為，法律只是底線，唯有政府持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境
，才能真正翻轉職場性別歧視，她也鼓勵女性應更勇於爭取自身權益。

另外，當被問及希望企業能提供哪些友善措施時，女性上班族最期待的前三項為：彈性工
時（58.5%）、心理健康與情緒支持（39.5%）、以及優於法規規定的假期制度（37.6%）
。可見，現代女性不僅在意自主的時間管理，更看重心理價值是否被企業理解與支持。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.51.30 (臺灣)
※ 作者: yokann 2025-05-12 13:17:55
※ 文章代碼(AID): #1e8OI6p1 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1747027078.A.CC1.html
噓 joseph1357: 媽的 ，女拳可以不要無限擴張了好嗎？ 職場本來就是看能力、看付出。 你生小孩為公司付出了什麼？
不想生就不要生，就不會有這些鳥事1F 49.216.93.139 台灣 05/12 13:21
推 whitecow: 事情全丟給同事就好了5F 223.136.68.156 台灣 05/12 13:29
噓 t19960804: 要生小孩就別出來上班 在家洗碗擦地就好
反正你們也沒啥用6F 118.231.176.23 台灣 05/12 13:29
→ dragonrose: 各位火氣這麼大….9F 61.220.100.151 台灣 05/12 13:44
噓 SkyShih: 一堆藉口，我要又要還要10F 210.61.247.169 台灣 05/12 13:47
噓 SSSONIC: 請假遭刁難 生理遊玩假嗎 科科11F 1.160.98.205 台灣 05/12 13:48
→ SkyShih: 現在不流行EDI了啦
友善個屁，每個什麼都要友善，去
開慈善團體好了12F 210.61.247.169 台灣 05/12 13:49
→ zonppp: 不要仇女啦~15F 36.226.216.17 台灣 05/12 13:51
推 gn01216674: 看推文就知道小屁孩一堆...
1996的小屁孩 笑爛16F 42.73.119.57 台灣 05/12 13:58
推 assommoir: 留言真的不ok，根本仇女18F 49.217.139.15 台灣 05/12 13:59
噓 chunfo: 沒看過有能力的女同事被卡升遷19F 111.251.3.175 台灣 05/12 14:01
推 ohohohya: 好像前幾篇才在哭說生育率低 啊這篇推文怎麼長這樣20F 1.34.60.67 台灣 05/12 14:17
推 joseph1357: 這樣就仇女，台灣女拳真的過頭了22F 49.216.93.139 台灣 05/12 14:20
推 qwe78971: 單身老男人崩潰23F 39.9.33.17 台灣 05/12 14:38
→ joseph1357: 從這篇看應該是無能老女人崩潰24F 49.216.93.139 台灣 05/12 14:39
→ yasea2004: 最好男生就夠用啦25F 101.10.111.18 台灣 05/12 14:47
→ dondad: 推文看出可悲的仇女族群26F 114.137.204.247 台灣 05/12 15:03
推 ayler88: 女性為了追求終極平權,就是不生孩最終就是接近0生育率了27F 210.243.150.204 台灣 05/12 15:08
→ joseph1357: 0生育好啊，幹嘛生出來讓小孩受苦29F 49.216.93.139 台灣 05/12 15:10
推 ab4daa: 不爽可以離職30F 111.82.229.146 台灣 05/12 15:10
推 Dubufan0528: 冷靜31F 223.136.117.37 台灣 05/12 15:11
→ john65240: 有些人好可憐，要不要跟你媽也這樣說？32F 223.140.110.245 台灣 05/12 15:26
推 whatevan: 女生有生理假，希望男生也有心理假34F 223.143.224.40 台灣 05/12 15:34
推 ManInBlack: 頭幾樓噁到像反串35F 172.59.160.51 美國 05/12 15:40
