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看板 WomenTalk
作者 toto3 (看清楚 想仔細)
標題 Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
時間 Tue May 22 23:58:40 2018

我目前在家中經營的小公司工作
公司除了爸媽、我、我妹之外
另外請了兩名員工，一早班一晚班
幫忙處理各項雜事
六個人剛好分配早晚班各三人

去年我懷孕，一樣工作到生產前一天
因為如果我不上班
當班的另兩人得分攤我的工作
但是懷孕後期常常縮短工時回家休息
生產完也在月中待了一個月整

在某次家庭聊天中
我妹不經意提到她很委屈
是我懷孕生小孩，最累的卻是她
因為她得瘋狂加班
去消化我原本的工作和支援人力
懷孕後期到做完月子她辛苦了快半年
然後我又準備要拼下一胎XD

這件事情其實讓我想很多
站在孕婦的角度，說真的我很盡力上班
希望公司運作不要受太大影響
但是站在其他人的立場
他們真的因為我這個孕婦負擔變重

但是我們小公司六個人事成本支出已經頗多
也不可能因為我產假就再請一個人
那我回來後那個多出來的人要擺哪裡？
我們公司運作就是6個人排班剛剛好

幸好我同事大多是我家人
所以還是很能包容
如果是在外面公司上班
其他同事可能會累到對我白眼也說不定..

