標題： 嘴哥與小雷的故事（輔導霸凌個案分享） 內容： 感謝兩位新任版主上任！ 一直被黑言詞確實有些過激，在此致歉。 而是我們身邊真實正在發生的事。 — 主角是—— 嘴哥：資深、能力強、情緒更強、部門 …

下週五就要事發滿200天了 不知道該公司在事發後 有針對此不幸事件 做了什麼改善嗎? 有人可以分享一下嗎?

這篇 底薪是正確的 但分紅考績 個人建議是吃大便 拿分最多的power講 部門每個月基本加班加到上限 有人扛不住離職/跳槽 你就得扛 每個人身上好幾個案子 但當你做整年以為分紅應該很強很牛逼時 會空 …

一個有正常腦袋的科技業人，都知道彈性休假就是把假給你，你自己安排，結果現在要去帶 風向說假不給了，這智商頗高的，一堆公司根本彈性就沒給，現在多3天假，他們靠背彈性少 3天嗎？他們多3天勒，發文討論彈 …

來源Dcard 如題，我們公司（某竹北高鐵甲醛聚落）已經宣布明年要-3了 一線+台積有沒有內部消息明年給幾天？ 更：整理一下留言資訊 NV: -3 （B8) 薯條：-3 (B1) 滷肉：-3 (B5 …

公司每月5號與20號分兩次發放薪資，不曉得這樣的用意是什麼？問人資也說得很含糊，就依照公司規範，實際實在不太懂為何這樣操作？ Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129S …

恩因為這邊有聊到職場霸凌 目前勞基法對職場霸凌並沒有明確規範,怎麼樣算是職場霸凌,如何舉證也都是問題 手邊查到的資料有 勞動部的"執行職務遭受不法侵害預防指引" 內容寫了蠻雜的,可 …