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看板 Tech_Job
作者 pannn (平平安安)
標題 [心得] [霸凌故事］嘴哥與小雷
時間 Thu Jun 26 00:38:06 2025

標題：[職場黑盒子] 嘴哥與小雷的故事（輔導霸凌個案分享）

內容：

感謝兩位新任版主上任！

一直被黑言詞確實有些過激，在此致歉。

而是我們身邊真實正在發生的事。

—


主角是——
   嘴哥：資深、能力強、情緒更強、部門過勞代表
   小雷：新進員工，認真肯學但學習速度慢
   小P（我）：目睹整件事的人，試圖調和

—

嘴哥平常就有嚴重路怒型情緒管理問題，
遇到新人不順手，立刻爆氣，整層樓都聽得到怒罵。

他說：
「小雷這麼廢，遲早拖垮部門，還會影響分紅。
　我們把他弄掉比較快。」

我問他：「那找 HR？至少正當程序？」

他說：「HR太慢，我自己想辦法。」

—

然後開始各種手段霸凌小雷：
- 不給指導
- 散播壞話
- 叫同事一起孤立他 （我沒跟$
- 日復一日的情緒貶抑

小雷慢慢黑化，開始有嚴重失眠、自殘、懷疑所有人，
甚至開始講出這些話：

1. 我要殺了嘴哥。
2. 公司對不起我，我要弄壞這些機台。
3. 懷疑我是料背仔…小P你是臥底，專門傳我壞話！
4. 我要用自己的命毀掉嘴哥。

人像著了魔一樣。從人類退化到野獸。
在煩亂的爭吵中…整個部門績效開始爛掉。
嘴哥還在嘴！雙方都互有對錯。

我有三個選擇
1.跟著嘴哥欺負學弟。油到好的考績。
2.冷漠以對….考績給學弟吃I-
3.慢慢輔導學弟，
後來小雷在我慢慢輔導下變正常。終於拉出漩渦
然後離開。


我不是來煽動仇恨，我想講幾件事：

     Z世代人際處理本來就弱，本來就比較容易走極端
     工程師不能被孤立，他們需要同類的理解
     霸凌造成的傷比 PIP 重多了
     錄音是保護手段，錄下來霸凌者就會收斂
     職場的責任不是「換掉不會做的人」，而是彼此送出職場


