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作者
標題 Re: [請益] 升管理職抉擇
時間 Mon Oct 13 14:26:56 2025
作者
標題 Re: [請益] 升管理職抉擇
時間 Mon Oct 13 14:26:56 2025
※ 引述《KoBuKoLa (卡布卡勒)》之銘言：
: 原本在二線廠產線擔任資深工程師
: 目前年資也快10年了
: 年紀也踏入40歲
: 原本的課長明年要退休
: 有意提拔我接他位置
: 內心十分糾結
: 因爲工程師工作內容已非常上手
: 每週加班不超過2小時 算是毫無壓力
: 一但升上去 課內大大小小鳥事我都得過水
: 底下出包我都得出去扛 勢必加班機會會變多
: 而且要向上管理 向下還要畫餅 壓力滿滿
: 以上是內心抗拒的原因
: 但又因為自己已踏入40歲
: 雖沒看過公司裁員 （產線人都補不滿）
: 但還是會懷疑自己工程師能幹多久
: 畢竟小孩還小 升上管理職後
: 即便不適應 是否職稱也能成為未來跳槽籌碼？
: 40多歲的工程師 跟40多歲的課長求職應該有差吧？
: 同時也擔心自己升上去後如果不適應
: 好像就只能離職了？
: 原本以為可以穩穩的工程師幹到退休
: 結果上頭有意提拔
: 接也不是 不接又怕黑掉
: 麻煩各位先進給意見了
: ----
: Sent from BePTT
小弟當過台灣三家上市系統廠的理級。
中國上市公司的兩家軟體團隊理級。
現在接近50歲。
管理人數從4人小團隊，到30人團隊都做過。
今年初，工程師與管理職都找過。
現職為普通工程師。
1.簡單說一下管理者跳槽找工作的難易程度
只論找工作的容易程度，廣度，年薪500萬內，
絕對還是當工程師會更容易找工作。
管理者的職缺機會超少，而且會釋出來市場的
大概就兩類：
1.大公司，很有發展潛力的團隊管理者職缺，面試競爭者背景的都不簡單。這種位置基本上，都不走開放人力銀行的，甚至有些連獵頭都不找，找獵頭也是跑形式而已，以及鎖定特定等級的人選，但不方便自己公司直接找而已。
通常大公司只會找更好公司的管理者來空降。不然直接從自己公司升就好，幹嘛從外面找人。
這種職缺最多就是同級公司互跳。不會出現你在一個小公司管理20人的理級，有機會跳到前十大市值管50人的理級。
找這類工作門檻極度的窄。
2. 基層管理者職缺，且爛到需要到104找管理者。這種純拼嘴巴與技術而已。但通常沒什麼價值的傳話筒職缺。這種工作對累積管理能力也有限。
我個人現在也是直接拒絕這類小公司基層管理機會，對我職場發展沒幫助。還不如去做大公司技術專家，未來隨時更好跳管理職。
如果你不是找基層管理者，基本上都是靠人脈或口耳相傳在挖的。這也是為何一堆非基層管理者動不動就要出去交朋友。參加各種會換名片，下班了還要去學校，去各種社團到處認識人。
總之，撇除最基層的管理者，往上走上管理的路，找工作只會更難找，下班後壓力更大。如果年薪只是要500萬以內，我目前還是覺得當個工程師，或技術專家容易到達，而且超輕鬆。
2.什麼樣是好的管理位置
單純只討論，什麼樣的升遷管理職是好缺，
非常適合工程師走向專業管理者。
個人經驗，好的管理職缺位置，最重要不是頭銜，管理人數，產品賺不賺錢。
好的管理職缺是：
你能拿到多少獨立的權限與資源
我拿兩個位置對比 (也是我實際待過的兩種情境)
位置1：你有獨立的權限。
上一級，可以獨立讓你決定部門一整年做什麼產品，上級只在遇到需要協調時支持你，要你出成績。
直接給你預算要你分配預算怎麼花
直接給你用人權，head count，獨立招聘，上級不會用奇怪的理由，例如學校名稱太差來擋你覺得適合的人。
底下員工考績你有決定權，不會被上面的人改。
拿到的部分獎金包，你有權限決定分配給誰。
整個部門的考績好壞扛。
這種有完全獨立權限與資源的缺，
絕對是好的管理缺，
非常值得工程師升上去歷練一下。
這種獨立運作，有權限與資源的單位，也才是未來跳其他管理職，能勝出的利器。
