看板 Stock作者 spirit119 (一二三木頭人)標題 [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零時間 Sat Sep 16 23:07:54 2023
原文標題：獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零 公司這樣說
原文連結：
https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D
獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零 公司這樣說
【記者林巧雁／台北報導】有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內部申訴管道反應。 ...
發布時間：2023/09/16 09:29
記者署名：記者林巧雁／台北報導
原文內容：
有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單
都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內
部申訴管道反應。
群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。
某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。
員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，
但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。
群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。
若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可
針對個案瞭解狀況。
心得/評論：
公司很棒啊
為了利潤著想
應該值得所有上市公司跟進
更要支持把勞基法放寬一點
這樣企業經營才有彈性
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.175.205 (臺灣)
※ 作者: spirit119 2023-09-16 23:07:54
※ 文章代碼(AID): #1b1SJCS0 (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1694876876.A.700.html
→ uranus99: 我也覺得應該等獎金拿到手，這也的確是主管決定的2F 09/16 23:12
→ uranus99: 你都要離職了，主管當然想提振"在職"員工的士氣阿4F 09/16 23:12
噓 huaiken: 獎金是可以不發的 這個人離職前沒想清楚 笑死5F 09/16 23:12
→ uranus99: 大家都知道，獎金就一個蘿蔔一個坑，你多了別人就少7F 09/16 23:13
推 prog: 包子汽水選一個8F 09/16 23:18
推 CUTYB: 很棒 為股東著想 下星期漲停9F 09/16 23:20
推 eupa1973: 很急？領到手最重要，你要離職了我給其他人啊10F 09/16 23:23
推 zzogdoll: 傻傻的職場無人情 想當一位蠢人是他的選擇12F 09/16 23:27
→ enim: 獎金是可以不用給的，知道嗎？14F 09/16 23:31
推 tmdl: 訊號來了17F 09/16 23:37
→ Kobe5210: 坦白講，職場10幾年我看這群創員工只有3個字送給他：
有夠菜20F 09/16 23:41
推 dbdudsorj: 自己笨不要在那邊靠北東靠北西好嗎？23F 09/16 23:43
推 haha7456: 你都要離職了 是我也不會發給你啊 自己不等獎金入袋再說要離職 怪誰24F 09/16 23:43
→ Kobe5210: 任何事情只要提離職就是沒有回頭路好嗎～笑死
以為跟媒體報料就能搏同情喔26F 09/16 23:43
→ Kobe5210: 用股票的說法來講，就是我2021年買了友達套牢，2022年抱了一整年，2023年7月缺錢用全部賣掉，啊難道8月還可以打電話給媒體爆料：我居然領不到友達的股利？？？？35F 09/16 23:56
推 OneDianHwen: cost down員工獎金 不錯!!! eps有救了39F 09/16 23:59
推 s114752: 這種韭菜 獎金也沒幾毛啦40F 09/16 23:59