離職像離婚，遇人不淑就趕快跑。
錄音也像婚前協議——不錄音你要怎麼還原事實？

工程師不是不能轉職，但不能因為被霸凌而轉職。

請記得：霸凌是不法侵害，不是管理手段。


嘴哥後來很慘…下面人都跑光了XD
被降級…可憐啊。

—

這不是單一事件，這一年你可以回顧：
- TEL
- 勻芸
- 台達
- ASML

接連出現自殺、他殺事件
科技業一點都不平靜。
我們正在走日本的老路，三思，再三思。

—

後記：
「孤立」不該成為離職的手段。
「部門效率」也不能成為霸凌的正當理由。

有這樣 mindset 的老害們正在退場，

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.230.195 (臺灣)
※ 作者: pannn 2025-06-26 00:38:06
※ 文章代碼(AID): #1eN2NmBo (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1750869488.A.2F2.html
※ 同主題文章:
[心得] [霸凌故事］輔導崩潰的學弟。
06-26 00:38 pannn
Re: [心得] [霸凌故事］輔導崩潰的學弟。
06-26 14:52 marra
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:43:05
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 00:51:27
噓 Siika: 好了啦跑步哥1F 208.184.70.254 美國 06/26 00:53
→ pannn: 跑步不在這裡XDDDD
附上非分身證明！
https://i.imgur.com/gCeK4Ec.jpeg2F 36.236.230.195 台灣 06/26 00:56
[圖]
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 01:33:32
推 FK6819: 現在還有人在資方霸凌說話喔，真噁心5F 42.73.18.167 台灣 06/26 01:33
推 nacy204327: 時間根本不能證明什麼 隨便兩台裝置都可以做到 工程師想用這個證明也太瞎7F 125.227.43.107 台灣 06/26 01:35
→ pannn: 反正版主也沒判定…講話收著點@@10F 36.236.230.195 台灣 06/26 01:37
推 dakkk: 其實我覺得這世代的自我比較強 很多不爽說不幹就不幹 加班沒好處 絕對不加班 你說的例子非常少見11F 101.139.177.215 台灣 06/26 02:19
→ pannn: 你說的沒錯…很兩極。然後我們是在fab端大家文化不一樣。
但我看清大生…不像是能拒絕事情的人。14F 36.236.230.195 台灣 06/26 02:20
推 yeng1217: 好了啦nacy 才被板主警告過一天又忘了WW18F 118.160.137.249 台灣 06/26 06:44
推 a0684712: Nacy 讓版主來處理 不順你意就喊跑步哥嗎
分享職場霸凌 明明是職場上容易出現的情況.世代差異甚至可能會產生對立
就文章內容討論. 是有那麼難嗎20F 114.137.214.233 台灣 06/26 06:53
推 darkangel119: 這篇沒問題啊 動不動喊人跑步哥 到底是多愛他啊26F 123.221.91.152 日本 06/26 07:01
推 bunjie: 這篇還蠻寫實的啊 不過Z世代遇到認真的比例我是覺得不多就是了
一樓不知在崩潰啥
遇到肯學的Z世代其實應該要心存感激 有的擺爛還會鬥爭28F 111.83.118.147 台灣 06/26 07:09
推 OBTea: 自古以來年輕人都沒認真過33F 223.141.204.48 台灣 06/26 07:37
→ raxt577: 跑步哥的多帳處理完就會開始處理人資行銷的話，有些人開始瑟瑟發抖，所以才繼續把同邊的也打跑步哥？
我曾經也是小雷一樣的新人，感謝像小P一樣的學長輔導，讓我現在能成長到可以跟嘴哥一樣的前主管對抗
後來我轉調之後好幾個跟我差不多同事都離職/轉調，可能「工具們」都不順手吧
差不多年紀34F 27.53.58.113 台灣 06/26 07:42
推 yokann: 其實認真講 同時間推文跟是不是分身一點關係也沒有44F 61.230.59.11 台灣 06/26 08:14
推 yeng1217: 反正A板有很多處理的經驗了 是不是分身給他判斷就好46F 42.79.113.56 台灣 06/26 08:20
→ pannn: 希望大家多看點文章內容。
因為我要講職場霸凌/身分隱藏的很緊。大概真的很難追蹤。但這篇故事是真的！48F 36.236.230.195 台灣 06/26 08:21
推 bunjie: 分身交給版主們去判斷就好 版風則是有賴大夥來維護52F 111.83.118.147 台灣 06/26 08:34
推 cavabien: 動不動就把別人戴帽子，某樓是不是網路蟑螂啊54F 101.9.103.230 台灣 06/26 08:48
推 yeng1217: 還夫妻呢56F 42.79.113.56 台灣 06/26 08:58
噓 ma721: 嘴哥沒事繼續下一個57F 49.218.36.162 台灣 06/26 09:07
推 ntuanada: http://i.imgur.com/1G4UAwu.jpg58F 61.220.64.119 台灣 06/26 09:09
[圖]
→ pannn: update 嘴哥 後來下場很慘,最後沒有人願意跟著他幹。被下來啦59F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:09
