看板 WomenTalk作者 tombox (小熊)標題 [心情] 對於育嬰假的看法時間 Wed Oct 25 21:28:43 2017
最近剛好與主管（女，未婚）聊到育嬰假，
很訝異同為女性，她的想法卻是讓人感到錯愕
她，認同1、2個月的育嬰假，但如果請到2年，會造成公司、同事們的負擔（造成同事負
擔我認同，但這是公司要想辦法解決的事，而不是推回給員工處理吧，她以為每個人都能
有爸媽帶小孩，或是請保姆嗎？）
她，覺得請那麼久的假這也代表公司有無妳都沒差，取代性高（！？WTF，公司不是除了
老闆誰都能被取代嗎？她的想法我無法理解）
她，覺得因為就是有人請太長的育嬰假而造成女性在工作上被歧視，所以一堆企業不敢聘
用女性！（這......完全資方態度，難怪台灣生育率那麼低，連女性都會歧視女性）
她，覺得媽媽工作態度上比較沒企圖心，只做好份內事，一下班就離開，對在成長的公司
沒幫助（這我更不能理解，做好份內事跟準時上下班有什麼不對，公司對於遲到1、2分鍾
斤斤計較，希望員工加班又不給加班費，這到底是怎樣)
女人何苦為難女人呢，請育嬰假應該不能怪罪於員工，而是公司企業要想辦法解決，公司
把責任推回給員工，造成彼此對立
現在很多人想生不敢生，生了也沒辦法好好照顧，更多人怕生了工作也沒了～T_T
我聽到這樣言論真的不敢生了，真怕沒工作，也怕有小孩後也怕職場歧視
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推 suction: 她是靠這種奴性生存的吧 標榜自己耐操就準備被操死吧…2F 10/25 21:31
推 minnesota: 就是配合政策的，才是會升官的戰將
但生完小孩的媽媽在內勤很好用，因為很穩定
不會像年輕妹妹一樣，整天不錄了不錄了，要去實現人生至於最後薪水高低，那就是自己的選擇，怨不了人，結案3F 10/25 21:31
推 poeoe: 很正常 所以很多重要職缺不會聘有可能要請育嬰假的7F 10/25 21:34
推 suction: 也不用太悲觀啦 我帶球找工作也是找到比現職薪水好的8F 10/25 21:34
→ poeoe: 跟很多主管聊過 他們都不會想找自己麻煩9F 10/25 21:35
→ minnesota: 說真的，你就勇敢去生小孩
生完後3年再回來，才是你新人生的開始
你問哪來的3年?? 辭職啊10F 10/25 21:35
其實我目前單身，近期也不會有小孩＞_＜
只是有被提醒，建議以後不要請育嬰假，對於這樣的想法感到不可思議！
我也理解主管有主管的難處，可能就前面版友說的，換位子就換腦袋了。
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 21:41:11
→ minnesota: 你問哪來的工作，你夠強配合的上新公司就有工作啦
可是你覺得你大概就是這樣?? 對啊，那事情就是這樣啊還有什麼好問的 ^ ^ ??13F 10/25 21:36
公司福利不錯，在私人企業中算中上
育嬰假絕對能請，而是在於同事間是否認同育嬰假，而不是把他當作燙手山芋，請個育嬰
假還被同事嫌
只是直屬主管的想法讓人感到憂心
別的部門似乎沒這樣的問題跟歧視
→ s58565254: 短時間是不可能讓你的福利跟外國一樣好的
台灣企業差不多都是這樣18F 10/25 21:44
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 21:51:23
推 poeoe: 講現實一點 工作分給同事分擔只會讓部門其他同事不爽20F 10/25 21:46
我目前就是有被分攤到請育嬰假同事的工作內容，但我不會不爽到歧視或討厭
人是互相的，難保未來會不會需要請留職停薪
而且若工作份量太多，公司應該要請約聘人員吧，而不是1人當2、3人用
→ a216832: 育嬰假又不是只有女生可以請 男生也可以 請育嬰假的男生也越來越多了21F 10/25 21:47
推 suction: 如果你還單身可以找個孕婦友善的公司待 我之前即使還沒要生 找工作都先說自己要結婚要生小孩不能常態加班 面試上之後也真的這方面都滿友善23F 10/25 21:47
→ poeoe: 主管沒必要讓部門氣氛變很差26F 10/25 21:47
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 21:55:49
推 maye: 因為她還用不到那個福利，有些人就是福利自己沒用到就覺得別人也不該用，等到她自己需要就會覺得本來就該有這福利，以前我有個同事也是這種個性，心態就是別人孩子死不完27F 10/25 21:56
推 poeoe: 很多人也不會有什麼留職停薪的規劃 要互相什麼?30F 10/25 22:05
我是指突發狀況，例如突然生病需要治療，或是家人需要照顧等...，畢竟誰都不想因此
而
離職吧！
→ poeoe: 如果公司能請約聘就算了 沒得請一定很多人不爽阿31F 10/25 22:06
真希望政府補助，像我公司就沒請，我進公司三年，我只看過我請育嬰假同事2、3個月，
之後她就不在了，哈
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 22:20:43
推 sphinx1031: 其實這是一種社會氛圍和職場文化下運作的規則 只能說在職場上面台灣各方面都很有進步空間(攤手) 就像我覺得台灣人工時那麼長 我們國民所得怎麼沒有跟著在世界排前幾名XD32F 10/25 22:16
推 ruby704215: 思維模式不同，台灣普遍不愛女性請育嬰假，即使合法又如何？難怪女人不想生唉36F 10/25 22:18
