作者 pl132 (pl132)標題 [新聞]年輕不是本錢,分析:畢業生面臨40年來最糟就業市場時間 Fri Jun 6 05:39:19 2025
年輕不是本錢,分析:畢業生面臨 40 年來最糟就業市場
https://technews.tw/2025/06/05/ai-is-damaging-young-people-career/
畢業後進入穩定企業上班,幾乎是不需思索的人生路線,但現在這條路可能不太好走。年
輕就業市場面臨 40 年來最糟糕的境地,《紐約時報》過去幾個月訪談經濟學家、企業高
層和年輕求職者後,發現一個令人不安的結論,即初階工作職缺愈來愈少,至少在一定程
度是被 AI 快速進步害的。
過去幾十年,年輕大學畢業生失業率幾乎總是低於整體經濟水準,有時甚至低得多,因為
他們是相對廉價的勞動力,過去十年職場流行 35 歲無用說,企業偏愛年輕新血,認為他
們不但便宜,且善用科技,有創新力,無論在職場內外,年輕廉價勞動力全面輾壓中年員
工。但一夕之間,年輕人從高度跌落,遭遇 40 年來最差的就業環境。
據紐約聯邦儲備銀行稱,過去幾個月,美國應屆大學畢業生的就業狀況「顯著惡化」 ,
失業率目前高達 5.8%,異常高。即使是剛從精英課程畢業的 MBA 學生也很難找到工作。
金融、科技業首當其衝
各大公司在入門級工作自動化方面正在快速推進,AI 公司也在競相打造能夠以極低成本
取代初級員工的「虛擬員工」。企業對自動化的態度也在改變,一些公司鼓勵管理人員「
AI 優先」,僱用真人之前,先測試 AI 能否勝任某項任務。
研究勞動市場的研究公司牛津經濟研究院發現,應屆畢業生的失業集中金融和電腦科學等
科技領域,這些領域的 AI 發展速度更快,入門級職位被 AI 取代的速度遠高於其他產業
。
報導訪談一名科技業主管表示,已停止招募需 3~7 年經驗的中級軟體工程師,另一家新
創公司稱,現在只僱用一名資料科學家完成公司之前需要 75 人團隊才能完成的任務。
AI 公司之所以選擇軟體工程和其他技術領域作為切入點,是因為這些領域最容易成功,
也是因為這些領域本身的勞動成本最高。但這些公司相信,同樣的技術很快就會應用於從
諮詢到金融再到行銷等數十個職業領域的自動化。
取代初級白領工作
哈佛大學經濟學家表示,「如果從基本原理思考生成式 AI 能做什麼,以及它能取代哪些
工作,會發現它就是年輕大學畢業生在白領公司裡做的事情。他們閱讀並整合資訊和數據
,製作報告和簡報」。
但這並不代表會大規模失業。大多數經濟學家認為,大學畢業生失業率上升背後有多重因
素,包括大型科技公司招募放緩,以及川普總統經濟政策的普遍不確定性。
LinkedIn 首席經濟學家也不認為嚴峻的就業市場,是 AI 影響,主要仍是經濟環境不確
定性太高,一些企業過於關注未來的利潤率,以至於不太願意僱用大量的入門級員工,因
為這些員工通常需要花時間在工作中學習。
警報開始響起
即使入門級職位不會立即消失,但這些職位只是短暫存活,可能會導致公司針對入門級員
工的職業培訓、指導和投資不足,這些員工就沒有機會為以後擔任更高階的職位做好準備
。
更令人擔憂的是,經濟學家估計,經濟衰退會加速技術變革,因為公司會趁經濟低迷,裁
減效率較低的員工,並從任何可用的技術榨取生產力。即使雇主沒有直接用 AI 取代人類
員工,AI 基礎設施的高支出也可能擠佔新員工支出。
許多大學生已經在防範未來,史丹佛大學畢業生表示,他們已經知道 AI 的威脅,同學們
很少有人選擇傳統科技和金融業,更多人選擇創業等高風險行業,他直言「如果人類即將
在強大的 AI 系統面前失去勞動力優勢,那麼人類最好趕緊做點大事」。然而創業更需要
資源,無論金錢、人脈與本事,更多沒有籌碼的年輕人,只會面對更茫然的就業未來。
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