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看板 Tech_Job
作者 yokann (PTT和平大使)
標題 [討論] 浮動式的端午獎金
時間 Fri May 30 10:08:22 2025

有些公司的保14是拆分成

過年一個月 端午中秋各半個月

分紅當然是另計

但今天看某個ODM大廠

https://i.imgur.com/O1M3IcV.jpeg
[圖]

就算是端午獎金也是會按照績效稍微浮動

我還真沒聽過這種事

還是這在業界其實也算常態？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.61.237 (臺灣)
※ 作者: yokann 2025-05-30 10:08:22
※ 文章代碼(AID): #1eEHCO-- (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1748570904.A.FBE.html
推 devilkool: 那就不算保14吧？會變少還保個鬼1F 36.230.32.55 台灣 05/30 10:18
→ botnet: 沒2F 42.72.123.18 台灣 05/30 10:20
→ lazytod: 就ai 大廠偉創啊3F 180.176.98.30 台灣 05/30 10:25
→ stanley31823: 肉鬆更慘4F 114.25.185.140 台灣 05/30 10:27
→ VSshow: 反正員工不會反抗離職5F 223.140.218.90 台灣 05/30 10:27
推 miku5566: 保14是簽合約裡的，沒有的話當初面試就會說沒有保證
這樣PO會讓人誤導，搞不好他的公司本來就沒有合約裡保146F 42.72.26.143 台灣 05/30 10:39
推 jdn325: 腦殘公司 調整那0.05在最好跟第三上有意義嗎？只會讓員工反感而已 績效不到標準沒得領這個沒問題10F 111.251.190.158 台灣 05/30 10:45
推 gn01216674: 沒保14的公司，那這很正常啊
只是沒保14的科技業，收一收算了
如果是保14，白紙黑字寫在合約，不能不給的，就像月薪不會是浮動的一樣13F 1.164.74.48 台灣 05/30 10:45
推 manfree: 三節獎金的合約都是不是必要給的18F 101.9.198.134 台灣 05/30 10:50
推 davidmin: 三角 端午獎金0
https://i.imgur.com/fMNWPd8.jpeg大部分五哥會直接寫在offer裡
https://i.imgur.com/dgj5bPw.jpeg19F 39.12.40.170 台灣 05/30 10:51
[圖]
 
