看板 Tech_Job作者 doozia (天龍人)標題 [新聞] 南韓工程師吐槽三星「大家幾乎都想跳槽」,大爆多種血汗內幕時間 Sat Jun 21 10:13:01 2025
薪水獎金不如人、工作量超標!南韓工程師吐槽三星「大家幾乎都想跳槽」,大爆多種血
汗內幕
https://www.storm.mg/article/11047113
身為南韓八大財閥之一,三星(Samsung)過去多年來,曾一度被畢業生視為最想入職的
企業,但如今隨著外部壓力逐步擴增,加上愈來愈多對手「比較」,讓這個享譽國際的超
大集團,卻成為不少韓國媒體或外文社群調侃對象,甚至有不少前員工透過匿名方式大吐
苦水,對外揭露他們過去不愉快的記憶。
科技媒體《Rest of World》近日有一則報導,引述一名曾經擔任三星工會主席的韓姓(
Han)工程師親身回憶,這位前員工過去在三星電子工作長達14年,親眼見證晶片技術愈
來愈先進、全球競賽也日益加劇的時光,但與此同時,他卻發現自己所屬的工程團隊規模
,卻變得愈來愈精簡。小韓向媒體表示,「以前一位工程師只負責晶片設計一個部分,如
今一人卻要同時負責兩到三個部分,照這個速度發展下去,我覺得、假如我繼續留下,總
有一天會死在工作上。」而事實上,他確實在2020年的一天晚上,就目睹女同事在辦公室
倒下,而自己卻因為連續熬夜多日,無力上前給予協助。
該則報導中除了訪問小韓,還包含多名三星前員工的工程師,他們雖然對前東家有不少抱
怨,但無一例外選擇用完全匿名方式爆料,只因擔心遭到針對。而小韓則表示,他所知道
的三星工程師團隊,「多數人普遍內心想法:再撐一陣子,然後趕快跳槽!」
工作條件好或不好,通常是透過比較而來。《Rest of World》私下訪問10多名三星工程
師,他們幾乎都提到超長時間工時、沉重工作量,與比競爭對手低不少的獎金制度,是導
致諸多有一定資歷與經驗工程師跳槽的主要原因。跳槽的方向,除了南韓另一家晶片製造
商SK海力士(SK Hynix),也有不少人轉往美光(Micron)與英特爾(Intel),甚至是
中國的長鑫存儲(CXMT)與長江存儲(YMTC)等半導體企業。
半導體是所有現代電子產品基礎,從LED燈到特斯拉(Tesla)電動車都需要它。而三星電
子擅長製造高速記憶體(HBM)晶片,則是訓練人工智慧(AI)模型時,用於支撐輝達(
Nvidia)尖端晶片的關鍵零組件。回顧歷史,三星曾蟬聯全球記憶體晶片龍頭超過30年,
直到2025才被同鄉對手SK海力士超越。
與此同時,三星的晶圓代工業務,也難以與台積電(TSMC)抗衡,畢竟台積電掌握全球超
過2/3的代工市占率。三星的代工與晶片設計部門,2023年報告顯示虧損3.18兆韓元(約
新台幣686.8億元)。這些不利因素,讓三星董事長李在鎔(Lee Jae-yong)向各級主管
喊話,強調集團正面臨生死存亡的危機,必須盡快進行內部改革、同時提升競爭力。 (
相關報導: 好大一筆罰單!印度認定三星「故意逃稅」,下令補繳近200億稅金與罰款
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長時間被視為「夢幻企業」的三星,旗下員工甚至被韓國社會稱為「三星人」,視為一種
菁英階級,讓身為三星員工感到自豪。但這一點對在三星工作十年的設備工程師Jin來說
,「現在早就不是那回事了!」過去韓國職場文化,跳槽到對手公司是一大禁忌,但如今
工程師公然向SK海力士投履歷,早就已經見怪不怪,許多人甚至會上網站搜尋情報,或是
成立私密KakaoTalk群組進行分享。
爆料成員之一、現任製程工程師Cho無奈表示,現年29歲的他,為了補足團隊中四個職缺
留下的工作,連續幾個月加班到週末,讓他精疲力盡。如今不想繼續忍氣吞聲,他和多位
同事決定向外部企業投履歷,而在等待面試期間,公司內不斷傳出有人離開。
除了羨慕美光、英特爾、蘋果(Apple)與Google這類外企的薪資福利條件,Cho與小韓還
提到一個被掩蓋的問題:沒有加班費。他們表示,三星會要求員工將加班時數,登記為「
非工作時間」,避免違反政府規定的每週52小時工時上限,兩位資深員工抱怨,直到離職
前、有一堆工作時數完全無法申請加班費。而且南韓勞動部也確實有收過違規投訴,可是
一名發言人告訴媒體,投訴三星的案件通報,與半導體部門無關。
三星的半導體部門員工約7萬人,分布於華城(Hwaseong)等首爾外圍的科技城市。《
Rest of World》引述Cho等多位工程師說法,指稱三星自2023年營收大幅下滑後,就沒有
發放任何獎金,甚至去年(2024)的獎金,還比新冠疫情高峰少了72%。Cho無奈表示,換
算下來、等於把我們薪水砍掉三分之一,「以前的我還可能願意自願加班和熬夜工作衝業
績,但現在一到下班時間就準時走人。反正就算我們拚命,也沒獎金可拿。」
西江大學(Sogang University)管理學教授金容鎮(Kim Yong-jin,音譯)則是這麼分