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.104.28
※ 文章代碼(AID): #1R13uo9X (WomenTalk)
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※ 同主題文章:
Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
05-22 22:29 orcas
Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
05-22 23:58 toto3
Re: [討論] 到職一個半月才告知懷孕三個月，該留?
05-23 03:48 LaAc
推 BITMajo: 這不是大部分人想聽的1F 05/23 00:03
推 martinifaya: 妳違反版規了 這裡規定不能說實話的2F 05/23 00:05
推 somia012: 前陣子本版有一篇抱怨文公司女同事生完孩子後一週只要上班三天還可以帶孩子來哄而去照領全薪，然後所有事情都落到原po頭上...結果也是家族企業，生兒的是她姐，抱來上班的是董事長金孫XD
連家人都會這麼有怨念了，何況是普通同事3F 05/23 00:07
→ katana: 多請一個人公司就會虧損 那就是公司營運不良啊 這種不健全的公司根本沒有存在的必要8F 05/23 00:07
推 shashayou: 樓上完美示範10F 05/23 00:08
推 o1579o: 不能請約聘1年的嗎11F 05/23 00:10
推 happyennovy: 實際上是大外商也會用其他手段裁員(資遣費當然會付)12F 05/23 00:17
→ toto3: 我們工作不是短期可以上手的，約聘一年大概13F 05/23 00:17
→ happyennovy: 主要還是看員工的價值如何...14F 05/23 00:17
→ toto3: 會至少有三個月是在訓練，等她可以熟練上手
我也差不多要回來了...
多請一個人不至於會虧損，但是小公司還是要
斟酌一個月下來房租 人事 雜項支出15F 05/23 00:18
推 MoWilliams: 依照版上邏輯  這公司超廢的阿 倒掉也是很合理19F 05/23 00:21
推 dear520168: 同意 小公司完全無法多請一個人20F 05/23 00:21
推 setsuna16: 產假期間，孕婦產假的薪水直接分給分擔的同事這樣才對吧？21F 05/23 00:21
推 racoon151: 我之前就是莫名被交接一個其他部門的孕婦的工作，扛了兩個月的工作後她待產回來做幾週就說要請育嬰。然後我又繼續做兩人份的工作，超。傻。眼23F 05/23 00:22
推 bluegod: See?這是國家真正生育率低的原因26F 05/23 00:25
→ toto3: 如果我在外面工作可能也會很想請完產假，接著請育嬰假，還有6成薪可以領半年XD27F 05/23 00:25
→ happyennovy: 重點是政府叫大家生, 這些費用就應該政府吃下來
企業如果一毛都沒出到其實不太懂孕婦請假根本沒差吧29F 05/23 00:26
→ toto3: 不過在家裡工作，責任心自然不容許自己這麼廢XD，只是聽到我妹抱怨還是會囧一下31F 05/23 00:27
推 fin2008: 妳覺得小公司就是沒辦法多請人，約聘也不行。那麼假如妳不是老闆的女兒，妳怎麼看待剛生完又要拼第二胎的員工？33F 05/23 00:27
→ hikari22: 之前在前公司.待了六年.結果代理人生了三胎....也就是我一半的時間都是做兩人份工作.而且一個還請一年共三年35F 05/23 00:28
推 MoWilliams: 沒辦法請人的公司就收掉阿37F 05/23 00:28
→ SinkLife: 如果妳有"權"請人 卻沒請 那妳的確剝削到 妳妹 她抱怨合理啊38F 05/23 00:29
推 poeoe: 這就是實話阿 一般的私人企業就是犧牲同事40F 05/23 00:29
推 fin2008: 前面有人資回文，育嬰假的錢是就保給付。公司只發二個月薪水。41F 05/23 00:30
推 poeoe: 為了避免這種狀況 公司最好一開始就不要聘請有風險的求職者43F 05/23 00:31
推 Beanoodle: 公司不多請人累得當然是其他人44F 05/23 00:32
→ toto3: 我們同業少的2.3人作業，生意好的也有7.8人作業的，不過即便是7.8人作業，如果有一個人請產假，也是多少會受影響，所以我們聊天常常說，以後應該都是財團的天下了...45F 05/23 00:33
推 happyennovy: 我有時候不太懂台灣公司在想什麼...@@ 可以請約聘的請約聘來補, 無法短期訓練的就找正職來補, 之後請完假回來公司2選一火掉一個就好了, 資遣費通常也沒多少48F 05/23 00:33
推 poeoe: 很多專業工作要請約聘也沒那麼好請啦 而且這樣任意火掉正職只會造成未來找人的困難51F 05/23 00:34
→ happyennovy: 真的有什麼特殊能力或公司把柄的, 雇主也不敢火掉53F 05/23 00:35
推 twmarstw7758: 你火掉產子的事情應該會很大
所以你只能火掉那個支援的
那這種支援短期性質的就不一定會有人來補了54F 05/23 00:35
推 hsiaofu: 你是孕婦會覺得也沒辦法 代理的同事會覺得很不爽 其實追根究底就是制度跟公司的問題 這是公司應該要承擔和解決的啦 從這裡就看出台灣勞工市場被壓榨到極點57F 05/23 00:36
→ poeoe: 更不用說有制度的公司 可能還要PIP半年 資遣員工沒那麼簡單60F 05/23 00:36
→ happyennovy: 火掉產子的那個他回來已經不適用不能火孕婦條款了吧61F 05/23 00:36
推 RaiGend0519: ２選１　如果請來那個正職表現很好　會火掉誰lol？不用條款啊　孕婦一個不爽訴諸媒體與論就好了
然後你就會看到ＰＴＴ上一面倒罵公司blahblahblah62F 05/23 00:37
推 twmarstw7758: 可以吧，孕婦產子根本無敵星星，就講一句歧視就爆了65F 05/23 00:38
噓 moknaa: 就是台灣緊縮人力沒有備用人力的爛概念啊66F 05/23 00:38
→ toto3: 樓上有說到重點，因為公司負責面試的人是我，通常有心工作67F 05/23 00:38
→ happyennovy: 恩好吧... 訴諸媒體還有爆料公社的確很麻煩XD68F 05/23 00:38
→ toto3: 的都會想要穩定的工作，願意短期的通常都一直換工作沒責任感，我也遇過，她來工作我們反而一直收拾她出的包...更累...69F 05/23 00:38
推 poeoe: 搞得這麼麻煩還不如一開始不要錄用有風險的求職者就沒事了72F 05/23 00:38
→ happyennovy: 因為老實講國外其實孕婦產假回來沒多久因為替代人力73F 05/23 00:39
推 Beanoodle: 很簡單嘛，請產假的薪水給分攤她工作的，加班費另計74F 05/23 00:39
噓 moknaa: 我是支持既然賺這麼薄弱乾脆倒掉算了75F 05/23 00:40
→ Beanoodle: 不然事情變多薪水還是一樣當然不爽阿76F 05/23 00:40
→ fin2008: 反正就是只能要同事吃下去，其他什麼辦法都行不通。77F 05/23 00:40
→ happyennovy: 更好用被火的聽過不少... 完全忘記台灣還有上網批鬥78F 05/23 00:40
推 jeromeshih: 其他員工應該也做，但不敢抱怨，畢竟是外人，而且可能多的工作也不一定有加薪79F 05/23 00:40
→ happyennovy: 這件事...81F 05/23 00:40
推 lylith: 讓人力平時就滿載本無備援來就不太健康啊，一旦稍有狀況82F 05/23 00:40
推 poeoe: 政府不修改相關法令 只是逼企業下有對策而已83F 05/23 00:40
→ lylith: 就要超頻，毫無容錯的彈性84F 05/23 00:40
→ moknaa: 連多付一個人薪水都沒辦法要不要去給人家請算了85F 05/23 00:41
推 twmarstw7758: 就同事加幾獎金補償比較可行86F 05/23 00:41
→ moknaa: 我們公司很多人因為私人因素暫時不上班，公司也沒不賺
不過就是產假兩個月薪水就在哀個屁87F 05/23 00:41
→ fin2008: 要修什麼法令？公司有人懷孕政府發老闆獎金？89F 05/23 00:42
→ moknaa: 育嬰假也不是公司付錢，怎麼外商就是能多給兩個月產假，男生一個月，人家有倒嗎？90F 05/23 00:43
推 nomaybe: 再找人沒你想的那麼簡單啦 不管是約聘正職還是工讀92F 05/23 00:43
推 linyap: 你這種情況根本就應該請一個正式員工啊，你之後還要顧小孩 根本不會像以前那樣能隨時加班支援。到最後這些鳥事都會落在你妹身上 她如果烙桃子不幹你家長期發展反而更慘93F 05/23 00:43
推 twmarstw7758: 外商資本怎麼跟中小企業比96F 05/23 00:43
→ moknaa: 連一個臨時工都不會請，不就雇主摳門或是這個公司根本不該存在97F 05/23 00:44
→ KiroKu: 這不是政府出錢能解決的 有些職務取代性不高的狀況下 要找99F 05/23 00:44
推 paypig: 我家也是自家公司全家都在家裡上班 說真的你說要訓練期
你們應該是在你懷孕時就找人開始訓練吧 我也剛生完 我也是做到產前一天 可是我們家並沒有這樣 你現在要生第二個
難道不會考慮一下多一個人嗎？你小孩生病要看醫生怎麼辦？將來你妹可能也會生孩子 那怎麼辦？229F 05/23 08:25
→ hydratingola: 沒怎辦 因為她只想到她自己234F 05/23 09:00
推 Iceballz: 至少你認真做愛麻 不需要計較其他事了吧？235F 05/23 09:17

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