推 WWIII: 苛刻員工 禮拜一漲停45F 09/17 00:11
→ kadasaki: 這麼好的主管，他擔心你會留戀直接獎金歸046F 09/17 00:12
推 k543k5: 菜b8 不知道要提離職要等獎金到手嗎48F 09/17 00:13
推 lkk321: 手上真的有重要case不做完不行 有把握 才能這樣玩49F 09/17 00:17
推 inewnew: 員工認為獎金是以前工作的回報，但公司認為獎金是留人的手段50F 09/17 00:27
→ gpbp2266: 離職省的那份也不會多分給其他人啦52F 09/17 00:28
推 karta018: 某些推文才菜吧，很多公司會把獎金延很久才發或分批領，也就是你無論何時離職或退休都會有獎金領不到，但是正常的公司是不會扣這筆錢的，因為這等於是之前的薪水延後發，把這筆扣掉真的吃相難看54F 09/17 00:32
推 wei9898: 省這點錢，能提升多少EPS?人才看到會想進？58F 09/17 00:33
→ karta018: 不過在這邊的確是吃相越難看的股東越愛59F 09/17 00:33
推 wei9898: 未來少子化衝擊，有才的工程師只會越來越少60F 09/17 00:35
推 CaTkinGG: 靠獎金稱年薪的公司就是有這風險 很多招61F 09/17 00:37
推 u9912114: 面板慘業，公司沒有你也沒差，懂嗎63F 09/17 00:38
推 CaTkinGG: 保十三個月的 離職他會照比例算給你65F 09/17 00:39
推 haha7456: 這是群創報導的新聞嗎 邏輯失蹤 真可憐66F 09/17 00:40
推 id41030: 白癡喔，拿到錢才提呀67F 09/17 00:44
推 Kydland: 法理上 無論離職與否 前一年度獎金依法需完整給付68F 09/17 00:45
推 fegat: 離職一定要錢入袋再提 獎金還沒決定前絕對不要講69F 09/17 00:45
→ Kydland: 給員工 就算員工離職了都要給 因為那是前一年度70F 09/17 00:45
推 abccbaandy: 低底薪的缺點就是這樣，不過拿爽爽的時候也真的爽啦71F 09/17 00:45
→ Kydland: 但 工作規則或是勞資契約通常都會加但書72F 09/17 00:46
→ Kydland: 離職的話就視同放棄請求權
之前鴻海不是就有類似的案例 後來勝訴了
我是說鴻海敗訴 勞方勝訴
主要是因為 那個高階經理人所簽訂的勞資契約
並未有放棄請求權
不過基本上 離職就可不付錢 通常都會寫進勞資契約74F 09/17 00:46
噓 aa6300158: 為什麼還可以幫資方講話,一堆公司獎金名義是前一年81F 09/17 00:48
→ Kydland: 鴻海那個事件後 應該不太再有勞資契約漏寫這個霸王條款82F 09/17 00:48
→ aa6300158: 然後不發說是因為你今年離職,邏輯呢==84F 09/17 00:49
→ Kydland: 依法理 勞工無論是否離職都可以得到前一年度的獎金但實務上勞資契約都會明定排除85F 09/17 00:49
→ aa6300158: 然後員工怕拿不到獎金,都來個臨時性離職,有比較好?87F 09/17 00:50
→ Kydland: 我有聽說有的公司會分24個月發的勒 更離譜XD88F 09/17 00:51
推 aa6300158: 更不用說一堆公司要待滿2年以上才能領完整分紅的89F 09/17 00:52
推 haha7456: 重點是獎金發放方式有沒有簽定契約吧 不然很難說他是去年該給你的沒給完90F 09/17 00:54
推 mainsa: 台積電就是留一半啊 隔年七月發 就算領完離職也是損失前兩季的一半
美國公司RSU OPTION還會卡三年勒92F 09/17 00:54
→ budaixi: 所以離職不要提前講，領完再離職。96F 09/17 00:56
噓 e123456ddd: 一堆人幫忙公司講話的是怎樣 難怪台商文化永遠這麼鳥97F 09/17 01:15
推 victor33: 太天真
這不是幫公司講話 獎金本來就沒有一定要發99F 09/17 01:16
推 bring777: 某司座談也說過要離職還關心獎金幹嘛+1101F 09/17 01:31
推 karta018: 沒有一定要發跟原本說好要發了突然反悔不一樣吧102F 09/17 01:32
→ yoyodiy …
→ yoyodiy: 公司對員工越苛刻 就是對股東越有利104F 09/17 01:32
推 kentin: 真的太天真…105F 09/17 01:33
