台灣、印度昨（16）日透過視訊方式簽署合作備忘錄（MOU），確定引進印度移工來台，
雖然簽署程序還沒完成，但消息一出，再度掀起國內反彈聲浪。勞團對此指出，國內真正
缺工真相是低薪，若政府因為開放印度移工，未來增加更多適用移工的產業，勢必排擠國
人就業機會，業者能用更低的薪資聘僱移工，當然不用提升本勞薪資，恐導致供需失衡。

國內目前有75.3萬名外籍移工，針對移工引進來源國新增印度，全國產業總工會秘書長戴

國榮認為，可以從兩個角度來看，首先，國內原來的移工來源國有印尼、越南、菲律賓及
泰國等，之後增加印度，若在適用移工的行業不增加的前提下，國內雇主只是多了一個選
擇，看起來沒有太大的問題。

不過，戴國榮指出，若政府因為移工來源國增加，開放更多產業聘僱移工，「這個問題就
大了！」因為目前國內有很多產業缺工，就像去年底吵到現在的旅宿業、服務業等，都希
望引進移工，但勞動市場就這麼大，一旦印度移工引進，不僅可能排擠到國人的就業機會
，業者能用更低的薪資聘僱移工，當然不用提升本勞薪資。

戴國榮直言，國內真正缺工的原因，是低薪造成的結果，以旅宿業為例，業者不斷喊缺工
，但從星級飯店、民宿或偏遠地區的飯店等，規模、薪資結構都不同，政府必須弄清楚到
底是誰缺工，否則一次開放所有業者聘僱移工的話，恐產生破窗效應。

戴國榮表示，政府若因為移工來源國增加，未來要大量開放其他產業聘僱移工，以勞團立
場來說是反對的，必須先顧好國內勞工的就業權利，提升薪資、勞動條件，吸引年輕人就
業，才能讓市場供需平衡，只是一味開放更多移工，國內薪資無法提升，只會導致供需失
衡。

至於外界認為印度移工來台恐成治安隱憂，戴國榮則表示，目前印度移工開放的產業、人
數未定，從過去幾年的數據來看，移工行蹤不明率隨著人數增加，有逐年攀升趨勢，呼籲
政府針對移工若失聯，應讓人力仲介公司、雇主須負起連帶責任，完善法制，若未做好源
頭及末端管理，長久下來一定會引發治安疑慮。