看板 WomenTalk作者 lalalamb (lala)標題 [討論] 職場主管和下屬打成一片?時間 Thu Mar 24 20:00:10 2022
不知道大家職場紛圍如何?
目前職場的氣氛是主管與下屬打成一片
比如說
大家一起買東西 主管愛買東西 下屬投其所好
或是講話比較直接親近
但說到工作
大家推來推去 主管很難決定要誰做 然後決定一個個性比較內向邊緣的人去做
但除了少數幾個比較獨的 其他人都和主管開玩笑 打成一片
像這樣的職場好嗎? 比較輕鬆沒壓力? 但下屬常常會為了爭寵互鬥分派系....
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.231.183 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YF5rCBn (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1648123212.A.2F1.html
推 mk28: 以為是立法院那種打成一片咧 害我超興奮點進來看1F 03/24 20:02
推 FarkU: 員工覺得好，老闆覺得不好。3F 03/24 20:10
推 SSLXDD: 可以打成一片但希望公私分明5F 03/24 20:27
→ FarkU: 要打成一片可以在下班以後的時間6F 03/24 20:29
→ guest0133: 主管表面上和樂融融私下一直背後插刀，大家也拼命投其所好，當她的寵臣就可以推工作出去，這環境一點都不好8F 03/24 20:30
→ hcw1: 太好是壞事，有些時候會牽涉利益時又要撕破臉11F 03/24 21:01
推 Derotta: 1樓在搞笑嗎 哈哈12F 03/24 21:09
推 ntg: 感同身受..我還以為這篇是我寫的...13F 03/24 21:12
推 b004020018: 都只是表面維持 真的打績效的時候主管都分的很清的
而且常常背後來一刀XD14F 03/24 21:15
→ labell: 參考一下 林姓議員 被下屬桶刀
人性本惡16F 03/24 21:21
→ gassa: 分工作打績效說不好，就有人會覺得被捅刀18F 03/24 21:29
推 OsakaLife: 你自己都說了這樣比較皮條的員工會推工作了 有什麼好22F 03/24 21:56
推 isaka: 因為主管和你好績效就要打高才不對吧
反正事情有做好分配得宜怎樣都無所謂23F 03/24 22:28
推 Ian60: 看起來就一堆捧懶趴的，主管又不公正啊，爛部門無誤。25F 03/24 22:44
推 urban01: 考績打出來才是真的 而且你如果真的不錯 就會被重用26F 03/24 23:01
推 a513933: 打成一片歸一旁，做上主管也要有主管氣魄，該如何做就如何做，鐵面無私下去對待主管工作，為什麼很多從底層調上主管後，就慢慢遠離同事間感情，因怕工作分配不均才這樣做，畢竟很多公司在不漲薪水下，工作量變多壓在主管上，33F 03/25 00:27
推 a513933: 打成一片歸一旁，做上主管也要有主管氣魄，該如何做就如何做，鐵面無私下去對待主管工作，為什麼很多從底層調上主管後，就慢慢遠離同事間感情，因怕工作分配不均才這樣做，畢竟很多公司在不漲薪水下，工作量變多壓在主管上，主管也不好意思去叫底下的人去做，這樣下壓力只有在主管上，最主要的底下管不動又沒辦法動到底下員工權利，這樣就只有再報上級主管，看如何處理底下員工問題，畢竟工作還是要做38F 03/25 00:29
推 LCWA103A: 我會跟下屬保持距離 不然要兇人的時候很難為情
以前也曾經跟下屬混比較熟 但該念的時候念了他們
他們會覺得 這麼熟了有必要這樣嗎47F 03/25 02:42
推 neak: 我有一個主管人很好，屬於很會跟下屬打成一片，大家都愛跟他聊天，常常在公司聊天超過下班時間兩個小時，大家還在公司打屁。他給工作也算是看大家能力給，不算是專門給寵臣或者邊緣人，如何分析利弊說服員工接下差事。缺點就是不夠會搶功（壓榨員工），有時讓人覺得只靠一張嘴跟人和，常常幫員工擋子彈，所以他自己會逐漸邊緣50F 03/25 03:13
--