作者 b122771 (伊普西隆級鄉民)標題 [討論] 預算100，找180~200的來面試時間 Fri Oct 10 11:45:15 2025
社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。
隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。
近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，
( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
( 騙人來面試..被拒絕n次 )
目前的最大瓶頸在於：
預算只有 100 左右（台幣，單位萬）
但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。
( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。
有的還在吃藥治療中，所以想換輕鬆一點的工作。)
我後來確認了一下，這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件，找在這個預算內合理的候選人。
但主管的回應是：願意來小公司面試的人，本來就不該期待太高薪水。
還提到之前曾試著要找一些剛畢業，有潛力的進來 (便宜社畜)
但是，流程送到大老闆那邊，
大老闆問：這個可以獨立作業嗎？
主管回答：不行
大老闆就按下"退單鍵"
又進入循環模式---
HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次
我聽完其實有點困惑。
覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」，然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪，
這樣的邏輯是合理的嗎？還是我想得太天真了？
然後
我跑去問別間公司朋友
1.
一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說：
不可能吧，200怎麼可能砍半，變100
2.
另一個每次只買100元的樂透彩券的說：
要不然，HR轉寄的履歷都不滿意，那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿
3.
還有一個說：
又是拿香蕉想騙老虎進門的，來沒多久也是走...
然後，
這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~
開始丟300萬的履歷給他
接著，
隔壁主管打電話過去吼：阿HR你都丟這種200、300的過來，
他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎
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※ 作者: b122771 2025-10-10 11:45:15
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[討論] 預算100，找180~200的來面試
10-10 11:45 b122771
推 Wishmaster: 無課仔想坳SSR1F 125.229.77.61 台灣 10/10 11:57
噓 cityhunter04: 所有要討論什麼？討論你公司很爛？2F 114.24.72.136 台灣 10/10 12:07
→ edith938271: 主管該回答可以獨立做事，然後帶新人一個月上崗，熬過就獨立沒過就滾而已 這樣部門才會強3F 101.8.233.250 台灣 10/10 12:21
推 blake7899: 那就改找120有與憂鬱症的 看他願不願意犧牲20萬換輕鬆6F 39.9.72.182 台灣 10/10 12:29
推 deolinwind: ？這很簡單啊，跟他說每天工作16小時的200萬等於8小時100萬，稅還少一點有躁鬱症就更好了，工作變少不藥而癒9F 218.173.133.48 台灣 10/10 12:42
推 jkokpcu: 雖然砍半情況在業界有可能發生但是齁找來問題人物更糟12F 122.100.88.147 台灣 10/10 12:44
推 cplusplus426: 就和你買東西想要cp值一樣14F 42.73.197.40 台灣 10/10 12:46
→ s869225: 預算不夠就給方便 直接開放WFH15F 101.12.149.134 台灣 10/10 13:08
→ houjay: 智障台商公司吧16F 42.70.228.132 台灣 10/10 13:45
推 gino0717: 你主管知道不找強的公司沒辦法進步
找弱的還要帶不如自己來
薪水給不起又要厲害的就只能靠其他東西例如...色誘17F 123.194.161.186 台灣 10/10 13:58
錢少，人補不進來。
自己喇趴捏著，自己弄阿 ~
噓 gary82gary: 你又不講招人條件跟內容，怎麼判斷公司開100是太多還是太少？除了研發職位，做維護的找個大學生兩三個月都能會，自己職位要掛資深又只開100出頭當然只能找到那種人，你不會開個80找個人來做合適後再升到100留人就好了？21F 101.12.130.189 台灣 10/10 14:02
推 neil0611: 找有躁鬱症的，主管不怕被砍啊？27F 39.15.56.55 台灣 10/10 14:21
推 ayasedd: 台商 HR 是不是超愛問最低接受多少==28F 36.230.91.140 台灣 10/10 14:36
推 zerobx: 資本家就這樣 要便宜大碗什麼都會的
號稱以人為本的公司都是這樣29F 111.71.17.228 台灣 10/10 14:43
→ CGDGAD: t1以外的公司都有這個問題，壓薪挖寶31F 223.139.235.138 台灣 10/10 15:23
推 leotompp: 老的不加薪~~根本找不到新人 超奇耙...32F 118.232.58.70 台灣 10/10 15:34
※ 編輯: b122771 (49.214.8.235 臺灣), 10/10/2025 15:39:54
推 john11894324: 很多小公司老闆都這樣，喜歡便宜又是即戰力，但想想看可能嗎？薪水就沒辦法吸引即戰力跳槽，那就是找新鮮人來
甚至去找中年失業有經驗的，但這種老闆又常會說資歷太深會不會不好管如果大公司就是錢有到位，或是不管太多33F 42.72.237.30 台灣 10/10 15:46
推 VSshow: 這腦袋也太天真，習慣叫2萬的妹，怎麼可能回頭吃一萬的...
這道理就想泡泡浴都去高級店，那可能去大眾店 還想用大眾店的錢玩到高級店的妹？妹子不是有病就是還是有病41F 42.72.124.143 台灣 10/10 16:02
→ stkoso: 小公司薪水要比大公司更高吧 不然誰要去46F 167.220.255.3 新加坡 10/10 16:51
推 ming5566: N卡想找SSR47F 101.10.110.158 台灣 10/10 17:25
推 amethystboy: 欸 不是 開200比我主管還高像話嗎48F 1.164.76.50 台灣 10/10 17:29
推 princepisces: 有準時下班 見紅休嗎？ 有的話不難找啊 找我就可以49F 1.165.198.128 台灣 10/10 17:41
→ EatMe37: HR不知預算100嗎？不然撈180-200的是誰？51F 110.28.41.98 台灣 10/10 18:24
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