面試狂人大全 前言: 對於一個對產業不了解的社會新鮮人,一開始投業務,設備製程,到軟韌體設計,一方面也想 知道各產業的內容,自己能力和薪資大概夠格到哪個程度是否需要進修.一路上大概面試了 30家以上, …

我一向都不建議新鮮人菜鳥過去當台幹 果然沒說錯 只是 我本來的考量是 菜鳥過去 怕被大陸人欺負 沒想到台灣人玩台灣人更兇狠 台灣人捅台灣人 不是沒見過 但這麼兇狠的 還是第一次聽過 真是屎尿未及 再次 …

自從上週四宏達電、Google共同宣布合作，2000名宏達電智 慧型手機研發人員將成為Googler（Google員工之意）之後， 即使開了說明會與一對一個別說明會，但員工對於是不是正職、 年資如何處 …

各位關心此事的鄉民朋友好: 先跟大家說聲不好意思，這次進度更新的較慢。以下更新目前的狀況: 一. 當事人狀況 已離開那個令他不安的地方，農曆七月在幫他家人到各大廟宇做法會，目前七月過了剛忙 完，家裡也 …

這次的事件在海邊深圳的兩個廠也已經開始發酵， 也陸續有人開始被公司相關單位找去了解， 事實比原PO描寫的還要悲慘。 當事人在認識的同事眼裡算是正向積極認真也交了不少朋友， 報喜不報憂的個性， 所以跟朋 …

在這麼多鄉民都站在受害人背後的情況下， 卻突然急轉直下，朋友說不要再擴大事件了... 還記得朋友才剛提出告訴讓大家可以安心提公司名嗎？ 現在突然就縮了，這很可能是公司向當事人逼和。 也就是說， 令受害 …

嗯 我覺得苦主如果能出面最好 但是真的不願出面 也不要太苛責苦主 矛頭還是要對準傷害勞工的一方 大家都是外出人討生活而已 仔細想想今天這件事發生在我們自己身上 有幾個人在脫身後 還有無比強大的心理素質 …

無獨有偶，接二連三。 類似劇情的事情，一直在不同海邊人身上上演著。 當事人還能跟朋友交代事發經過， 已經是媽祖保祐了吧， (某個去湄洲迎媽祖的董事長還沉浸在新聞的喜悅 完全不曉得自家門口發生如此駭人的 …

晶圓代工廠台積電董事長張忠謀表示，摩爾定律可能還可再延續10年，3奈米製程應該會 出來，2奈米則有不確定性，2奈米之後就很難了。 張忠謀今天出席交通大學EMBA的20週年慶活動，演講「成長與創新」。張 …

替不敢發問的布雷學妹發問 請問怎麼回文才不傷禮貌 又能打臉打的痛快呢

他大概想表達韓國三星的狀況 可是表達錯誤 金融海嘯時期主管有去三星跪過長期算盤 觀察到跟台灣明顯不同的地方是 很多台灣認為的次要組織 在三星，半數是資深研發轉任 Ex: Q、PM、FAE 台灣這幾個單 …

以我自己的經驗來講 如果當事人願意出面,警方辦案速度會快很多. 當事人跟學姊曾經是同事過 我想應該會知道對方的一些基本資料 姓名/年紀/電話/戶籍/照片 學姊剛好是菜市場名,不容易從名字找出人 但是搭 …

新北勞工局回覆如下 （當事人自己不爭取,旁人能幫的有限，希望當事人了解一件事,你並不只是為你 自己在爭取權益，也是在導正台灣已經完全扭曲的勞資價值觀，選擇退縮姑息 的結果，是讓未來更多的新人受害。希望 …

這幾天火腿腸公司神救援了跑跑工業區事件。做為一名專業的逃海人， 記者不報，我們自己來爆! 一人一轉貼，就是要真相! 第一次看到這系列的爆文，讓我直覺想到兩年前的龍華廠區新台幹上吊事件， 就是那個之前有 …

其實就是 google要htc那100個人材 +專利 htc想要專注VR, 放棄手機 所以有這次交易 htc拿到到300e外加大瘦身 google拿到100人材+技術 剩下的人則是丟進google p …

以我人資的經驗，我自己把主管特質區分為四個象限角在紀錄跟觀察 我發現如果你把每個主管特質都區分開來，就會發現到離職率、部門績效、個人績效都與 這兩樣特質脫不了關係 我們可以簡單以專業能力高低與情緒管理 …

小弟職場新人一位 八月底開始找台北的數位IC相關工作 在板上得到很多有助於面試的資訊 所以也想來回饋一下 面試的公司依序有: 睿緻、晨星、天鈺、笙科、立錡、奇景還有晶心 都是台北的部門 如果有想要留在 …

- 相關消息：在這次事件的勞資案件中，就勞資檢舉案件要件部分進行補充，說明代為檢舉 及本人檢舉的差異性。 - 大家好，我是LLsolo，同時也剛好負責PTT的法務部門。 不過在這邊，不以PTT站長或站 …

[R.I.P］ 　 9/21，今天是qollie的一歲生日。在台灣，公司成立一年內就解散的機率高 達90%。很遺憾地，我們也未能成為那活下來的10%。 　 　 我們決定結束公司的營運。 決定解散背後的 …

本來紅茶店被譽為系統廠新手村，任何新人去操一操出來其他系統廠都收 相對的留在裡面，也是蠻血尿的，尤其一路下坡不僅做的操，還會被親友網友酸 現在好不容易不離職終於肝到公司總部被Google收購： 無論裡 …