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作者
標題 [心情] 看到同事被霸凌不知所措….
時間 Fri Nov 26 17:57:24 2021
作者
標題 [心情] 看到同事被霸凌不知所措….
時間 Fri Nov 26 17:57:24 2021
板友好
剛到新公司任職，裡面同事對我很熱情，原本以為來到一家工作氛圍愉快地公司，沒想到看
到其中一位同事被霸凌，其他人會辦公文甩到她桌上，那個人問問題還被咆哮，主管也很偏
頗….
到其中一位同事被霸凌，其他人會辦公文甩到她桌上，那個人問問題還被咆哮，主管也很偏
頗….
下班時看到被欺負的同事哭紅著眼從廁所裡走出來，不知道該怎麽辦….
我怕被欺負也不敢跟她說話
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.222.220 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XeA-7d0 (WomenTalk)
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→ : 放心，她走了，下一個換你1F 11/26 18:05
推 : 打不贏就加入 至少當倒數第二!?2F 11/26 18:05
→ : 若幫不上忙，就是庸人自擾3F 11/26 18:06
→ : 如果很多人這樣 也許是真的很雷4F 11/26 18:10
推 : 錦上添花人人搶，雪中送碳全部閃
去關心他一下，聊聊公司生態都好5F 11/26 18:11
去關心他一下，聊聊公司生態都好5F 11/26 18:11
推 : 我會趕快離職，有礙身心健康
不然就是公布，讓外人去反霸淩他們11F 11/26 18:14
不然就是公布，讓外人去反霸淩他們11F 11/26 18:14
推 : 可以先觀察一下 是主管太兇 還是同事太雷13F 11/26 18:19
→ : 我比較好奇她怎麼不離職14F 11/26 18:19
→ : 可以試著跟看起來比較中立的同事詢問看看狀況15F 11/26 18:23
推 : 同意可能是同事太雷16F 11/26 18:38
推 : 同事太雷，為何不資遣？太雷不是可以霸凌別人的理由。請你我一起改善台灣工作環境。17F 11/26 18:43
推 : 其實你是新人蜜月期，還在觀望中對你好很正常19F 11/26 18:44
→ : 多觀察20F 11/26 18:46
推 : 不幹譙下去 永遠被欺負21F 11/26 18:46
推 : 太雷也不能資遣啊...只能各種方法暗示明示22F 11/26 18:58
推 : 太雷又不資遣所以只好霸凌這樣嗎？不懂這個邏輯23F 11/26 19:05
推 : 雷為什麼不能資遣？不想給資遣費？24F 11/26 19:06
推 : 趁過年換25F 11/26 19:06
→ : 建議你也快走吧26F 11/26 19:07
推 : 我們別單位的雷包是會苦情哀求她單親還有小孩要養，所以不要解聘她，長官們又鄉愿沒有人想當壞人，然後她到處說人家對她不好（不過也很多單位被她雷到）。當然霸凌是不對的行為，不過原po還是多觀察情況吧。27F 11/26 19:13
推 : 好像我以前的公司喔，每個新人一進來，經理就對你超好，過陣子就突然黑你，她是老闆女兒，沒人敢吭聲31F 11/26 19:15
推 : 怕付資遣費吧33F 11/26 19:19
推 : 檢舉 快逃 下個就是你34F 11/26 19:26
推 : 幫忙蒐證就好35F 11/26 19:30
推 : 這種公司喔 我先猜 本土中小企業對不對? 猜中了沒?36F 11/26 19:33
推 : 我有遇過因為政治立場霸凌的 ,還有同事擁有的太多 家境什麼的，因為比較老實不會說話 就被霸凌，講簡單點，就是好欺負37F 11/26 19:33
推 : 你快去當她男友39F 11/26 19:33
推 : 這種公司通常問題很大，要不是待遇不好就是有人格扭曲的人帶頭搞事，能換工作就趁早走吧，小心下個是你。40F 11/26 19:33
推 : 如果遇到真的很令人難過，工作能力差是一回事，但霸凌真的是不行。42F 11/26 19:36
推 : 會搞霸凌的團體永遠會有一個受害者，還是早點離開這種環境吧44F 11/26 19:42
噓 : 裝沒看到啊，不然他走了就換你46F 11/26 19:45
推 : 剛來什麼都不懂先看清點吧
事出必有因47F 11/26 19:45
事出必有因47F 11/26 19:45
→ : 豪恐怖歐，台灣日常發揮49F 11/26 19:49