這種歷練機會可遇不可求，
比大部分的傳聲筒形式的管理者，
更能歷練全方位的職場能力。
而且有獨立的權力，工作起來真的很有成就感。
這種位置我就會建議極力爭取。
找不到這種管理工作，我個人是寧可不升
或直說當個有影響力的技術工程師。
位置2：上級什麼事都要插一手，的傳聲筒管理者
今年要做什麼事情，你上級會跟你說，你們部門自己決定。然後不管你多有能力，規劃了任何產品或專案，上級都要在細節挑毛病，否定你。
最後淪為這個部門在順著你這個基層管理者，的上一級，或上上一級的想法在做專案。
做專案的過程，上級常常會插手你怎麼管理團隊，甚至在不正常的場合越級，直接插手你底下的工程師工作。
招人時，你找到適合的人，上級常常用各種理由擋你找的人，還說你沒眼光，怎麼找這種人。
部門買什麼設備，軟體，上級都要插手給各種意見，你這個管理者，沒有獨立決定權。
考績你打好了以後，你上一級還會根據刻板印象質疑你為什麼給某人高分。
這種，沒有獨立權限的管理者，或者上一層很愛micro management的位置。我是建議一律不要去接。你光有頭銜有什麼用，就只是上幾級傳話桶，工具人而已。
待過，以上兩種情境管理者，你就知道，
管理職缺該不該接，要看你上幾級管理者是什麼風格，遇到不好的上一層的風格，與你的工作風格不同，寧可不要接，待在技術職當個有影響力的人，實話，真的爽多了。
跳管理職也是一樣，真正的高層，一看你的工作內容，就知道你是什麼等級了。需要傳話筒的，就會找有傳話筒管理者，需要獨立作戰的部門，就會找有獨立作戰能力的管理者。
3. 管理職發展基本功
最好的路線是至少要能在一家大公司，先爬到最基層的管理者，這才是基礎功。
因為管理者，找下一份管理工作，很挑名門出身，信任，你跟誰有關係。如果你在一家小公司升管理，基本上對跳槽幫助真的很有限，尤其是跳到大公司。
所以不要有幻想：我在某公司做到管理職，我之後找工作，就有資格跳掉其他公司經理了。市場不是這樣看的。無人脈，人力市場找管理工作，第一關是前幾家公司的名稱，部門，是最基本的過濾門檻。如果有意圖：我就是要往上爬職稱，爬出明堂，先去大公司過水啦，不然以後真的難跳。
最後，職場上上下下真的很平常，
管理者，先去當當看你才知道是什麼你要的是什麼
我自己的個人經驗總結是：
1. 我適合在有獨立權限與資源的團隊當管理者，不適合當傳聲筒型的管理者。我要慎選工作，而不是有管理職缺就一定是好的。
2. 下班以後生活的成功，才是我追求的事情。管理頭銜不是我追求的事情。
每個人經驗總結不同，但要做過了，才會找到更適合自己的工作與生活。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.249.206 (臺灣)
※ 作者: DrTech 2025-10-13 14:26:56
※ 文章代碼(AID): #1ex9ko4Y (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760336818.A.122.html
→ : 推分析文 但基層管理者還是傳聲筒居多 還要被底下的人當成出一張嘴的廢物 真的頗賽1F 111.82.252.63 台灣 10/13 14:38
推 : 謝謝指教4F 101.10.80.70 台灣 10/13 14:43
推 : 沒當過基層主管扛屎，要怎麼繼續升遷？5F 42.70.104.250 台灣 10/13 14:52
→ : 升遷與是否需要管人，沒有直接關系的。即使是台灣的公司，也可以不掛管理人的職缺，但掛高職級。7F 42.73.249.206 台灣 10/13 14:54
推 : 高層主管很多是機緣跟老闆有關係的10F 120.89.112.41 尼泊爾 10/13 14:55
→ : 我現職的工作，頭銜是工程師，職級比很多資深經理還高。11F 42.73.249.206 台灣 10/13 14:56
推 : 推認真好文13F 111.83.238.122 台灣 10/13 14:58
