看板 Tech_Job作者 godofsex (性愛戰神)標題 [新聞] 電子業工程師做八年 薪水竟跟新人一樣時間 Thu Oct 20 05:26:51 2022
電子業工程師做八年，薪水竟跟新人一樣？人資點破關鍵
2022-10-18 10:35 聯合報／ 記者 陳素玲／台北即時報導
一位任職某設備製作RD的系統驗證部門工作八年，意外發現公司新進員工薪資竟然只少他
一千，當場崩潰，完全失去幹勁，求救104職涯診所該怎麼辦？
華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯認為，這兩年的人才戰競爭太激烈，許多企業大
幅提高無經驗者起薪，可能造成在職者薪水低於今年剛到職無經驗者；但也可能是當事人
薪資已達職等上限，又沒有晉升，薪水停留在該職等，建議可跟主管討論擴大工作範圍，
以利晉升提高薪資。
當事人提到，他原本任職某設備製作RD的系統驗證部門，不久前被新任的硬體主管看上，
希望他轉調去該主管手下工作，雖然薪水沒有辦法往上談，但那種被認可的感覺是很美好
的，而且可以從事一直以來想挑戰工作，就決定去試試。
不過，不久之前來了一個新人，迷糊的新主管竟然把新人薪水簽核紙本誤傳給他簽核，他
才發現新人薪水竟只比他少1,000元，頓時讓他懷疑人生，多年的努力下來竟然只能跟新
人打平？
新老闆也發現大事不妙，找他談了一下，說了一些現在人資那邊多硬啊、未來會升官之類
的，可是他幾乎聽不進去，跟新人領幾乎一樣的薪水，讓他失去幹勁，該如何自處？
104職涯診所Podcast來賓經驗分享華邦電子人力資源處資深專業經理潘敬雯意見，解析可
能是近兩年人才戰競爭激烈，企業大幅提高無經驗者起薪，才會造成這種現象。不過一般
企業面對這樣狀況，會結構性調薪，針對之前已到職的員工薪水加回來，不過，每家公司
的做法也可能不同。
潘敬雯也說，一般員工職等也會連結到薪水，該名職人8年薪水只比新人高一千元，可能
是薪資已達到職等上限，而職等又沒有調升、沒有晉升，使得薪水停留在該職等。
建議可跟主管討論擴大工作範圍，以利晉升到下一個職等，進一步提高薪資。
104職涯診所前輩則說，如果當事人提離職表明不滿，要留意風險，例如若公司比對新人
，覺得實力跟自己差別不大，約半年後可達8成，可能就不會被慰留。
風險二則是，需考慮進入職場歧視的40歲，不過若專業領域有進入門檻，轉職則不受年齡
影響。
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推 ddoll288: 窮公司沒錢加薪水，換一家也很正常1F 10/20 07:03
推 dakkk: 腳麻只能怪自己2F 10/20 07:07
推 tengpc: 老人8年經驗，如果新人半年就可以學會8成，那這份工作的專業性在哪？談薪水公司那會鳥你4F 10/20 07:17
推 sai82320: 給不起薪水的 通常也不是好公司9F 10/20 07:45
推 mathrew: 新人也要看是哪種新人啦11F 10/20 07:47
推 chocopie: 八年經驗是同一件事情做八年？13F 10/20 07:50
推 dulldog: 腳麻吃維生素B1214F 10/20 08:06
推 botnet: 職等沒升啊15F 10/20 08:06
→ ebeta: 都給新人做不就好了！領得多要多操點17F 10/20 08:14
推 lycer: 一線 IC 新人起薪八九萬 最好新人範圍有這麼寬20F 10/20 08:27
→ luche: 這麼慢發現應該要吃葉黃素22F 10/20 08:32
→ sky0158: 這家的人資經理是少東還是該換了？招新手趕老手的事情也做得出來？清釘子戶也不是這種清法，八年老鳥不給升，還指望他們不集體離職？24F 10/20 08:36
推 MKIU: 腳麻28F 10/20 08:41
推 goodfuture: 也要看獎金差多少吧，有些公司底薪低，肥在獎金30F 10/20 08:47
推 yesheyman: 新人可能是phd也不一定 文章沒講清楚31F 10/20 08:48
→ gn01216674: 回到工程師身上，真的就是多出去面試，科技業同一家做八年也是滿少見的了34F 10/20 08:52
→ VSshow: 差不多的事做八年吧.....36F 10/20 09:16
推 fire124: 晚點會有一篇 我的小leader一直不爽我又不教我37F 10/20 09:19
→ aisitelu: 每年都在通膨 新人薪水水要跟通膨漲 老人不用
每年沒加薪個3趴都是變相減薪 老鳥自己注意39F 10/20 09:31
推 SwetImpt: 公司就是吃定你們這些老人，反正給你們再差的福利待遇，你們也不會離職41F 10/20 09:40
推 WWIII: 腳麻的不需要升薪水43F 10/20 09:44
→ samm3320: 八年應該很好跳吧，除非真的太廢了
又不是二十年的45F 10/20 09:51
→ RKain: 看從哪一年開始的同一份工作做八年吧48F 10/20 10:05
推 cwttt: 測試就是你不自己談薪水，永遠就不給你調...49F 10/20 10:08
推 physicsdk: 廢文，就自己加太少，要嘛跳槽不然就去跟老闆吵
不離不棄被當87，偏偏有人不懂50F 10/20 10:10
→ physicsdk: 今年沒加8%都是減薪，通膨3%個屁，CPI灌水那麼明顯，體感遠遠超過53F 10/20 10:11
推 jpadesky: 就自己能力不夠而已阿...56F 10/20 10:31
推 flysonics: 溝通過一次無效就可以死心了 你不跳就你活該囉57F 10/20 10:35
推 Brioni: 還不簡單，領跟新人一樣薪水就做跟新人一樣的事
聽過不少這波新人進來後自行降低工作量的58F 10/20 10:50
推 Brioni: 既然領一樣，工作量跟範圍降成一樣也合理61F 10/20 10:54
推 opencat: 假裝傳錯 其實是暗示63F 10/20 11:21
推 ppp123: 離職吧
離職+別教新人 讓新人死一死
可以的話 揪一堆人集體離職 最好能讓部門不能運作65F 10/20 11:47
推 jass87987: 說實在很多人其實也只有年資變多，實力沒有68F 10/20 12:20
推 calase: 這就表示新人起薪一直增加啊...69F 10/20 12:42
推 ppp123: 要麻離職 要麻擺爛 都給新人做70F 10/20 12:46
推 yesyesyesyes: 表示老人只是靠資歷，能力不怎樣
跳槽才加薪的快啊
揪團離職？其他人做的好好地不會理你吧71F 10/20 12:49
推 b777787: 有些人年齡成長 薪水沒變 都只會怪別人啊74F 10/20 12:52
推 wuko: 所以有時打聽打聽一下行情也是有必要的75F 10/20 12:56
推 ppp123: 老狗沒升主管 不趁早跳巢未來都是這種下場76F 10/20 13:04
→ ChoDino: 就是每年調薪幅度都是抗通膨而已呀78F 10/20 13:42
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