→ : 背地幫忙就好50F 11/26 19:53
推 : 勸她離職吧 你也快逃 會搞霸凌的團體 下一個找的搞不好就是你51F 11/26 19:54
推 : 先觀察情況53F 11/26 19:55
→ : 可憐之人必有可恨之處54F 11/26 19:58
推 : 非常同意樓上的論點55F 11/26 20:03
→ : 可恨什麼啦，用這種手段的人就是垃圾，無論原因火出發點56F 11/26 20:03
推 : 快逃 不管是同事可恨資遣不掉還是同事搞霸凌都是公司管理有問題57F 11/26 20:08
推 : 會認同施暴或霸凌有理的是曾受暴沒走出來的人吧
我以前也會覺得有些人被揍是自找的(包括我自己被揍)59F 11/26 20:14
我以前也會覺得有些人被揍是自找的(包括我自己被揍)59F 11/26 20:14
推 : 才剛到 建議你先觀望半年...61F 11/26 20:15
→ : 後來接受心理治療之後就不再這樣想了
以前職場有個主管是業界有名的霸凌＋性騷擾大魔王
他霸凌人還會跟當事人說因為他小時候也被家暴^^62F 11/26 20:15
以前職場有個主管是業界有名的霸凌＋性騷擾大魔王
他霸凌人還會跟當事人說因為他小時候也被家暴^^62F 11/26 20:15
推 : 如果你沒要離職，錄音筆準備好，隨時蒐證，以免65F 11/26 20:16
→ : 有些真的是心理變態 有機會的話還是快閃為妙啦66F 11/26 20:16
→ : 這種事情落到你頭上時，無力反抗67F 11/26 20:16
噓 : 可恨什麼？不就一群有病的同溫層想逼人死68F 11/26 20:18
推 : 你求學時沒遇過嗎 這種人不會無緣無故被霸凌的 以前我也對班上被霸凌的人伸出橄欖枝 伸了才發現他真這麼機掰 不要沒事找事69F 11/26 20:19
推 : 換個環境或許會更好？
可能不適合居多72F 11/26 20:21
可能不適合居多72F 11/26 20:21
推 : 下一個就是你74F 11/26 20:21
→ : 手段問題，認同霸凌這個作法跟霸凌者有差別嗎？75F 11/26 20:22
推 : 搞不好你94來頂他位置的R76F 11/26 20:24
噓 : 員工再雷也不應該只因為公司不想付資遣費而霸凌，任何協助霸凌的都是垃圾。台灣噁心日常。77F 11/26 20:24
推 : 自己觀察，不要被別人影響79F 11/26 20:25
推 : 同事太雷有時真的很想扁人，我理解80F 11/26 20:25
→ : 給她溫情，漠不關心的不是長遠文化81F 11/26 20:27
噓 : 等%數夠在出手相救吧 剛進公司這麼菜 自己顧好都來不及了82F 11/26 20:33
噓 : 建議快逃，這種把心力都用在內部爭端的垃圾公司遲早沉船84F 11/26 20:39
推 : 要先看是不是同事雷到大家都受不了了啊！搞不好是他搞人家86F 11/26 20:40
→ : 下個換妳88F 11/26 20:44
噓 : 太雷就霸凌？真是成熟大人的做法(讚)
原po先好好觀察 建議先別介入喔89F 11/26 20:48
原po先好好觀察 建議先別介入喔89F 11/26 20:48
推 : 建議多觀察，雷包又不離職很煩，公司曾經有雷包他的工作要別人多花三小時幫他處理還拖到別人下班時間91F 11/26 20:54
推 : 新人進公司先低調，中立觀察先不要動作93F 11/26 20:55
→ : 雷包不是霸凌的藉口 我認真覺得你如果自認是正常人的話可以去了解一下94F 11/26 20:58
推 : 記得站對邊96F 11/26 20:59
→ : 太誇張了 社會上哪有這樣 這牽扯到人格問題了
那些同事會那樣教自己小孩嗎97F 11/26 21:02
那些同事會那樣教自己小孩嗎97F 11/26 21:02
噓 : 認真說 你不跟著80 當那個同事走了 就換你被80 除非這個職場人事環境大洗牌 不然永遠都要有人被欺負 所以真的太過份職場不好 認真建議你可以走了 當然如果你夠硬也可以當頭的那種 那就會沒事
認真講 職場都有小圈圈 就看小圈圈間的風氣如何99F 11/26 21:08
認真講 職場都有小圈圈 就看小圈圈間的風氣如何99F 11/26 21:08
推 : 快跑104F 11/26 21:13
推 : 就算再雷也不能咆哮別人丟東西吧！頂多不理對方就很夠了，通常會霸凌人的都不是什麼好東西105F 11/26 21:27
→ : 如果大家都針對她，應該有原因107F 11/26 21:36
推 : 觀察是不是雷包+1，但是是霸凌還是排擠？我公司職場排擠很習以為常，多數人同調就會去排擠（看不慣）少數，但就不常講話跟不特別交集108F 11/26 21:37