推 : 推14F 60.251.197.82 台灣 10/13 15:00
推 : 推個15F 101.12.149.134 台灣 10/13 15:03
推 : 基層管理職跟當兵下士班長一樣慘...16F 111.71.213.159 台灣 10/13 15:13
推 : 真實 小公司選IC 大公司選M17F 73.170.31.165 美國 10/13 15:21
推 : 推18F 223.141.153.125 台灣 10/13 15:21
推 : 推19F 210.59.165.91 台灣 10/13 15:29
→ : 上一層願不願意給，基層管理者，獨立處理事務的權限，跟人的個性，管理方式強相關。並不是基層管理者，就沒有權限與資源。當個基層管理者，慎選你的直屬管理者也很重要。
你有一個好的主管，教練型的主管。會讓你成為一個更好的管理者。20F 42.73.138.96 台灣 10/13 15:29
你有一個好的主管，教練型的主管。會讓你成為一個更好的管理者。20F 42.73.138.96 台灣 10/13 15:29
推 : 推熱心分享，感謝！27F 114.137.70.19 台灣 10/13 15:33
推 : 建議原post先跟公司確認你的定位再來決定是否接任，畢竟應付大老闆和員工之間的拿捏不是易事28F 223.137.123.234 台灣 10/13 15:37
→ : 接一個管理職缺，絕對不是只看加薪多少。正常有經驗的是看，這位置，我能拿到什麼權限與資源，能幫公司做出什麼更有價值的事情。如果權限，資源沒提升，只是頭銜提升，真的是幫別人抬轎，自己無法發揮而已。31F 42.73.138.96 台灣 10/13 15:38
推 : 推 非常中肯 當基層管理者遇到上面的搞獨裁 又一直逼你表態好讓他拿去背書真的神煩 比那種直接獨裁的更爛 什麼權力都自己抓還不敢負責任
沒有實權寧可不當 頂個頭銜還會被抓來揹
黑鍋37F 114.136.150.122 台灣 10/13 15:40
沒有實權寧可不當 頂個頭銜還會被抓來揹
黑鍋37F 114.136.150.122 台灣 10/13 15:40
推 : 好文44F 223.140.224.213 台灣 10/13 15:48
→ : 副總都不一定能決定要做什麼產品了 理級最好可以
我只知道我上一層的協理級要管工廠的鳥事，我還是乖乖管技術就好，工廠的牛鬼蛇神不是我能應付的來的45F 223.136.90.175 台灣 10/13 15:50
我只知道我上一層的協理級要管工廠的鳥事，我還是乖乖管技術就好，工廠的牛鬼蛇神不是我能應付的來的45F 223.136.90.175 台灣 10/13 15:50
推 : 認真 推50F 42.78.235.15 台灣 10/13 15:53
→ : 不過小公司的主管職真的沒啥 這倒是真的 不過沒當過是可以去歷練看看 當看看被下屬跟老闆夾在中間的感覺 小公司流動率高 很大機會還是得下來自己做專案51F 223.136.90.175 台灣 10/13 15:55
推 : 推55F 42.74.255.216 台灣 10/13 16:08
推 : 50歲了還要考慮職涯發展真是上進56F 101.10.156.175 台灣 10/13 16:24
推 :57F 1.169.118.21 台灣 10/13 16:36
推 : 要2026了還能看到如此好文章 哭了58F 111.240.195.91 台灣 10/13 16:50
推 : 推59F 42.73.115.146 台灣 10/13 16:53
推 : 推好文分享60F 36.229.42.206 台灣 10/13 17:04
推 : push61F 223.138.211.50 台灣 10/13 17:16
推 : 感謝前輩分享！62F 118.163.104.157 台灣 10/13 17:17
