員工仍以白人男性居多，Google請來英特爾人資長Danielle Brown來改善人力多元性問題 儘管Google致力於員工多元化目標，但根據統計，Google內部只有3成為女性，約7成為男 性，白 …

強者我朋友： 奇岩OPBG主機板那些安全度過這波 企總系統的就哭哭了 平板的沒進Gamming BU的 客服總部據說也有不少人 NB的提25%名單 有沒有全部都提不知道 至少有些單位部分名單已經喝完下 …

我很少打面試心得， 原因之一是我的文筆超爛， 除非這個心得令我刻苦銘心。 而今有內湖一間很偉大的公司- 力智電子， 令小弟我心生敬佩。 面試時間安排是在下午兩點， 我大概12點半就到了內湖那間公司。 …

各位前輩們好 台積的確是很多新鮮四大畢業的首選 但例如設備可能無法待很久 那有三四年年資後離職後通常會去哪 製程也是很專精 離職後也不知道可以從事哪個方向 至於整合 或Q 似乎其他公司會搶著要 小弟我 …

上一篇的原文有人 "備份" 了, 就不保留了. 最近真的覺得年紀大了, 體力不濟, 開個會都會打瞌睡, 打瞌睡就 會做點夢. 會議多, 打瞌睡的機會就多. 突然想起那個 " …

半導體產品超搶手 下半年續看漲 （中央社記者張建中新竹25日電）隨著應用不斷擴大，及系統產品內建容量持續擴增，今 年來半導體矽晶圓、磊晶與記憶體等多項產品市況熱絡，在供應持續吃緊下，各項產品下 半年價 …

財信傳媒董事長謝金河在臉書發文表示，麥格理的資深分析師 世界的整合者」（Integrator For Tomorrow 's World） 過去的鴻海只 ，將鴻海格局完全改變，郭董成了這篇研 …

思考了一下,覺得還是要澄清一下擲茭說 在剛出社會時,資訊不夠多,幾個選擇看到差不多都有好有壞 分析後看不透做不了決定時,個人會先跳下去做,邊做邊調整。 但這並不是說隨意選擇,聽天由命。 剛畢業時,有面 …

總經理月薪9~10萬年薪至多130萬(12個月+1個月年終=13個月) 副總經理月薪8~9萬年薪至多117萬(12個月+1個月年終=13個月) 協理級月薪7~8萬年薪至多104萬(12個月+1個月年終 …

學妹好 我是畢業超過十年的老學姐,讀到妳的這篇文章真的是百感交集 回想到當年畢業後,一直到多年以後的現在,希望自己的經歷可以給你參考。 當年畢業時,景氣不錯加上運氣好,也拿到了七個offer.也是像妳 …

一堆不是工工的來亂只看公司會害死你 你要先想想看自己要得是啥 要長遠? 還短期? 要錢? 要發展? 要短期要錢 那課長GG 輪班短期一定最多 但是長期下來發展差 錢就那樣 你會看到很多公司總經理、副總 …

最近做了個夢, 因為歷歷在目, 趁著記憶猶新將夢境寫下-- -------- 小寶因為虧損嚴重, 鐵嘴陳總龍心極為不悅. 於是小寶老大要求處 級以上人員參加緊急工作會, 要求自我檢討為何研發技術能力不 …

基本上 只要是支援 Support 具體一點講 細分為三小原則 1. 化攻為守 宜靜不宜動 2. 我有在做啊 3. 練功不建功 既然是支援 講白一點 這案子再成功 都不會有你的功勞 所以第一點 化攻為 …

紀錄一下面試心得，讓大家可以參考。 (但有很多東西很有識別性，所以就不寫出來了。) 只有寫一些公司，因為真的太多了orz 如果有機會，以後再補完 背景 小弟是4大剛畢業的 CS 博士。 血統不純。 專 …

小妹做了個夢 夢到種花專四(一)第一年的薪水 因為是夢裡的數字不是很清楚 只試算個大概而已 春節1個月 端午+中秋0.6個月 全勤獎金0.4個月 績效　2.6個月 ============以上加起來1 …

大家好大家午安，我是usii 根據我對石頭和前幾大系統廠的了解 幾乎不會用砍人這招 砍人既傷名聲又要多花錢，誰想阿! 通常被離職步驟如下 1. 砍分紅，讓你年薪有感下降，這時大概有50%的人自己走 2 …

打給賀: 小魯找工作找了好久，這段期間也蒐集了不少資訊，就來分享給學生看看。 (晶圓廠以fab端為主，取薪水中位數)煩請各位賢達不吝指正、補充

新聞馬上來了 下面這句蠻有趣的... 同時未來會導入新的績效獎懲制度，讓績效與部門獲利成績連動。 :

我個人覺得石頭在台灣還是算蠻重視工藝設計的。 只是石頭做的系統產品也太多了，很多都是人家那麼做好像很賺， 所以他們也要分一杯羹，還是因為代工ODM所以有了一些know how 可以做？有沒有石頭人可以 …

星期二 下午突然睡了午覺 石頭店最近內部整頓的動作有點大 連過去重視的設計可能也不保了 據說透過組織改組的方式 究竟台灣產業還能走向何方 我突然睡醒了 如果以上有雷同 那就雷同 …