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作者
標題 [討論] 薪水跟面試拿到的不一樣
時間 Thu Nov 5 18:54:49 2020
作者
標題 [討論] 薪水跟面試拿到的不一樣
時間 Thu Nov 5 18:54:49 2020
安安 如題
小妹我啦 今天領薪水
只有拿到27733
可是當初說有35000
10／5到職的
這樣就算用工時 165＊20＊7也不符合
27733的話用28300扣完勞健保反而符合欸
這樣是我做不好被降薪了嗎QQ~
你們會問老闆嗎～
但是怕是因為做不好會不會真的很見笑QwQ
--
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※ 文章代碼(AID): #1Vezdx-2 (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1604573691.A.F82.html
推 : 直接問老闆或同事1F 11/05 18:57
推 : 好扯喔2F 11/05 19:01
推 : 薪水是1號到30號算，我算是二萬九千多3F 11/05 19:03
推 : 薪水可以直接問會計啊,沒關係,我算也是29多.應該都會有明細看吧.問一下就好4F 11/05 19:19
推 : 直接問人資啊6F 11/05 19:20
推 : 當然直接問怎麼算的啊, 有禮貌一點就好, 第二個月也少就越來越難問了7F 11/05 19:25
→ : 因為我完全沒做過電機工作，真的做很爛，就很不好意思9F 11/05 19:29
→ : 為什麼要扣勞健保？那是雇主要負擔的啊11F 11/05 19:31
推 : 勞健保自己要付30%12F 11/05 19:36
→ : 告死他們阿 合約都寫得很清楚13F 11/05 19:45
推 : 你問人資公司領薪水的方式阿
如果薪水35000元，10月份依比例算(5/30)，扣掉勞健保自己負擔、福利金、代扣稅，會不會差不多？
你應該去跟人資要明細阿
更正：依比例算是5/30
25/30～～==怎麼一直打錯14F 11/05 19:48
如果薪水35000元，10月份依比例算(5/30)，扣掉勞健保自己負擔、福利金、代扣稅，會不會差不多？
你應該去跟人資要明細阿
更正：依比例算是5/30
25/30～～==怎麼一直打錯14F 11/05 19:48
推 : 同樓上情況推測覺得合理，看明細會更清楚，跟人資要吧20F 11/05 20:11
推 : 35000＊25/30=29166，勞健保你用35000的級距去算你要扣多少(勞保記得依比例)，然後扣福利金，看看大概多少21F 11/05 20:25
推 : 我算也差不多兩萬九 扣勞健保差不多吧？是說我以為每間公司都會給明細24F 11/05 20:31
推 : 勞保我懶得用比例算了，29167-1310(勞健保你的級距應該負擔的金額)=27857 跟你現在領的沒差多少，不知道你們福利金扣多少26F 11/05 20:35
推 : 是試用期薪水嗎？29F 11/05 20:38
推 : (勞保依日數算、健保要算完整一個月哦)30F 11/05 20:38
推 : 啊這薪水是對的，沒做滿一個月用比例去算再扣除勞健保員工自己負擔的，是這金額沒錯31F 11/05 20:41
推 : 少四天薪水 因為是算5～30號33F 11/05 20:42
推 : 又沒滿月 本來就照比例領啊
不然我31號到職，領35000嗎
剛出社會喔？！34F 11/05 20:44
不然我31號到職，領35000嗎
剛出社會喔？！34F 11/05 20:44
噓 : 問那麼多你也還是不敢跟公司問啦37F 11/05 20:48
推 : 要算15天38F 11/05 20:51
推 : 建議一定要問哦~至少讓他們知道你不是好乎弄的人39F 11/05 20:51
推 : 不好意思，我看錯了40F 11/05 20:53
噓 : 差不多吧 第一天出社會？41F 11/05 20:56
噓 : 妳可以等下個月全薪再看吧......42F 11/05 21:15