析,如今的三星、已然演變成創新遲緩的龐大守舊官僚體系,即使明確看見勁敵SK海力士
,重金投入次世代記憶體晶片開發,三星卻認為此舉開發成本太高與市場太小,遲遲沒有
跟進實施,讓他們在AI熱潮爆發後,完全跟不上對手的腳步。
獎金和工時之外,下一個讓工程師無奈的點:缺人不補。
多位工程師私下爆料表示,三星即使出現人力缺口,多數時刻都選擇不補人,讓現有員工
疲於奔命。身為製程工程師,Kim在過去一年以來,眼睜睜看著所屬70人團隊,陸續離職
12人,但公司管理層直到今年5月,才開始動起來找人補缺口。
嚴重短缺的人力缺口,也導致許多內部團隊被迫扛起,暗藏諸多工安危險的工作任務。一
名設備工程師表示,他常常必須一個人上夜班,明顯違反「每班至少兩名工程師」的安全
規定。當只有他自己一人,整晚必須在機台之間奔跑,抬起重金屬蓋板、監控機器人動作
,「而這種時候往往最容易出事和發生事故,更別說產品良率也可能下降。」
不過,三星發言人對此爆料則回應表示,該公司一直致力於提供「完全符合法規的安全工
作環境」,似乎是否認該名工程師說法。
軍事化管理手段和階級僵化?
還有一個讓工程師憤怒的內部問題:軍事化管理和高層甩鍋盛行。爆料工程師形容,如今
的三星內部文化可以用「軍事化」與「階級化」描述,他們小員工的命運完全取決於主管
。而主管們每年會以良率、生產成本、缺陷率等細項,極為僵硬的績效考核。
其中兩人表示,自己遇過許多主管,當初靠行政能力而非技術能力升官,所以他們往往不
理解實際生產線。甚至還有主管,為了討好更上層的標準,會下達不切實際的成本削減目
標,並強制要求基層落實。為了符合標準和取得更好績效,至少四位工程師表示,他們經
常被主管施壓、要求竄改或美化數據,甚至連產品良率都能灌水修改。
當問到這個領域的問題時,所有參與爆料的匿名工程師,幾乎人人都遇過不同類型、但曾
經讓他們傻眼無語的主管,而為了自己的薪水和獎金,他們只好誇大成績或隱瞞錯誤,甚
至是提出華而不實的專案,讓自己和團隊能拿到更好的績效分數。可是這些不太正確的數
據,一旦被發現或發生問題,工程師們表示,公司會以一種三星風格(Samsung way):
軍隊作風強硬壓過去,藉此「解決」所謂的問題或缺失,這種由上而下的文化,長時間已
經重創工程師的表現與士氣,甚至被他們視為,讓該大企業失去競爭力的原因之一。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.219.114 (臺灣)
※ 作者: doozia 2025-06-21 10:13:01
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推 ab4daa: 不爽可以離職1F 114.26.211.31 台灣 06/21 10:23
推 fleetwood: 今日X爽 明日X積?2F 42.74.112.16 台灣 06/21 10:43
推 zonppp: 錢沒給夠3F 218.161.25.71 台灣 06/21 10:46
噓 antis: 跟MTK一樣,看輿論每年都要倒一次4F 42.73.109.159 台灣 06/21 10:52
推 qwe78971: 還是碾壓台積電 還好台灣人對國外不了解 期望很低 領少少的錢就行5F 106.64.90.25 台灣 06/21 10:56
推 z70126: 女同事在辦公室倒下,自己無力協助的劇情看過不少7F 111.83.140.124 台灣 06/21 10:57
推 carkyoing: 三星跳LG 再跳回三星9F 42.72.53.114 台灣 06/21 11:05
推 jerrylin: 應該是獲利減少分紅變少吧
以前賺爛的時候擠著進去爆肝10F 61.223.62.194 台灣 06/21 11:10
推 gn01216674: 韓國慘就在於沒得跳,國家扶植企業就幾家而已
台灣聯發科一直收購其他公司,能跳的也越來越少了,不是好事12F 1.164.82.168 台灣 06/21 11:17
推 havochuman: 之前板上不是分享說南韓三星工作福利很好嗎 爽完走剛好八16F 122.11.212.225 新加坡 06/21 11:29
推 Dontco: 怎麼跟我聽到在三星上班的台灣人說的不一樣 明明就過得很舒適==18F 42.79.116.145 台灣 06/21 11:35
推 moboo: 台灣三星又沒有工廠,當然不一樣啊20F 42.70.108.90 台灣 06/21 11:41
→ jumperman: 在台灣和在韓國職場天差地別~21F 111.71.213.126 台灣 06/21 11:57
推 Dontco: 哦我是說在韓國三星上班的台灣工程師啦 每個都很滿意XD22F 42.79.116.145 台灣 06/21 12:05
推 davidmin: 台灣也有台達電逼清大跳樓還抹黑人家自己有病啊25F 219.91.35.20 台灣 06/21 12:38