※ 編輯: pannn (36.236.230.195 臺灣), 06/26/2025 09:11:20
推 SilentBob: 幹嘛這樣搞同事 母湯喔61F 101.10.94.110 台灣 06/26 09:13
→ pannn: 大家是否能避免悲劇！真的要看職場文化。還好部門有一兩位跟我走同個style.62F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:16
噓 YahooTaiwan: 好了啦65F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:24
→ pannn: 請尊重版主的判斷喔！不要亂下結論喔。66F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:25
→ auir: 還好我都自己孤立，不用怕，話說你怎麼沒錄音？68F 42.72.207.71 台灣 06/26 09:26
→ pannn: 經歷這件事後…才體會到錄音的重要性@@反覆上來提醒大家。當時很焦慮！70F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:28
噓 YahooTaiwan: 登入次數176次，發表文章13篇，每個推文和回文都在關心跑步哥在意的議題，真是剛好啊，剛辦帳號就快速站邊跑步哥，一見鍾情喔？73F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:29
→ pannn: 我是在意職場霸凌的部分…ASML都有關心。77F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:30
噓 YahooTaiwan: 你在PTT上除了跑步哥議題以外都沒有其他有興趣或想關心的議題喔？根本是跑步哥的恐怖情人
然後從頭到尾只在科技版出沒，你的使用者行為真的是太特別了，沒看過這種的，欲蓋彌彰結果露出馬腳，要演也演像一點79F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:31
→ pannn: 請不要陷入二元論。 因為科技業在PIP下被霸凌的人真的不少。我想有經歷過的人如清大教授也反覆提起。86F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:32
→ YahooTaiwan: 好了啦，不要再演了89F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:33
→ pannn: 要講職場霸凌 當然要藏的很好。不然被嘴哥吉！90F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:34
推 IronPhoenix8: 這種有毒的上司不管科技業還是傳產都有，現在很多糟糕的環境都是這些人造成的。工時長就算了，還要被人搞，到底為何不好好專注上班。92F 223.140.174.112 台灣 06/26 09:34
→ GGMouseKing: 正常人都不會被霸凌到8，不就是豆酥豆贏的問題，大家腫麼這麼善良，這麼在意道德管理嗎-.-96F 154.92.130.71 香港 06/26 09:38
→ pannn: 天下掉下來的嘴哥XD
新人沒有本錢鬥輸贏。99F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:39
噓 YahooTaiwan: 你這樣繼續開其他分身來洗推文，不就坐實了你跑步哥？
真是剛好欸，這篇推文一堆剛辦沒多久的帳號101F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:40
→ pannn: 交給版主判斷吧。請Yahoo提供討論職場霸凌的討論空間給我們謝謝。105F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:43
推 hidog: nacy204327跟YahooTaiwan有人檢舉IP相同. 如果違規的話一樣有分身鬧版107F 111.241.142.65 台灣 06/26 09:43
→ pannn: 有疑慮就檢舉，但是挑釁整篇推文的人很不應該！109F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:44
→ hidog: 的疑慮,發言時稍微留意一下別違規.我這邊是中立的,認定違規都會水桶.111F 111.241.142.65 台灣 06/26 09:44
噓 YahooTaiwan: 好喔113F 101.10.76.151 台灣 06/26 09:49
→ pannn: 讓我們回顧職場霸凌繼續討論！114F 36.236.230.195 台灣 06/26 09:51
推 a0684712: 版規是有規定 登入次數不夠不能推文唷？
夫妻檔 能不能就文章內容來評判..115F 210.64.53.185 台灣 06/26 09:51
推 wulouise: 存在只會pua的長官表示公司很閒沒事做嗎？118F 223.140.200.219 台灣 06/26 09:52
推 smch: 都是嘴哥的問題吧 情緒管理有問題關z世代人際處理有什麼關係120F 111.81.65.151 台灣 06/26 09:59
→ pannn: 他們比較容易憂鬱或是「忘了可以離職」122F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:00
→ smch: 我反而認為XY世代的情緒管理有問題124F 111.81.65.151 台灣 06/26 10:00
→ pannn: 樓上…也對XD125F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:00
