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標題 [新聞]菜鳥崩潰！矽谷徵才不要「可塑性」？新世
時間 Sun May 25 18:50:15 2025
標題 [新聞]菜鳥崩潰！矽谷徵才不要「可塑性」？新世
時間 Sun May 25 18:50:15 2025
菜鳥崩潰！矽谷徵才不要「可塑性」？新世代突圍 AI 時代的生存攻略
https://technews.tw/2025/05/25/silicon-valley-recruitment/
菜鳥崩潰！矽谷徵才不要「可塑性」？新世代突圍 AI 時代的生存攻略 | TechNews 科技新報 從前矽谷「崇拜青年」，相信年輕人具備潛力且充滿幹勁，應屆畢業生在科技業的人力市場上擁有相當多的機會和選擇。然而根據創投公司 SignalFire 最新發表的《2025 人才報告》（暫譯，原文為 The SignalFire State of Talent Report - 2025），過去的「青年神 ...
從前矽谷「崇拜青年」，相信年輕人具備潛力且充滿幹勁，應屆畢業生在科技業的人力市
場上擁有相當多的機會和選擇。然而根據創投公司 SignalFire 最新發表的《2025 人才
報告》（暫譯，原文為 The SignalFire State of Talent Report – 2025），過去的「
青年神話」正逐漸因 AI 技術褪色。報告指出，大型科技公司的應屆畢業生錄取率從疫情
前的 15% 掉到如今的 7%，新創公司甚至不到 6%。
場上擁有相當多的機會和選擇。然而根據創投公司 SignalFire 最新發表的《2025 人才
報告》（暫譯，原文為 The SignalFire State of Talent Report – 2025），過去的「
青年神話」正逐漸因 AI 技術褪色。報告指出，大型科技公司的應屆畢業生錄取率從疫情
前的 15% 掉到如今的 7%，新創公司甚至不到 6%。
AI 搶走初階任務，企業更想要即戰力
與此同時，SignalFire 數據顯示，技術職員工的平均年齡自 2021 年以來已上升約 3 歲
。這反映出企業從過往偏好「可塑性」與「潛力股」，轉為選擇「即戰力」、「可獨立作
業」的中高階人才。換句話說，在 AI 普及和預算緊縮的多重因素下，企業要的已不再是
還需要時間培訓的新血，而是能立即上場、解決問題的老手。
。這反映出企業從過往偏好「可塑性」與「潛力股」，轉為選擇「即戰力」、「可獨立作
業」的中高階人才。換句話說，在 AI 普及和預算緊縮的多重因素下，企業要的已不再是
還需要時間培訓的新血，而是能立即上場、解決問題的老手。
SignalFire 指出，AI 工具能自動化過去許多由新進員工執行的重複性工作，例如程式撰
寫和除錯等。這使得企業對初階人力的需求下降，轉而尋求「自主行動者」（
autonomous doers），也就是能立即創造貢獻、不需過多管理與培訓的人才。
企業釋出的初階職缺，卻要求 2 年以上經驗
SignalFire 研究主管亞瑟‧班托克（Asher Bantock）表示：「 現在越來越稀缺的，不
是敲鍵盤的人（keystrokes），而是判斷力。 」他指出，要讓 AI 真正發揮效用，需要
能夠進行系統性整合與高層設計的能力，這些都來自長期經驗的累積，而不是學位本身。
是敲鍵盤的人（keystrokes），而是判斷力。 」他指出，要讓 AI 真正發揮效用，需要
能夠進行系統性整合與高層設計的能力，這些都來自長期經驗的累積，而不是學位本身。
而在徵才市場上，這也造成了所謂的「經驗悖論」（experience paradox）：企業釋出的
初階職缺，實際上卻要求2年以上經驗。根據資料公司 Lightcast 的數據，在舊金山灣區
，超過 80% 的初階職位（entry-level）都設下了類似門檻。
初階職缺，實際上卻要求2年以上經驗。根據資料公司 Lightcast 的數據，在舊金山灣區
，超過 80% 的初階職位（entry-level）都設下了類似門檻。
連名校生都被擠出門外，教授坦言：現在企業只想找技術熟練者
即便是柏克萊（Berkeley）、史丹佛（Stanford）等名校的畢業生，也無法倖免於這波求
職寒流。報告中指出，即便是頂尖的電腦科學畢業生，在科技七巨頭如 Alphabet、亞馬
遜（Amazon）、蘋果（Apple）、Meta、微軟（Microsoft）、輝達（NVIDIA）和特斯拉（
Tesla）中的錄取率，自 2022 年以來腰斬。整體而言，大型科技公司聘用應屆畢業生的