推 : 觀察再來點小小的雪中送炭111F 11/26 21:59
推 : 很雷也不能霸凌別人吧112F 11/26 22:01
→ : 多多關心他吧，千萬別落井下石113F 11/26 22:02
推 : 如果都只是像樓上說的那樣，那台灣應該很少職場霸凌才對。更多的是以排擠之名行霸凌之實，主管參與的更不在少數，甚至是幕後指始煽動者。114F 11/26 22:02
推 : 這什麼公司，小學生嗎...117F 11/26 22:05
推 : 如果大家都針對他，可能只代表他和其它人處不來，有利益衝突，不代表就是他有問題，請一同端正職場風氣和觀念，切莫任意貼別人標籤。118F 11/26 22:11
推 : 看了7樓傳的起初他們 好有感121F 11/26 22:32
→ : 多觀察。可憐之人必有可恨之處
不然快離職122F 11/26 22:32
不然快離職122F 11/26 22:32
推 : 不用緊張 她走了 就換你了^^124F 11/26 22:34
噓 : 下個換你 不要以為不會 快跑125F 11/26 22:35
推 : 幫不了的話勸你也別操心了126F 11/26 22:36
推 : 雷不是霸凌的藉口，真的不行就是資遣，更不要論還有人認同霸凌這件事...台灣職場健康有待改善127F 11/26 22:39
推 : 同事有權利資遣誰嗎？說那麼簡單129F 11/26 22:44
→ : 霸凌的公司文化，能跑就跑吧130F 11/26 22:44
推 : 先觀察一陣子131F 11/26 22:50
→ : 職場都會有這樣的事，只要自己記得，不要這樣對別人，唯有自己強了，才有機會去拉那人一把132F 11/26 22:54
推 : 工作環境這種氛圍，公司主管也不會來管，8成是爛公司。134F 11/26 22:54
推 : 如果你沒加入，到時換你也有事135F 11/26 23:01
推 : 沒有任何理由可以霸凌別人 沒有136F 11/26 23:14
推 : 都長這麼大了 天助自助者137F 11/26 23:25
推 : 跟你說 逼走一個就會再一個新目標，你可能就是下一個。138F 11/26 23:29
→ : 沒有任何理由可以霸凌他人！139F 11/26 23:43
推 : 塊陶啊 人再累也不能霸凌啊140F 11/26 23:59
推 : 公司也有一個爛的要死的新人，來2年多了基本中的基本也不會，講過的話永遠記不住，偏偏現在公司缺人，主管也婦人之人，踢不走，想到還要幫那種人擦十幾年屁股到退休就覺得很可悲141F 11/27 00:03
推 : 如果原po是下一個受害者 早點發現也不壞 趕快找下一間145F 11/27 00:07
推 : 我之前也遇過這樣環境，自己受不了那個氛圍離職，好險那個被霸凌的同事看到我離也跟著離了...146F 11/27 00:12
→ : 會覺得霸凌ok的人自己也做過類似的事？雷就可以霸凌，這個社會好噁心。148F 11/27 00:13
推 : 雷還拖累別人不自己滾比較噁心，我可沒說霸凌是對的喔～嘻嘻150F 11/27 00:23
推 : 多得是自己在霸凌針對還不自知的卑鄙小人，有些看戲的甚至會落井下石152F 11/27 00:23
推 : 有的公司不想給資遣或主管怕麻煩 不想走公司績效輔導等的流程 會刻意這樣 只能同事蒐證 自己硬起來 別人難幫上忙154F 11/27 00:24
推 : 雷包除了拖累人還能幹嘛?不過公司不肯資遣雷包也是幫兇之一啦157F 11/27 00:55
推 : 跟他講話才不會被欺負159F 11/27 01:46
推 : 霸凌就是垃圾，心態扭曲的人渣160F 11/27 01:49
→ : 先觀察+1，我高中時有個被霸凌的人(基本上就是沒人理他)真的就是個性擊敗導致沒人想理他，不過我是覺得這種的不算是霸凌，因為根本沒人刻意去這樣做，是順其自然就變成沒人想跟他有多接觸161F 11/27 01:53
→ : pussy165F 11/27 02:18
推 : 欸是說就算同事很雷我也不會去霸凌，去關心一下吧，也許不是這公司不是你想像的那樣好166F 11/27 03:01
噓 : 第二米蟲論再去看一遍168F 11/27 04:49
推 : 很慘 這種公司算了吧169F 11/27 05:54
推 : 這氣氛有問題，建議先閃，情緒推理能力跟工作能力是兩回事
情緒管理170F 11/27 05:59
情緒管理170F 11/27 05:59
推 : 快逃，公司怪怪173F 11/27 06:01
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