作者 Renina ( )標題 [問題] 職場輸出的問題時間 Wed May 7 13:43:34 2025
大家好，昨天跟新人聊天
雖然這女孩很多東西都不會，也沒有到特別積極，可是交代的事情都有記起來而且都有做好
所以我蠻喜歡那個女孩子的，也希望可以繼續帶領她一起往上爬或是加薪，那由於我在這個
單位也有3年了，我根據自己的經驗跟新人說
有時候上頭交辦事情下來，不能只做好那件事就好，要主動去問下一個工作去做（就算不熟
悉也要這樣），才不會被高管的眼線評分回報
她不解的跟我說，她有把交代的事情做好做滿，每次開會也有穩定輸出，為什麼要給自己找
事做，我要如何跟她解釋是上頭的問題還是整個職場都是喜歡員工做多？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.14.57.7 (臺灣)
※ 作者: Renina 2025-05-07 13:43:34
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→ dong531: 沒事找事做幹嘛？沒有kpi制度？1F 42.70.92.133 台灣 05/07 14:06
→ VVizZ: 找事做的都有病 除非是業務類的工作2F 220.130.142.210 台灣 05/07 14:06
推 LuciusMalfoy: 我工作10多年了 也覺得不用沒事找事3F 61.216.9.67 台灣 05/07 14:21
→ zzzxxxqqq: 這個邏輯是當責喇 但說真的有成長性的工作 才值得4F 60.250.75.123 台灣 05/07 14:22
→ LuciusMalfoy: 找事的下場就是主管覺得你太閒
可能分配給你的工作不夠多
當然她自己想學習就沒差啦 看來沒有6F 61.216.9.67 台灣 05/07 14:22
推 VVizZ: 職場是用彼得原理你終究會被升任到你沒有辦法完美掌握的職位上然後做爛被嫌棄 又何必
看看你那些廢物主管哪個不是這樣
現在是流行工作與生活平衡9F 220.130.142.210 台灣 05/07 14:28
推 ooooooxxxxxx: 沒辦法 老人想往上爬的奴性現在不流行了14F 42.79.38.50 台灣 05/07 14:50
→ VVizZ: 爬上去然後因為能力不足領太多的原因被解雇 反而不如只出七八分力但是交辦事情都能如期有品質的解決好
賺就少賺一點16F 220.130.142.210 台灣 05/07 14:51
→ Renina: 補充，因為跟著上頭的腳步爬的老鳥就是從年輕的時候開始就會沒事找事做，所以上頭很愛這個員工（可是那個老鳥並沒有因此就拿比其他同位階的人多的薪水）20F 39.14.57.7 台灣 05/07 14:53
→ VVizZ: 那就是自己屁股養 范建25F 220.130.142.210 台灣 05/07 14:54
噓 DICKASDF: 你活在哪個時代阿= =
現實是多做多被凹 CP效益根本超低尤其根本不缺人來做事
你要確定老鳥是真的做得好
還是巴結得好欸= =
真想爬 靠的是巴結 阿如果是那種
巴結也沒用的環境 那能力好自然會升26F 42.78.123.15 台灣 05/07 14:59
→ Renina: 能力好不見得會往上升，可是不是上頭預期好的話可能會被踢出來呀…（苦笑）34F 39.14.57.7 台灣 05/07 15:04
推 VVizZ: 踢出去找下一間正常的公司就好了
這種變態公司還要養細胞 都2025了還在搞這套 360評核都幾十年了
這種爛公司我是建議你也離開37F 220.130.142.210 台灣 05/07 15:05
推 yyqq999: 公司很少會主動開除員工，除非大環境不景氣吧？如果他沒有想要久待升遷的想法，不用什麼都仿效前人，現在做幾年靠跳槽加薪的很多
而且被上頭喜愛卻沒有薪水比較高，我寧願少做點事情，沒有錢就沒意義了41F 39.9.224.168 台灣 05/07 15:32
→ VVizZ: 對阿 重點還是錢48F 220.130.142.210 台灣 05/07 15:34
→ LuciusMalfoy: 看到你的補充 老鳥好慘……49F 223.136.53.24 台灣 05/07 17:26
推 airanfernee: 有成長性的工作環境才值得吧 如上市櫃或具專業性的產業 其他壓榨人力來獲利的鳥公司當跳板就好50F 118.232.63.231 台灣 05/07 18:37
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