→ fluffyradish: 確實啊…看過幾個前輩生產完產假結束後回不去原單位只能調去二線單位犧牲自己職涯36F 111.82.205.231 台灣 05/12 15:42
推 jokc7839: 科技業已經對女性很友善了吧39F 111.83.137.192 台灣 05/12 15:47
→ joseph1357: 女性提出的理由都無法說服啊，你站在一個職場公平的立場，你覺得該給女性終極平權？
給你請育嬰假已經超佛心了好嗎？
還想要和認真工作的人爭取相同好考績啊，如果立場相反你爽嗎？40F 49.216.93.139 台灣 05/12 15:53
推 linwukin: 講得好像男生就不會遇到46F 223.139.233.11 台灣 05/12 15:55
推 zonppp: 育嬰假男的也可以請...佛心?47F 36.226.216.17 台灣 05/12 15:59
噓 gn01216674: 一堆未婚的小屁孩在崩潰啊48F 42.73.119.57 台灣 05/12 16:03
推 wts4832: 所以才會少子化啊
不然學穆斯林國家，女性不准外出工作，保證生育率高高的，但是經濟大概要崩潰了49F 101.10.0.157 台灣 05/12 16:08
→ j02850: 身邊才一個請產假之後就不用回來的.53F 36.224.205.175 台灣 05/12 16:11
→ njunju: 我男的，我團隊管7個女人，每次核她們假單，確實有不友善地方，例如生理假屬市假要扣薪，勞基法雖然規定可以請產假，但實務上如果是委外，都會有限制連續請假沒代理條件，照樣可以扣薪，導致委外、勞務就不敢聘用準備育嬰的職場婦女，賽后實務上根本沒幾間公司有執行育嬰婦女每天可僅上班7小時，所以育嬰條件真的不友善
如果你是直接聘用人員可能權益較好，但如果你是委外聘用人員，基本上條件真的不友善，我是支持最基本，育嬰婦女應該讓她有選擇可每天僅工作6小時，雇主也可僅提供6小時薪資，其實會有很多婦女願意做
有些職業婦女，給她6小時 她也可以發揮8小時的競爭力，不是雇主員工雙贏
然後我是不贊同生理假制度 因為不是每個人都需要生理假，但不得以請生理假被做事假紀錄，其實感覺也被貼標籤，我是覺得不如女性一年多給6天無薪假讓其自由運用
這樣也沒減損其它不請假員工權利54F 223.139.37.37 台灣 05/12 16:21
→ joseph1357: 要就想個公平的政策吧，別請了育嬰假又拿8成薪水，回來又要和在職同事一樣好考績。 吃相真的很難看
即使勞動部給的，但那也是人民的納稅錢啊79F 49.216.93.139 台灣 05/12 16:33
→ njunju: 男生也可以請育嬰假 也有薪水補貼所以這沒有男女性不平等問題 只有對不婚不生仔感覺剝奪84F 223.139.37.37 台灣 05/12 16:35
→ joseph1357: 應該是讓在職人員感覺到剝奪吧87F 49.216.93.139 台灣 05/12 16:45
→ gn01216674: 男女都可以請育嬰 都可以拿八成薪而且八成是勞保不是本薪，算起來才三萬多...超級少好嗎，頂多就是最低育兒費用而已 哪裡爽88F 42.73.119.57 台灣 05/12 16:46
→ joseph1357: 總歸一句，自己想生小孩不就是為了讓自己老了有依靠，對公司根本沒有幫助，憑什麼要公司平等看待？
自己這樣想會比較心理平衡，不要整天像吵著要糖的屁孩，什麼都要92F 49.216.93.139 台灣 05/12 16:51
→ gn01216674: 樓上還沒生過小孩吧 價值觀偏差到不可思議 希望你媽不要看到這段言論97F 42.73.119.57 台灣 05/12 16:55
推 c80352: 樓上神邏輯 月新生兒數跌破5000近了99F 125.228.117.123 台灣 05/12 16:56
推 raxt577: 在座如果往上到管理層，到時缺工可能就會不挑性別了，還有本事挑的記得多壓榨底下員工
而且真的能力強可能還不會請太多假，也看過女主管生完沒多久就回來連育嬰都沒請
還被經理點名說趕快接管理職才能讓女主管的主管可以再往上升604F 110.28.114.56 台灣 05/13 20:41
推 mattie1989: 沒有人會在乎男性想什麼612F 27.242.69.135 台灣 05/13 21:18

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