作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 在 PTT 的發文與推文記錄
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連結或內文，完全是錯的。 根本是腦殘媒體在亂寫。與論文事實不符。 先說論文結論： 模型表現： 經過不斷的做實驗試錯， 終於從59000筆訓練資料中， 找到一組1000筆AI訓練資料， 可以在" …45F 20推 1噓- 非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。 這兩年，我也常常懷疑自己是否被霸凌了。 一直觀察自我的心態變化就是： 1. 認真工作，超出常規以外的認真。 2. 持續被主管否定。 3. 懷疑主管有問題 …298F 153推 4噓
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我用實際行動， 來表達最近台達電員工自殺的事件的不滿。 我的實際行動就是： 永久將台達電，列入我的黑名單。 個人永遠不去面試與工作。 還在公司內的也該思考一下，是否有更好的選擇 公司有人跳樓，或有爭 …501F 268推 26噓- 137F 34推 29噓
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- → : 面試邏輯反了吧。正常面試是，已經好預設要找什麼樣技能與特質候選人。而不是反過來，先看到履歷內容才預測自己要找什麼人才。
誰會先看候選人履歷內容，才決定要找什麼樣的人阿。
上傳履歷然後問一下，你們職缺是要找什麼樣的人，就跳針成 3F 05-19 00:25… 共有 10 則推文，點此顯示 - → : 說真的，真正爛的公司沒人在意與討
論。只有爛人，等級會面這種公司的
人才會在意。 10F 42.73.94.186 05-18 12:43 - → : 難得認真文。普通人誰管你reasoning
，直接給我出個有趣的圖比較有用
inference scaling law 研究性質遠
超過實用性質 5F 42.73.94.186 05-17 22:10 - → : 看不到全貌，通常挑地點才會薪資低選擇少。自己太挑 50F 05-17 12:56
- → : 薪水差異不大，多找找吧
33歲，機械，慎選公司與部門，應該
很容易找到更爽，薪水略高這兩家的
公司。關鍵方向：大公司+遠離產線 9F 42.73.94.186 05-17 12:48
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