作者: awaeleven (在植樹節植牙) 在 PTT 的發文記錄
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第14篇~第1篇
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要看跑動速度比較準： 進攻倒數排名： Lakers真的是打老人球，扣掉前面幾個少上場的，分佔1/3/5名。 通常中鋒進攻打背框會影響數字。 防守倒數排名： CP3 有點讓人意外。其他兩位James就如 …43F 26推 2噓![]()
其實我覺得Draymond Green 守AD 守得很不錯。 之前勇士對鵜鶘，開賽前都覺得身高差那麼多嘴綠應該被吃假的。 但事實好像不是如此。放單也不至於被虐。也許還是能得個近三十分， 但命中率低/失 …81F 37推- 看到當責，我就龜懶叭火。 所謂當責就是要員工把自己的責任圈圈擴大，把原先不屬於他該做的事做好。 也可以說就是把所有的爛攤子收完。 當然，這樣的員工主管會喜歡。 但其背後代表的另一層意義是：公司的管理出 …16F 9推
- 每個人情況不同。也許回台灣得到的真的能填補回來所失去的那部份。 人生並不是只有工作。 但單就工作而言，老實說，我真的認為台灣的科技業從金融海嘯後真的 崩壞了。檯面上就剩GG跟發哥在撐，但我認為也撐不了 …56F 20推 2噓
- 陳佩琪 - 最近打房問題又變夯了, 讓我想起二月中某天心中的痛. 當天正改學生交出的文獻報告,... | Facebook 柯P 在99年在台北買房，這期間 工作幾年了？25年有吧 領的薪水沒用完難道 …25F 18推
- 台灣低薪與人才外流的真相-墙外楼 台灣為什麼會低薪，台灣是真的缺乏人才，還是人才外流？ 這些問題對大部份人或許是無法得知的秘密，極少人能一窺全貌， 此文我就將在國內外工作所見聞的實際經驗，歸納總結如 …29F 13推 9噓
- 只要有心，人人都可以是科技公務員。 部門風氣是部門的人形成的。常常只要突破一個缺口，風氣就跟著轉向了。 整個部門都在惡性加班，有些公司是事情做不完，有些是要裝給老闆看。 但因為兩者加班都不是很正確。 …23F 19推
- 下場如何要看你現在的工作有沒有取代性。或是你薪水和產出的C/P值如何。 如果還有一點剩餘價值，工作應該還是會有的。不要出大包，主管也未必想 惹事趕你走。 待下去應該不是問題。只是後頭有兩個問題在往後的 …59F 48推
- 出來遊行不是因為想挺王。而是有人很明顯的想要徹底的取得所有的權力。 利用剩下的任期，以最快速度去完成他想完成的事。 對於王院長的行事，個人雖非完全的認同，但很明顯的，他對於正藍軍有踩剎 車的作用。一旦 …214F 99推 19噓
- 產業不確定性增 華碩砍員工獎金2成 | 蘋果日報 對股東負責【王郁倫╱台北報導】華碩（2357）今將發放員工期中績效紅利獎金，因應全球筆電及平板激烈競爭，執行長沈振來前2天對主管級發出說明信，指「因為 …52F 23推 3噓
- 願賭就要服輸。 我上班可以打混摸魚，偷雞摸狗，等著領薪水，但要冒著被老闆發現開除的風險。 不管是『從以前就這樣』或是『軍中倫理』等理由來推拖，在人民的眼中及過往經 驗，軍檢、軍法官就是『怠慢』以及『官 …8F 3推
- 應該不只40公噸 我們家在二十幾年前是賣『食品』添加物的。今天爆出來的這幾間其中有兩間 我們都曾是我們家的客戶。 就如同今天被爆出來的，有些合法的添加物是同時有工業用途跟食品用。 食品添加物必須取得衛 …40F 38推
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