作者 ccliona (cc)標題 [請益] offer請益與談判時間 Sun Jul 27 22:42:46 2025
各位版大好，最近前公司聯繫上我，問我回去意願，用人主管跟美國前同事都覺得我OK，
因此可以不用走面試流程，直接請HR跟我開始討論薪資部分了。
但初步HR給的報價跟我提的期望有點落差，因此想參考大家意見看看。
目前工作：
背景：
* 台廠二線IC design house，Senior Engineer，主要是寫MCU firmware code，
工作內容蠻雜的.. 除了寫code外還要寫documents、驗Module function、須幫
客戶協助寫code、debug等..
* 薪資目前一年為N(有200，以下提到的N就是指這個)
優點：
* 風氣偏養老，準時上下班
* 同事主管好相處
缺點：
* 開車通勤時間長，平均一天來回2小左右(下雨天或周五下班更久)
* 薪資成長緩慢
前公司：
背景：
* 美商自有品牌系統廠，Android OS，工作內容負責BSP部分。
* 請台灣ODM代工，台灣有產線，因此有部分工作內容是support產線，例如產線有問題
時能協助釐清(software部分)。 此部分可能佔工作的約30~40%
* 大部分同事都在美國，台灣只有極少數，需跟國外同事開會(早上7點)。
優點：
* 上班較彈性(一~四需進office，產線有需求就進產線)，不必滿8小，可晚到早走，
週五自己決定。
* 吃外送不用錢、零食飲料等等...
缺點：
* 雖是software engineer，但需support產線處理問題。
* 未來辦公室遷移，通勤時間也變成來回兩小了...(雖說未來可視需求提出wfh需求，但
這點我先持保留)
薪資&Title：
* Staff Engineer
* 起初我開出期望是目前年薪N再+20%，base salary為(年薪N+10%)/12個月，但HR後續
初步給我的回覆是 整年package是目前年薪N+10%，base salary為(年薪N)/12個月。
跟HR說這薪資我沒辦法接受，HR說我薪資算是台灣這邊相對其他同等同仁
較高了，後續還會再跟HR進行談判。
不知道大家會怎麼選擇呢?
A. 年薪才+10%? 堅持原先期望，如果不能就拒絕。
B. 進一步商討，看能不能年薪N+15%?
C. 接受年薪N+10~15%，至少月薪先拉高 (計算過月薪至少多50%以上)
D. 其他
感謝各位~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.237.169 (臺灣)
※ 作者: ccliona 2025-07-27 22:42:46
※ 文章代碼(AID): #1eXZhfb9 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1753627369.A.949.html
※ 同主題文章:
[請益] offer請益與談判
07-27 22:42 ccliona
→ peter98: 不要回去1F 73.150.0.123 美國 07/27 22:47
推 GoodmanYY: +10%想不到去的理由2F 49.216.46.160 台灣 07/27 22:50
應該是不會只有10%，HR提出10%時已被我打槍了，所以現在再想接下來要怎麼談
推 pppie: 兩邊都有股票嗎？既然只有透露薪資
那前公司每年調薪幅度好嗎？再來就
是 job security 如何？3F 27.147.10.156 台灣 07/27 23:03
目前公司：每月員工認股+3年RSA，整體大概佔年薪的5~10%吧..，每年調薪約3%
外商公司：還沒細談，4年RSU，因為那天HR算下來一年整個package約增加10%年薪我就
不想細談了..，每年調薪也是約3%左右。
job security部分，我認為應該算還行，因為台灣只有兩個software(含我主管)，還
要support產線。 不過美國那邊最近母公司新policy要求總部那邊員工每天上下班打卡，
每天待滿8小，造成不少員工的反彈。
推 dogisburning: 想想你當初離開的理由，多少錢才願意回去忍受6F 110.28.65.205 台灣 07/27 23:38
yes
※ 編輯: ccliona (114.25.237.169 臺灣), 07/28/2025 00:15:24
→ cosy: 當初想離職的原因解決了嗎8F 123.204.1.100 台灣 07/28 00:40
主要是工作的部分內容不喜歡(產線)，但現在多一個人可以cover，所以正在思考
要談到我能接受的條件才回去。
推 TFBF: 之後景氣好轉一點可以找到更好的9F 42.73.115.39 台灣 07/28 02:00
推 antis: 新唐？10F 42.73.235.61 台灣 07/28 02:01
→ QuantumHsia: 太少了 叫HR洗一洗睡吧11F 223.137.204.89 台灣 07/28 05:49
推 tyantmf: 準時上下班 200就很不錯了12F 42.77.34.183 台灣 07/28 06:17
是還行，但畢竟是台廠，上下班彈性相對於外商來說較差，因此造成開車通勤的不
便。外商依過去經驗，如果有進office or 產線，大概都早上9~11點到，下午3~4點
就離開。
推 gn01216674: hr提出的策略很明顯
1. 底薪看齊你現值，不讓你虧
2. RSU為底薪x10%
我的看法是這樣
底薪的確是不好談，一般美商RSU為底薪10%也還是合理範圍。對應方法我會這樣，staff以上了，RSU可以試試15%。然後再多15%用signon RSU來補，可能3-4年vest。
抱歉我看錯了，以為你目標是+30。目標是20%的話，那就多爭取一份簽約金，價值10%。
問看看HR，讓他2選1
A: 原本RSU+5%，簽約金+10%兩年
B: 簽約金15%兩年13F 1.164.76.133 台灣 07/28 06:25
感謝gn大建議，signon bonus的確也是一個方式
→ Sciarra: 弄產線你確定不是屎坑？真有那麼好為啥會有缺？28F 114.136.190.51 台灣 07/28 07:52
推 star99: 產線沒這麼爽喔 一堆鳥事30F 114.137.228.170 台灣 07/28 08:12
XDD，之前待過，的確是很多雜事，但畢竟是甲方，性質其實有點像是台灣site放
engineer，比較好處理產線/ODM這邊的事情，有問題就叫ODM的RD處理(如果是ODM
負責的部分)，如果是我們負責的部分，我能cover掉就cover掉，不能的話就請美國
那邊協助(report bug or issue給team裡面，看誰修)。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 09:51:26
感謝以上大大們建議，有大概想法&方向了。
※ 編輯: ccliona (114.137.227.113 臺灣), 07/28/2025 10:32:17
推 pppie: 可以談之後辦公室太遠變成外縣市，
若沒有wfh 的話需要多travel allow
ance 補貼，不無小補31F 210.59.168.2 台灣 07/28 11:02
推 j02850: 直接談WFH 沒有就當不存在34F 118.167.137.32 台灣 07/28 12:08
推 bxc: 產線有問題會讓你 WFH? 你確定？35F 42.72.164.100 台灣 07/28 12:23
推 DSB520: 產線自己待過 為什麼還想不開？ 遇到問題不是兩小時通勤可以比的36F 110.28.56.167 台灣 07/28 13:47
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