推 djhaok: 不論街上、職場、社會氛圍都對孕婦不友善，請問誰還敢生38F 10/25 22:20
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 22:22:41
噓 wang0920: 這種奴性堅強的女人保佑她不要懷孕生小孩，到時候再那邊請育嬰假39F 10/25 22:22
我反倒希望她趕快找個如意郎君嫁了，小孩也快快生！哈
推 oneday9708: 換了位置就換了腦袋，但要補人去分攤工作還是重新訓練也不一定如自己想得簡單43F 10/25 22:24
推 sac2012: 每次只要遇到未婚女主管，就要提高警覺，作好被嗆被酸的心理準備45F 10/25 22:35
我主管的工作態度我很佩服，她的工作能力也是一流，人也不錯，只是對於工作相關事非
常嚴格
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 22:42:45
推 pauljet: 正常 女主管當職務代理人當到不爽而已47F 10/25 22:51
推 gagagaga: 對工作要求的女主管這樣想還滿正常的，因為她的工作就是替代性低，很難找適當的職代48F 10/25 22:51
推 pauljet: 你去問沒機會結婚的男主管 大概想法都差不多 只是男人愛面子 不會講這麼直白52F 10/25 22:54
公司男主管結婚有小孩的也感覺的出來對於育嬰假的反感，而且他們不是小孩的主照顧者
，小孩也是自己老婆帶，他們感受不出來
推 pauljet: 我還滿好奇 這些話如果是男主管講 你就覺得沒問題是嗎？看你文意應該是吧 因為你異常在意女主管性別
那我勸你想開點 職場上 沒人有義務對你好 不要把女人的溫柔當福利
男人的強硬根本不懷疑54F 10/25 22:57
公司福利就是有育嬰假，但真正請了又要被歧視，這跟加班費是看得到吃不到的道理是一
樣的
推 ypla: 台灣生育率不高跟這個也有關係啊！不去靠北公司不請人來分擔工作，卻靠北同事請假，根本本末倒置59F 10/25 23:14
推 SnowAmy: 職場其實講究的是 "你能創造多少價值" (被利用的價值
毫無疑問的 育嬰假確實就是負價值 而你又必須創造多少價值才能抵銷呢？職場是現實的環境 在意的是成果61F 10/25 23:19
我認同創造價值，如果女性未來都不生小孩，
那些價值意義何在，這應該是不同的事，如果請了育嬰假，換來員工20年的努力工作，我
覺得對於公司也不是壞事
推 m1nd1Y: 可能我這裡的文化不一樣 大多數都是請幾個月的 目前還沒遇過以年來計算的 甚至大公司的會一個月就準時上班 因為怕位置被下面的人坐掉 只是好奇 如果請一年兩年的話 回來做工還會上手嗎?
另外 這裡有薪產假是四個月 而且可以分開拿 小孩幾歲之前父母都有一定天數的有薪假期可以拿64F 10/25 23:23
推 bigshowshow: 很多公司是不太願意為了員工請產假或育嬰假請約聘，慣老闆們都寧可壓榨同部的人代理或乾脆技巧性換人，政府與其在那送什麼育兒百寶箱或服照顧役，不如考慮獎勵或補助讓員工請育嬰假的公司，才能改善整體職場氛圍。70F 10/25 23:26
※ 編輯: tombox (118.169.115.183), 10/25/2017 23:34:54
推 ring5611: 推樓上。改變職場看到孕婦就像看到...的氛圍75F 10/25 23:37
推 pauljet: 你不也歧視用不到育嬰假的女主管？這種事是互相的 沒道理別人增加你的工作量你還要含笑接受 又不是左膠76F 10/26 00:08
推 w1219111: 如果真的可以請很久的假，真的代表你的工作取代性很高+178F 10/26 00:22
→ hsyuhe: 台灣職場環境本就不好，公司源頭領導人的腦袋不換，請育嬰假兩年當然是沒問題，但衰到的只會是基層同事而已
你問為什麼不靠北公司？因為靠北沒用阿還不是得摸著鼻子乖乖上班79F 10/26 00:46
推 relaxsean: 美國政府規定的家事照顧假就只有12周，超過自己要有自覺可能不用回來了。公務員的產假有6周，剖腹8週，這樣妳有覺得臺灣好一點嗎？當然各個企業可以優於這標準，但是最少要達到標準83F 10/26 00:49
推 digusy: 我在醫院工作，產假、育嬰假就是請職代，不會有請太久造成同事困擾的問題，這絕對是資方問題87F 10/26 00:53
推 flutter8: 他說的某部分也沒錯啊，要是可以讓你請兩年，代表你的可替代性高到你一輩子都不回來也沒差啊，要嘛你提升一下自己的能力到不可取代，像我家就有長輩被老闆拜託不要退休，薪水漲破天際89F 10/26 00:55
噓 dppsuck: 請太久本來就會讓人困擾93F 10/26 01:10
推 vi000246: 你不會不爽但是別人工作量變多會不爽94F 10/26 01:11
→ hihioooya: 看公司吧，我同事男的，下個月開始要請半年的育嬰假，已經主管審批通過了95F 10/26 01:11
推 dppsuck: 補推,沒有強到不可取代,你請假幹嘛不找其他正職還要找職代,這就是公司的立場97F 10/26 01:14
推 brokenXD: 反正要不要走人也不是她能決定的 就安心的請吧99F 10/26 01:44
推 summeruse: 這種被資方洗腦的勞方，在鄉下很多很多（彰化
但是請到兩年的說真的連公務員都不敢
統計有八成的公務員不使用減薪本俸六成的育嬰留停231F 10/26 15:15
推 lfi: 看原po主管跟某些推文就知道台灣生育率低 剛好而已235F 10/26 15:32
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