人數與 2019 年相比已下降超過 50%。許多學生即使擁有多次實習經驗，要獲得工作機會
仍面臨巨大挑戰。
職寒流。報告中指出，即便是頂尖的電腦科學畢業生，在科技七巨頭如 Alphabet、亞馬
遜（Amazon）、蘋果（Apple）、Meta、微軟（Microsoft）、輝達（NVIDIA）和特斯拉（
Tesla）中的錄取率，自 2022 年以來腰斬。整體而言，大型科技公司聘用應屆畢業生的
人數與 2019 年相比已下降超過 50%。許多學生即使擁有多次實習經驗，要獲得工作機會
仍面臨巨大挑戰。
柏克萊大學電腦科學教授詹姆斯‧奧布賴恩（James O’Brien）表示，現在他所接觸到的
新創公司，幾乎只考慮聘用具備高技術實力的資深人才，「現在任何人都感興趣的員工，
是一個技術實力非常強、相對重量級的資深人才」。與過去慣常由資深與新手組成的團隊
不同，如今企業更傾向於用更少人力達成更多成果。
新創公司，幾乎只考慮聘用具備高技術實力的資深人才，「現在任何人都感興趣的員工，
是一個技術實力非常強、相對重量級的資深人才」。與過去慣常由資深與新手組成的團隊
不同，如今企業更傾向於用更少人力達成更多成果。
他也指出，雖然 AI 生成的程式碼未必優於新鮮人撰寫的程式，但 AI 的優勢在於能夠快
速進行迭代與修改。相比之下，新人需要花費更多時間學習與校正，這使得企業在資源有
限的情況下，更傾向使用 AI 補足工作。
速進行迭代與修改。相比之下，新人需要花費更多時間學習與校正，這使得企業在資源有
限的情況下，更傾向使用 AI 補足工作。
新世代突圍策略：參加開源專案、接案及早累積經驗
SignalFire 建立，在缺乏初階職缺的情況下，年輕人必須採取更主動的職涯策略：參與
程式訓練營（bootcamp）、貢獻開源專案、培養 AI 工具操作能力、透過自由接案實作累
積經驗。
程式訓練營（bootcamp）、貢獻開源專案、培養 AI 工具操作能力、透過自由接案實作累
積經驗。
同時，隨著新興技術職位浮現，像是 AI 治理主管（AI governance lead）、AI 代理工
程師（Prompt Engineer）、非人類資安專家（Non-human Security Ops）及 AI 倫理與
隱私專家（AI ethics and privacy specialists）等角色，也將成為 AI 時代的新藍海
。未來科技業的競爭將不只是「你懂 AI」，而是「你懂得如何駕馭 AI 並補其漏洞」。
程師（Prompt Engineer）、非人類資安專家（Non-human Security Ops）及 AI 倫理與
隱私專家（AI ethics and privacy specialists）等角色，也將成為 AI 時代的新藍海
。未來科技業的競爭將不只是「你懂 AI」，而是「你懂得如何駕馭 AI 並補其漏洞」。
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推 : 我要強暴你了 可是放心我很快就會射08/22 23:19
→ : 可以不要硬上嗎?= =08/22 23:24
噓 : 越快越危險08/22 23:29
→ : 你不要過來啊~~~~~08/22 23:34
推 : 放心 你不需要享受 也不用反應 因為我很快08/22 23:40
推 : 眼睛閉上 我會很快08/22 23:49
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.1.4 (臺灣)
※ 作者: pl132 2025-05-25 18:50:15
※ 文章代碼(AID): #1eClNf7g (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1748170217.A.1EA.html
噓 : 可憐1F 73.150.0.123 美國 05/25 19:24
→ : 搞出LLM的人應該被吊起來2F 61.230.16.83 台灣 05/25 19:33
推 : 之前迪卡有美國CS學碩畢業生，投七百多封只有四個面試3F 150.129.72.34 台灣 05/25 19:45
推 : 工程師努力的讓自己沒有工作5F 61.65.252.190 台灣 05/25 20:50
→ : 可塑？ 潛力？ 你贏得過AI
嗎？ 在AI面前，這些毫無意義啊。6F 39.14.1.175 台灣 05/25 21:16
嗎？ 在AI面前，這些毫無意義啊。6F 39.14.1.175 台灣 05/25 21:16
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