推 : 合約有沒有壓數字43F 11/05 21:17
推 : 直接問人資阿44F 11/05 21:21
推 : 直接問阿，有什麼好不敢問的，又不是來做身體健康的，如果自己的權益都不敢爭取的話就只能活該怪自己了45F 11/05 21:21
推 : 就算做的爛扣薪也要跟你講啊= =勞動條件變更需要雙方同意47F 11/05 21:31
→ : 因為我們沒簽勞動契約，也覺得自己真的做很爛，我是說10／1要上班，但剛好遇到放假才變成10／548F 11/05 21:34
推 : 不是阿 你五號到職要扣掉五天薪水35000/30＊5就5800對了，勞健保加起來1300左右，這也實領27000差不多啊50F 11/05 21:35
推 : 因為是算30天52F 11/05 21:36
推 : 我是10/5到職 這個月實領3w 本薪3w553F 11/05 21:36
→ : 直接跟人資要薪資單啊 很困難嗎54F 11/05 21:38
噓 : 跟他講阿 跟我們講幹麻.jpg55F 11/05 21:38
噓 : 連數學都不會算 領這樣還太多56F 11/05 21:40
推 : 你的到職日就是10/5阿……57F 11/05 21:40
推 : 你知道你勞健保報多少ㄇ？58F 11/05 21:42
→ : 因為10/5 到職，所以要扣全勤2000，35000/30*26天=30333-全勤2000=28333，另外扣勞健保費59F 11/05 21:49
推 : 直接問61F 11/05 21:49
推 : 沒有薪資條?62F 11/05 21:55
推 : 你知道打工時薪可能比較高嗎？
猜底薪不是35k,應該有含伙食費跟全勤63F 11/05 22:01
猜底薪不是35k,應該有含伙食費跟全勤63F 11/05 22:01
推 : 問人資！65F 11/05 22:09
推 : 350000휲7=31500
35000/30*27
第一個月應算上班天數*日薪 日薪爲月薪/3066F 11/05 22:13
35000/30*27
第一個月應算上班天數*日薪 日薪爲月薪/3066F 11/05 22:13
推 : 月薪又不是像時薪那樣算……樓上有解答了。沒有薪資單嗎？69F 11/05 22:22
推 : 連薪水都不會算，難怪領這麼多70F 11/05 22:44
→ : 因為你沒做滿一個月啊 當然還有其他公司會照全額啦但你們家就是用比例算給妳也沒錯71F 11/05 22:50
→ : 謝謝大家，我去問了，大家算得是對的，嗚嗚73F 11/05 23:09
推 : 問老闆啊 問我們幹嘛？我們又不是你老闆74F 11/05 23:19
推 : 原po如果解惑了建議文章一開始就告知是已經解開誤會，不要這麼鬆動
聳動75F 11/05 23:43
聳動75F 11/05 23:43
噓 : 紅明顯可以先去看薪資明細78F 11/05 23:47
推 : 問阿，如果談好的不給就找工作啦79F 11/05 23:48
推 : 6～31吧80F 11/05 23:48
噓 : 差不多吧 本來就要扣勞健保啊81F 11/05 23:56
推 : 沒薪資明細表？你幾號到職就幾號按比例算錢82F 11/05 23:56
推 : 請找你的人資拿薪資條，正常來講都會給，那邊也都會有紀錄83F 11/06 00:00
噓 : 正常啊 又不是1號到職85F 11/06 00:13
推 : 沒有全勤的話很多公司的初月是依照總時數乘以時薪來發的 會少很多是正常86F 11/06 00:21
推 : 你如果是慈善事業 那就不用問88F 11/06 00:30
噓 : 連自己的錢都不敢講 人當的這麼孬幹嘛89F 11/06 00:37
噓 : 差不多啊90F 11/06 00:40
推 : 要看你35000有沒有內含全勤，要先扣掉全勤（沒有足月），再按比例計算，再扣勞健保自付額，建議找HR拿明細比較清楚91F 11/06 00:56
推 : 有的還回用日薪凹94F 11/06 01:30
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