推 smile36: 到底要不要處理整天喊跑步哥的人？一篇邏輯合理的文章整天扯跑步哥不是亂版嗎？要辯論就寫另一篇合理文章啊？不處理這些人我看到真的覺得超級不合理欸126F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:01
→ auir: 有的長官比較閒131F 42.72.207.71 台灣 06/26 10:01
推 wadeQQ: 處理夫妻檔+1132F 39.10.54.84 台灣 06/26 10:02
推 smile36: 不是針對板主，但好好思考文章內容一直被這種雜訊打斷真的很惱人
大推公司績效不是霸凌理由
‘’高頻率‘’提及跟文章內容無關
的人事物，影響正常討論，我個人觀感就是亂版133F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:03
→ pannn: 唉…我從12月以來就一直被亂啊！139F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:11
推 smile36: 要說我個人觀感不代表群體意見我也接受，只能呼籲版友多發表合邏輯有因果的意見，不然只是浪費討論時間140F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:15
推 hidog: ok, 推文都會看.
警告後Y/n兩帳號未繼續踩線.先維持目前判決.143F 111.241.142.65 台灣 06/26 10:26
→ pannn: 我辛苦打的文章被亂！是不是會生氣？讓我們繼續聊職場霸凌。146F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:34
推 I57: 帆布卸掉了 要開賽囉148F 218.161.53.135 台灣 06/26 10:38
→ pannn: 喔～拜託！算了。 版主有壓言行就好！
我只想讓這些資訊被討論！149F 36.236.230.195 台灣 06/26 10:40
推 smile36: 謝謝板主理解152F 223.143.196.17 台灣 06/26 10:56
→ ayachyan: 跑步哥才不會這麼老實聊霸凌153F 101.10.239.38 台灣 06/26 11:07
推 dalbuhr: 「  Z世代人際處理本來就弱，本來就比較容易走極端」 說出這句話是有什麼問題嗎？154F 111.251.218.132 台灣 06/26 11:21
→ TSMCfabXX: 刻板印象吧157F 39.9.162.67 台灣 06/26 11:47
→ pannn: 我是有去參考一些統計。158F 36.236.230.195 台灣 06/26 11:48
→ TSMCfabXX: 如果今天新人不願意聽話當我的狗
那我也可以套用這句啊
這只是在 pua 新人
X 世代 千禧時代 Z世代
那下一個是甚麼 ABC世代?159F 39.9.162.67 台灣 06/26 11:49
→ bunjie: 其實我覺得他整篇文章不在於這個Z世代的印象 到時這個霸凌的過程就是了
倒是
至於什麼刻板印象這類的 我倒是覺得時間會告訴我們答案 路遙知馬力日久見人心
不需要用第一印象去評斷人 倒是用長期觀察去跳出第一印象的框架164F 111.83.118.147 台灣 06/26 11:53
噓 amingfirst: 嘴哥沒救 但你似乎沒有要站出來反抗173F 111.82.238.55 台灣 06/26 12:02
→ auir: 其實需要開導的是嘴哥175F 42.72.207.71 台灣 06/26 12:09
→ TSMCfabXX: 有些 HR Policy 是流動率太高 或是開缺但一直補不到人的話
以後要 headcount 就會更困難
如果像嘴哥營造出一個高壓有毒環境那長期只會讓部門自己越來越難做
但如果有人是自己也在準備跳 但自己不說 然後離職前這樣灑毒
就是另一個故事了176F 39.9.162.67 台灣 06/26 12:14
推 adminc: 霸凌不可取，就算開除也應走法定程序184F 111.71.110.104 台灣 06/26 12:22
推 dakkk: pann還要半年才能進來了186F 101.139.30.65 台灣 06/26 12:24
推 ntuanada: http://i.imgur.com/VRG2nGH.jpg187F 61.220.64.119 台灣 06/26 12:35
[圖]
→ auir: 突然變相水桶了188F 42.72.207.71 台灣 06/26 12:54
→ sigma2003: 霸凌不可取，但嘴哥也是被問問哥問問姊，弄到崩潰了吧189F 39.9.163.180 台灣 06/26 13:04
→ auir: 帶新人都會有的，有其他改善方法，如訓練資料也很重要191F 42.72.207.71 台灣 06/26 13:09
→ TSMCfabXX: 其實可以去 Engineer 版, 只是沒人193F 39.9.162.67 台灣 06/26 14:26
推 j02850: 個人覺得就算不是Z世代霸凌也沒比較好  只是以前資訊沒那麼流通
可能以為生態就是這樣
Z差別最大在於 這錢真的沒必要忍
忍了買得起房子?194F 36.224.207.112 台灣 06/26 16:10
推 Terminals: 很多人到中年脾氣越來越躁，到老年就變成老番顛。
怎樣也不是靠罷凌逼退，人品有問題吧，干脆逼他跳好不好？反正再多一起社會事件幫台達蓋過去～
學弟要是怎麼想不開你家資深能力強的老大哥就看他後台硬不硬了。199F 114.42.133.174 台灣 06/26 19:05

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