推 b18902040: 真弱,公司要轉型還是要靠華人,換個華人CEO就搞定的27F 49.216.21.215 台灣 06/21 12:40
推 qwe78971: 換個華人CEO 就剩cost down 了 台積那薪資 三星掃地可能都沒那麼少 代工廠能變什麼新花招 幻想當nv
amd 嗎 建議三星快來台設廠 趁現在台灣還有家底可以耗 學學科技業 低薪高工時靠壓榨 少子化在炒一波周遭房價 排廢氣廢水 把成本全部轉給社會 只要在家睡飽飽吃好好 讓工程師紅字就好29F 106.64.90.25 台灣 06/21 12:49
噓 justdoit: 挖,三星掃地給多少啊,怎麼不快去38F 1.163.67.105 台灣 06/21 12:53
→ doozia: 笑死 韓國工程師吐槽又不是硬黑
結果有人卻硬要黑TSMC 厲害39F 59.124.115.133 台灣 06/21 12:54
推 zaiter: 國外都知道三星intel福利屌打台積電 假多薪水多福利多 台灣就利用假新聞洗腦台灣奴隸自己多重要 生產半導體毒物毒死自己 其他國家都不想要台灣人真的是智障41F 116.241.140.206 台灣 06/21 13:18
推 TSMCfabXX: 內卷把公司卷爆的末路46F 39.9.226.28 台灣 06/21 13:26
推 tpegioe: 三星該考慮找Rick去復興企業競爭力47F 76.86.63.194 美國 06/21 13:32
噓 yellow3621: 什麼低能標題,你去神山問十個裡面也會有八個說想跳槽
科技業就是這樣,你要錢他要命,外面想進來裡面想出去而已48F 223.137.168.210 台灣 06/21 13:39
→ doozia: 動不動說人低能 人家標題哪裡說錯52F 59.124.115.133 台灣 06/21 13:43
→ raysbuck: 想多了不會跳的53F 114.37.142.94 台灣 06/21 13:53
推 botnet: 要不要跳來台機54F 42.73.12.227 台灣 06/21 14:03
推 centra: 產線相關的工作其實都頗累55F 42.79.29.192 台灣 06/21 14:18
→ SabreN: 又有低端G黑崩潰了XD56F 111.254.144.68 台灣 06/21 15:15
推 payneblue: 看了可憐 這也可以洗地57F 42.77.255.172 台灣 06/21 15:17
噓 yellow3621: 哪裡低能?因為你發在科技業版,業內誰不知道這是業界的常態?58F 140.112.217.68 台灣 06/21 17:50
噓 cityhunter04: 錢給的不夠,心委屈了!三星好稱第一志願耶…..60F 114.24.92.32 台灣 06/21 18:05
→ doozia: 人家說三星 你拿TSMC說還好意思62F 119.14.219.114 台灣 06/21 18:19
推 Lecwei: GG員工身在福中不知福 不知足63F 42.73.119.19 台灣 06/21 18:53
推 luweber88: 內文把三星換成GG聽起來也蠻正常的64F 61.223.49.176 台灣 06/21 19:59
推 papamonkey: 有累到你隔壁同事倒下都沒辦法協助?再唬爛啊65F 114.38.80.160 台灣 06/21 20:20
推 bunjie: GGer想跳槽還能跳去那?67F 182.155.197.16 台灣 06/21 20:21
推 john11894324: 工廠生態和台灣半斤八兩,台灣也沒好多少
猜測是錢給不到位,錢到位看入帳的薪水,默默忍下去68F 1.161.53.13 台灣 06/21 20:35
推 flash789: 台積電也一樣,然後以後台灣也會韓國化72F 223.139.138.147 台灣 06/21 21:17
推 Terminals: 亞洲公司一旦坐大就是這種樣子
包含台積電也一樣,都是血汗風格
反正就是沒有人權這種事情
給你多一點前就是可以盡情玩你74F 136.226.241.18 台灣 06/21 22:03
噓 hifuyo: 三星中底層員工薪水比台積電高吧,更屌打其他台企,韓國平均工時還比台灣低,看不懂綠共維安側翼洗這種大內宣文有什麼意義78F 114.34.237.86 台灣 06/21 22:20
推 a524528: 沒有,我身邊有些三星來的韓國人
他們薪水大概就160左右
工時確實台積比較狠82F 36.234.69.137 台灣 06/21 22:29
推 HRyan: 到底是什麼原因?搞到記憶體也落後。85F 61.219.65.191 台灣 06/21 22:36
→ doozia: 笑死 有些帳號眼中只有政治....87F 119.14.219.114 台灣 06/22 00:18
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