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作者
標題 [難過] 希望休假照法規來走，就突然被辭退
時間 Sat Dec 26 22:34:20 2015
作者
標題 [難過] 希望休假照法規來走，就突然被辭退
時間 Sat Dec 26 22:34:20 2015
沉澱了一天，還是覺得很難過
12月初找到一份百貨公司站櫃的工作，簡稱F公司
25號跟老闆討論2016年的休假，提到關於國定假日補修部分
我說我希望按照勞基法的規定來走
回家後，打開LINE就看到被辭退的消息
http://imgur.com/IXrLJ8t
![[圖]](http://i.imgur.com/IXrLJ8t.jpg)
被辭退這個消息真得很突然，尤其下班時還在詢問盤點事項跟排一月份班表
回家就看到這消息，尤其被講得好像我提出很多很多要求
但我就只有對休假部分，希望按照法規來走
沒有勞健保、加班費也違反法規的部分，因為工作時間比較短些、環境也不錯
加上失業太久，家裡的人很擔心，所以取捨之下也選擇睜一隻眼閉一隻眼
想說要走了，12/25是勞基法中的國定假日，當天上班是可以選擇補休或雙倍薪
想說沒補到休，至少拿到錢也好，於是跟資方說，要補錢給我
結果換來一句：你這樣說就這樣給你
http://imgur.com/aScM6RS
![[圖]](http://i.imgur.com/aScM6RS.jpg)
可能我太玻璃心了，我覺得這句話像是施捨，像是打發乞丐的感覺
被氣到隔天就認真的依照法規一條條算
本來不想計較的4.5小時職前訓練也算下去
以及違法的加班費，從原先時薪130算法，更正為1.33跟1.66
每條算法都有附上法規，證明我沒在訛詐資方
然後被資方說他很傻眼
http://imgur.com/82Wz4uq
![[圖]](http://i.imgur.com/82Wz4uq.jpg)
我想沒被突然被辭退來得傻眼吧~
本來想說算了~不跟這種公司計較，但剛剛收到前同事發來的訊息，讓我整個人氣到
因為F公司跟前公司曾經在別間百貨公司是鄰居，所以F公司知道我前公司的同事
前公司的同事跟我說隔壁櫃人員突然跑來詢問她
http://imgur.com/rPSKxe5
![[圖]](http://i.imgur.com/rPSKxe5.jpg)
我之前在公司的表現，我是怎樣的人，說我對F公司提出很多需求
我就只有提出休假按法規來走，為什麼要這樣被亂講Q_Q
他們可能沒想到我離職後還是跟前前公司的同事感情很好吧~以為做得神不知鬼不覺
接到這個訊息，整個人暨生氣又難過，好聚好散也做不到嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.151.41
※ 文章代碼(AID): #1MVgLkTR (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1451140462.A.75B.html
推 : 沒錢請人就不要請阿 請一定要拿到資遣費！1F 12/26 22:37
推 : 跟記者爆料2F 12/26 22:37
推 : 很難 一堆員工表現得好像老闆一樣3F 12/26 22:38
推 : 投訴吧4F 12/26 22:38
→ : 反正都沒工作了 就投蘋果吧5F 12/26 22:38
推 : 連勞基法都無法遵守當什麼老闆啦 講的好像很委屈6F 12/26 22:39
推 : 連照勞基法走都辦不到 沒那本事就別當老闆7F 12/26 22:40
推 : 記得要查錢進來了沒8F 12/26 22:41
推 : 很誇張，支持你爭取該拿的！9F 12/26 22:41
推 : 沒辦法照勞基法支付員工的薪資就不要請員工啊，是有沒有10F 12/26 22:42
推 : 沒勞健保有沒有多給錢讓妳自己去外面保？11F 12/26 22:42