推 : 謝謝分享63F 223.140.202.41 台灣 10/13 17:27
推 : 坦白說吧，主管職的薪水比較好做調整，所以機會來了不要輕言放棄64F 60.251.71.50 台灣 10/13 17:30
推 : 推實用分享66F 39.9.194.188 台灣 10/13 17:32
推 : 推67F 39.9.66.219 台灣 10/13 17:44
推 : 推68F 101.10.77.119 台灣 10/13 17:53
推 : 推69F 61.221.189.241 台灣 10/13 18:00
推 : 推70F 220.138.48.99 台灣 10/13 18:09
推 : 好文推71F 223.141.47.11 台灣 10/13 18:20
推 : 推分享72F 36.228.108.19 台灣 10/13 18:27
→ : 傳聲筒管理職也是好缺，至少錢比較多，什麼事都按照上級旨意，不用動腦，輕鬆自在，事情推下，責任推上，很爽的73F 49.214.1.94 台灣 10/13 18:37
推 : 推76F 111.71.113.29 台灣 10/13 18:46
→ : 認為管理者一定等於錢比較多，肯定是個誤解。我待過的公司，剛好都是未必。
一樣，職級可以高，但未必要當部門管理者。77F 42.73.138.96 台灣 10/13 18:48
一樣，職級可以高，但未必要當部門管理者。77F 42.73.138.96 台灣 10/13 18:48
推 : 管理的錢不只是多，未來發展也比較好爭取，所以機會來了不要隨便放棄81F 223.137.123.234 台灣 10/13 18:50
推 : 好文，基層管理職真的就像是下士班長
要當就當士官長，摸魚都沒人敢管83F 1.161.135.16 台灣 10/13 18:53
要當就當士官長，摸魚都沒人敢管83F 1.161.135.16 台灣 10/13 18:53
推 : 大公司管理跟小公司管理差很多，小公司就是又賽，對找工作可能還是負面的85F 42.73.202.101 台灣 10/13 18:54
推 : 當上管理職很難走回工程師 有時不是好事87F 39.12.89.221 台灣 10/13 19:03
推 : 推88F 119.234.9.31 新加坡 10/13 19:12
推 : 推89F 114.25.211.84 台灣 10/13 19:15
推 : 推認真分享 好人長命百歲90F 42.72.134.11 台灣 10/13 19:22
推 : 台商技術職有極限 外商有fellow等同vp 台商沒有91F 59.115.167.140 台灣 10/13 19:37
推 : 推。不過我看法也是有機會就先把握
沒試過沒體會過，別人說再說都沒用
人生不就是這樣歷練來的嗎?93F 128.77.79.177 台灣 10/13 19:38
沒試過沒體會過，別人說再說都沒用
人生不就是這樣歷練來的嗎?93F 128.77.79.177 台灣 10/13 19:38
推 : 管理職還能改作工程師也猛猛的代表你不輸給年輕競爭者96F 122.100.88.147 台灣 10/13 19:44
推 : 學習了98F 114.37.3.160 台灣 10/13 19:46
推 : 推分享99F 27.52.132.79 台灣 10/13 19:47
推 : 優文 推235F 61.61.220.149 台灣 10/14 12:50
推 : 好文推，謝謝236F 42.70.233.184 台灣 10/14 12:51
推 : push237F 101.10.162.25 台灣 10/14 13:01
推 : 推238F 118.163.153.36 台灣 10/14 13:04
推 : 推239F 210.71.216.249 台灣 10/14 13:45
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