作者:
Dinenger (低能兒)
180.218.12.5 (台灣)
2025-07-20 09:17:48 → sharek: 要去自己去，我想多數人根本不想參與這種鬧劇，大不了等三年後政黨輪替 1F 114.34.175.113 07-20 09:20
作者:
cclemoner (捕夢)
27.53.114.168 (台灣)
2025-07-19 07:12:37 推 sharek: 哪那麼多壓力..父母不要情勒遠大於名字取什麼 13F 07-19 13:31
作者:
dream1124 (全新開始)
118.167.10.120 (台灣)
2025-07-04 16:08:11 → sharek: 沒有到大家都在談，就那些信徒而已 46F 07-04 21:38
作者:
angle065 (Fu)
1.162.162.96 (台灣)
2025-06-29 11:25:59 → sharek: 諮商過幾年感想：用 AI 來諮商，我認為只會越來越不相信人與人之間的關係 40F 06-29 16:17
作者:
dream1124 (全新開始)
36.227.247.23 (台灣)
2025-06-29 10:59:03 → sharek: 會吹的人在每個風潮永遠不嫌少。 23F 06-29 16:07
作者:
oopFoo (3d)
58.114.66.74 (台灣)
2025-06-27 22:34:37 → sharek: code review 重點不是AI 吧..？而是就算用了AI 也應該對自己的產出負責，要教育的是把 "這是AI 寫的，不是我寫的" 掛在嘴邊的心態。
使用更高效的工具來完成任務，本身沒什麼問題 26F 06-28 08:35
作者:
neo5277 (I am an agent of)
1.162.178.137 (台灣)
2025-06-19 15:50:56 → sharek: 說是教徒真的不為過XD
我認為 AI 不管讓新人或資深都可以大幅加增加學習效率
會被淘汰的可能就是仗著年資經歷而學不動的老人，因為AI的出現，年資經歷學會的東西，時間維度可能被大幅縮減。或是不去利用 AI 工具來加速自己的效率的新人 35F 06-20 05:42
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
TonyQ (得理饒人)
114.34.27.1 (台灣)
2025-06-01 11:04:25 推 sharek: 大部分都還蠻同意的，只是用這個位置需要多少錢的人來思考這點，很像是在選擇工具，而不是選擇一個“人”選
個人覺得公司如果真的以人為本，還是傾向以這個人的特質可以給他怎樣的薪水來招募他（當然期望能力有到的前提） 55F 06-02 18:52
作者:
opq5300 (opq5300)
42.77.190.46 (台灣)
2025-05-15 16:55:33 → sharek: 我不知道這些推文對原po 有沒有幫助，因為都還是散
發一種妳最終還是(會)(要)去愛孩子
這樣無形中是不是也是一種壓力
但也建議去諮商釐清自己的狀態 89F 05-15 20:04
作者:
disappearair (倖存者偏差)
1.170.58.122 (台灣)
2025-03-02 17:22:55 → sharek: 我看完三歲那本只覺得裡面的觀念很多都不適用了 9F 03-03 08:21
作者:
se2013 (2013)
116.241.235.190 (台灣)
2025-01-01 11:01:15 → sharek: 根據描述白色鼻涕就開的話，之後感覺只會更長開
建議換一家 14F 01-01 14:37