有一千元的勞健保補助→ : 這麼委屈，很誇張，拿你應該拿的別跟他客氣12F 12/26 22:43
推 : 把該拿的拿一拿 順便弄他讓他上新聞吧13F 12/26 22:45
推 : 老實說...我在臺灣還真的沒有待過照勞基法的公司@@14F 12/26 22:45
→ : 很多老闆很怪 想省錢就都自己做啊 不用付薪水賺到都是自己的也不用分別人15F 12/26 22:45
→ : p大 我也是......17F 12/26 22:46
推 : 你是對的 勇敢爭取值得學習18F 12/26 22:46
推 : 勞資一直不是對等的 加油 爭取自己應有的權利19F 12/26 22:48
推 : 傻眼耶！該給的本來就要給啊！沒錢，給不起就不要當老闆，開公司啊！莫名奇妙20F 12/26 22:50
※ 編輯: hongyiting (219.68.151.41), 12/26/2015 22:52:21推 : 好扯 台灣就是太多人覺得被壓榨也是正常的
才造成現在資方這麼傲嬌22F 12/26 22:50
才造成現在資方這麼傲嬌22F 12/26 22:50
推 : 那個 傲嬌不是這樣用的24F 12/26 22:52
→ : 阿...一時氣憤 所以用錯形容詞了25F 12/26 22:53
推 : 就小公司啊，下次原po記得找大公司，也不用生冤枉氣26F 12/26 22:53
推 : 爛老闆很多，被上一代不要計較.講人情卻不重基本事理的風氣害死了，連基本勞基法都做不到的公司真的好多27F 12/26 22:54
推 : 我從來沒有覺得是正常的，所以才會換了工作，但換了還是一樣，反正你多做多付出也是老闆賺，但我也無法容忍自己變成一個只會打卡的廢物...哀29F 12/26 22:55
推 : 加油 不懂為什麼爭取自己該有的權利也要被罵32F 12/26 22:55
推 : 這種公司也不需要待了33F 12/26 22:56
推 : 之前待小公司也是爭取自己的權益黑掉34F 12/26 22:56
推 : 台灣的工作環境真的對勞方超不公平 為何違法會變成理所當然35F 12/26 22:56
→ : 這種公司真的只能逃了36F 12/26 22:57
→ : 反而爭取的人被貼標籤 超級莫名其妙!!!!!37F 12/26 22:57
推 : 慣老闆太多 沒吞下去已經算有勇氣了38F 12/26 22:58
推 : 台灣勞工真的要團結一點，爭取自己應有的權利，才有可能改善就業環境！39F 12/26 23:00
推 : 奇怪!!你明明才是對的，現在老闆都當勞基法是空氣阿41F 12/26 23:00
推 : 跟這種人多說無益,快點找新工作去42F 12/26 23:01
→ : 加油，鬼老闆一堆43F 12/26 23:01
推 : 投訴阿！44F 12/26 23:01
推 : 這公司超扯！該給的本來一開始不需要要求就應該給，這樣好像一副沒被查到沒要求的就裝傻不知道
付不出請不起就不要在那邊裝老闆45F 12/26 23:02
付不出請不起就不要在那邊裝老闆45F 12/26 23:02
推 : 幹嘛難過啊 他要的是物盡其用的死魂靈48F 12/26 23:03
推 : 無言欸 你做的很好！49F 12/26 23:04
推 : 這種公司不待也罷50F 12/26 23:08
→ : 12/25是國定假日嗎？？？51F 12/26 23:09
推 : 加油52F 12/26 23:09
推 : 你的確沒做錯，但老板也沒有這麼十惡不赦，他沒有不依按勞基法算錢給你，反而你因為一句話情緒激動還po來公審，相對之下老板語氣還比較客氣53F 12/26 23:10
→ : 你可以問勞工局這種狀況應該怎麼辦56F 12/26 23:11
推 : 12/25 勞基法規定行憲紀念是假日 不是因為聖誕節唷~57F 12/26 23:11
推 : 12/25沒放假啊 是國定假日嗎？58F 12/26 23:11
→ : 公審啥 沒有公司名字 沒有老闆名字 算公審???