[圖]
推 manfree: 好像是避免離職員工離職後要跟公司以比例給23F 101.9.198.134 台灣 05/30 10:52
推 davidmin: 保14和保16都有特定寫法，上面石頭的就是保14的範本
保16也有範本，就是只要你沒離職，基本上都是16個月起跳
https://i.imgur.com/9umK5t8.jpeg遇過最唬爛的其實就是三角，就是明明只有保12，但是人資都會騙你平均20個月起跳25F 39.12.40.170 台灣 05/30 11:03
[圖]
推 jkokpcu: 搞成這樣主管爛死了考績還不能給他吃丙，都是底下的基層吃。只會叫基層走人再來嫌人不夠用靠杯薪資低新人不來33F 122.100.88.147 台灣 05/30 11:11
推 yeng1217: 考績拼成這樣然後只差0.1個月WW37F 118.160.136.240 台灣 05/30 11:12
推 physicsdk: 差那一點也要計較 就算要鼓勵員工上進也沒誘因 廢到笑
慣老闆沒藥醫38F 114.136.191.40 台灣 05/30 11:20
推 davidmin: 外商則是會寫整包的數字 比較沒端午中秋的寫法41F 39.12.40.170 台灣 05/30 11:20
推 rkilo: 合約裡哪有簽保14，別亂說43F 223.140.161.104 台灣 05/30 11:26
推 HardyJJ: 來竹北確定買得起房？44F 42.79.91.27 台灣 05/30 11:34
推 jacky8000: 這串留言好多大神，已羨慕45F 49.216.45.17 台灣 05/30 11:37
推 davidmin: 華碩offer這個不就有寫三節兩個月了？
https://i.imgur.com/dgj5bPw.jpeg鴻海和碩沒記錯的話也直接寫在offer裡46F 219.91.35.20 台灣 05/30 11:42
→ DrTech: 廣達沒保14，沒寫在offer裡面。最後5%只有12個月。51F 42.72.246.177 台灣 05/30 11:46
→ davidmin: 台達最後15%也只有保12個月，而且業績不好時會當天叫你走人53F 219.91.35.20 台灣 05/30 11:52
推 Madridtop: 不會去傳產，反正都沒發，不會有這問題55F 101.9.39.23 台灣 05/30 11:56
推 davidmin: 台達的確是傳產沒錯，只有他們家的offer跟大部分科技公司長的不同
再看一下嘎米，一樣是保14。像台達那種offer沒寫的，一律視為保12。https://i.imgur.com/qPTa6dk.jpeg以上提供給新鮮人參考，保幾個月都是要白紙黑字寫下來的，不要被hr話術唬爛57F 219.91.35.20 台灣 05/30 11:58
[圖]
→ tn00210585: 代表不是保14啊。。。65F 101.10.78.116 台灣 05/30 12:08
推 davidmin: 廣達有寫沒寫根本沒差 這兩三年連私大新人都輕鬆破百
是保14阿 只有台達沒有
而且廣達還5點搭交通車 不到6點半跟我說回到台北了 == 然後分紅領飽飽66F 219.91.35.20 台灣 05/30 12:15
推 TUYTUY: 板上搜一下就知道這哪間
聽說面試就會說沒有保1472F 27.242.65.148 台灣 05/30 12:42
推 freezee: 記得石頭有講保1474F 114.36.197.32 台灣 05/30 12:54
推 luweber88: GMNRPS沒保14? 雖然不是系統廠75F 36.235.78.103 台灣 05/30 12:54
推 kcy05785: 哎，講到這個乩童哥就打了雞血一樣台達最後15%保15已經超過10年了吧「廣達有寫沒寫跟本沒差」真夠雙標不就上班睡覺試用期沒過而已嗎？
有必要這麼雙標喔？76F 42.72.60.246 台灣 05/30 13:13
噓 joseph1357: 中科院才慘，只送七顆肉粽81F 101.12.86.7 台灣 05/30 13:26
推 davidmin: kcy台達公關真的慘 連端午節都要加班，7年資歷的資深台達公關起薪四萬元就不要來科技版讓人笑了
我覺得台達公關不如去跑熊貓還比較好一點不用昧著良心做事
https://i.imgur.com/WBqi5G8.jpeghttps://i.imgur.com/R5vezZs.jpeg82F 219.91.35.20 台灣 05/30 13:34
[圖]
 
[圖]
推 davidmin: 跳樓霸凌致死人資逼人離職不道歉
 整天把錢放在公關和告人費用上 這種公司也是讓人無言 難怪已經沒有人想去
建議台達先把四大薪水提升到月薪15萬，四中兩科提到月薪10萬，看會不會有人想去
https://i.imgur.com/P9PrbGl.jpeghttps://i.imgur.com/HTFz23Z.jpeg89F 219.91.35.20 台灣 05/30 13:45
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推 kuyfd456: 緯創？98F 101.12.144.203 台灣 05/30 13:56
推 Terminals: 緯ㄔㄨㄤˋ就是典型賺很大但員工都分不太到的摳門公司，員工薪水反應不出公司營運，有啦～不賺錢的時候倒是搶第一裁員減薪～99F 123.240.70.125 台灣 05/30 14:03
推 davidmin: 正常一線外商都是直接領滿的 就算你只去一天也是一樣
順便提醒一下跟台達電面試要記得開錄音，尤其是下面這位
https://i.imgur.com/8GHiVMM.jpeghttps://i.imgur.com/Mg4eC4N.jpeg229F 106.64.81.178 台灣 05/31 10:47
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→ davidmin: https://i.imgur.com/MyrUxYZ.jpeg她如果跟你說保16個月，你就把她錄音錄下來，年底如果沒有可以去告她好奇中山人資所是怎麼教學生的？怎麼教出職場霸凌專家？真的是蠻丟臉的
工作也要10年了 還這麼不專業
https://i.imgur.com/uPQ0mA5.jpeg235F 106.64.81.178 台灣 05/31 10:52
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→ guteres: 勇者...祝福你243F 112.104.52.164 台灣 05/31 11:36

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