真要公審連名字照片都放上去了好嗎?59F 12/26 23:12
真要公審連名字照片都放上去了好嗎?59F 12/26 23:12
→ : 那照勞基法規定那天全台灣沒放假的公司不就違法了？61F 12/26 23:12
推 : 記者勒，快來抄啊！幫原波拍拍62F 12/26 23:13
→ : 我覺得妳問題比較多 老闆當然不想自找麻煩63F 12/26 23:13
推 : 支持妳 ! 妳沒錯～～可惜還是會有人應徵唉唉，他們永遠不會覺得自己有錯。不過辛苦了～加油喔^_^妳值得更好的工作～以後一開始就不要妥協了64F 12/26 23:14
推 : 我記得12/25在周休二日後就不放假了67F 12/26 23:15
→ : 某樓奴性強～紀念日都不知道自己該有的權益XD68F 12/26 23:15
推 : 抱歉，我公審用辭不當，如果原po被辭退是可以要離職證明，至少可以領失業補助69F 12/26 23:15
推 : 拍拍71F 12/26 23:16
推 : 證據整理好 檢舉他！72F 12/26 23:17
→ : 覺得老闆態度其實很好 不覺得有必要po來公審73F 12/26 23:17
推 : 說別人奴性強的 如果妳有上班的話 那天有放假？74F 12/26 23:18
推 : 原來只要態度好～違法的事也不能公諸於世 (筆記75F 12/26 23:19
→ : 沒放假妳最好可週一跟原po一樣去要求公司76F 12/26 23:19
推 : 投訴+蘋果77F 12/26 23:19
推 : 這可以檢舉吧!!台灣工作環境需要大家一起盡力78F 12/26 23:19
推 : 趕快跟勞保局檢舉沒有勞健保，會被罰超爽79F 12/26 23:21
推 : 不放假 雙倍薪 自己查 ～ 懂?80F 12/26 23:21
→ : 12/25雙倍薪是指正職和PT都有嗎@@? 查不到相關法規...
不過我公司有給彈性假，只是好奇而已XD81F 12/26 23:21
不過我公司有給彈性假，只是好奇而已XD81F 12/26 23:21
推 : 回她 沒那個屁股就不要學人創業83F 12/26 23:21
推 : 這樣也叫公審？！某樓言論真令人傻眼，這樣的老闆還幫講話84F 12/26 23:22
→ : 幫查好了^^ 勞基法37條及細則23條～～85F 12/26 23:22
推 : 12/25不是國定假日吧86F 12/26 23:22
→ : 但是明年取消了喔QQ87F 12/26 23:23
→ : 還好我公司彈性假還是有給~XD88F 12/26 23:23
推 : 12/25是沒有實施週休二日的勞工的國定假日，是行憲紀念89F 12/26 23:23
→ : 诶不過....仔細看了一下...12/25不是假日欸90F 12/26 23:23
推 : 這老闆在莊孝維啦，最好她不知道，員工都知道她不知道，檢舉她啦91F 12/26 23:23
→ : 日，但明年全面實施週休二日之後就取消了93F 12/26 23:24
→ : 看了上面推文 了解了@@94F 12/26 23:24
→ : 那天沒放到假的員工，老闆應該支付二倍的薪水95F 12/26 23:25
推 : 資方違法在先還理直氣壯...96F 12/26 23:25
推 : 行憲紀念日～部分工時人員要看他本身有沒有出勤。我查勞動局的～有錯請指正 !97F 12/26 23:25
推 : 12/25是國定假日無誤！沒週休二日的公司都必須給予員工的福利...99F 12/26 23:25
推 : 樓上支持口出惡言支持老闆剋扣員工486F 12/27 14:39
噓 : line內容哪裡口出惡言可以告訴我嗎 原來這樣就變成資方打手 又是一個不支持秒退=挺頂新的概念487F 12/27 14:55
→ : 這篇爆的莫名其妙 要長篇大論加上受害人口吻就對了489F 12/27 15:30
噓 : 不好意思，紅明顯，建議妳找法扶律師（免費或只要
付部分費用）幫打確認僱傭關係存在之訴，照你寫的內容，感覺贏面不小，而且這種案子對律師來說不難490F 12/27 15:37
付部分費用）幫打確認僱傭關係存在之訴，照你寫的內容，感覺贏面不小，而且這種案子對律師來說不難490F 12/27 15:37
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