推 Kobe5210: 一般契約只有保障例如待滿整年拿到中秋端午春節獎金合計共14個月，沒有在保障績效獎金的好嗎，獎金只有在職才能領。這是常識，不是幫資方講話。不高興的話你可以在中秋節前2天離職，然後去媒體哭怎麼沒有中秋獎金入帳，看看誰會理你107F 09/17 01:43
推 Duke200: 包子的獎金一直是分3次發 只能說太菜了112F 09/17 01:44
推 karta018: 那為啥這篇哭沒領到獎金媒體會理他？113F 09/17 01:44
推 citycode: 說領完再離職的算術有問題吧？這種發放方式什麼時候離職都會損失啊114F 09/17 01:45
→ Duke200: 當然是領完再提離職 獎金到手才是真的
不會損失啦 包子的獎金也只有特定那幾年比較多
記得是2018年跟2021還是2022年116F 09/17 01:45
→ Kobe5210: 然後，群創去年虧錢，這人居然期待今年會有保障薪資以外的獎金跟分紅，看來離職後也還不具備有投資股票的能力。119F 09/17 01:54
推 shinyi444: 不然為什麼8月離職潮，7月要領分紅阿122F 09/17 02:02
推 zzzzaaaa: 資方要拿出獎金計算公式及考績分數說明啊，以為亂凹獎金還合法喔？123F 09/17 02:02
推 Brook74627: 第一天出社會？你以為報給媒體會有用？都要離職了誰管你阿127F 09/17 02:35
推 victor33: 有規定獎金要有計算公式嗎129F 09/17 02:37
推 QQron: 傻了吧 不然為啥要叫獎金不叫薪水
而且通常獎金都是一個部門一定總量130F 09/17 03:01
推 yunptt: 股東開心，省了支出了！132F 09/17 03:44
推 A816: 獎金本來就可以不發 不等領到手再閃人 想必是剛出社會少年134F 09/17 06:05
推 Tomince: 這種只能說自己蠢 不管在什麼行業都是這樣
這不是幫公司講話，獎金本來公司就沒有一定要給136F 09/17 06:35
推 YU1225: 難怪大戶跑 散戶買
沒fj138F 09/17 06:54
→ as123650: 垃圾公司意外嗎？主管根本爽幹，沒看過被換掉的，再爛都不會有主管評比。140F 09/17 06:56
→ junnn: 主管懂得為公司獲利 這家股票可以買了142F 09/17 06:59
噓 pooiuty: 人家8月初就公告9月會調薪+獎金，你8月中提出離職，擺明就不想領了，還是你以為提出離職，老闆會為了慰留你，多給你加薪及獎金嗎？可憐啦！難怪你只能吃包子143F 09/17 06:59
推 hifuyo: 獎金分紅設立的目的就是為了節省公司開支，因為有獎金，薪水就可以給低，再用獎金跟你說年薪不差，再巧立規則說前幾年只能領x%，就是不讓你領滿，以節省公司開支，等員工離職獎金歸零也是同理，算下來前後幾年所扣的獎金，你的年薪平均下來會遠低於期望值，除非你工作三十年不換公司，那可以接近期望值147F 09/17 07:13
→ tctv2002: 想離職就不要想獎金惹 三節獎金 年終獎金 台灣綁定員工的方式155F 09/17 07:32
推 ariadne: 年終能發兩瓶蘋果西打的公司 想期待慰留獎金？ 笑死157F 09/17 07:34
→ lluunnaa: 股東會喜歡員工慣老闆XD159F 09/17 07:39
推 cospergod: 沒事這種公司台灣最歡迎 上次潤泰也是一堆信徒說沒差161F 09/17 07:48
推 upflutter: 50%要托8個月，剩下的還要拖一年。太誇張。正常不是隔年 過年前後發嗎。163F 09/17 07:55
噓 op520: 呵呵，講出現實結果被說是幫公司講話，在公務機關離職也是給你吞乙等好嗎，怎麼就沒人幫公務員講話？165F 09/17 08:03
推 mrcat: 我也有遇過要離職的人能不能參加尾牙的問題。後來決定是飯可去吃，獎不給抽。他就連吃飯也不去了。167F 09/17 08:10
推 twic: 該年獎金還要等次年8月 和第三年，也太久169F 09/17 08:10
→ mrcat: 要分手了都很薄情寡義、公事公辦
Pay as you go 確實比較公平啦，那計時制員工最公平(?)170F 09/17 08:12
→ yang57: 台灣人老闆都是摳的要死。174F 09/17 08:19
噓 z520314: 嘴群創分三次，台積分幾次怎沒人去看看？
台積離職也是領不到，一堆人看到獎金也是撐一下到最後又過幾年了175F 09/17 08:21
噓 Odia: 看推文才知道台灣勞工有多奴178F 09/17 08:23
→ Gary21: 拿到手再提不是大家都知道的事嗎= =181F 09/17 08:25
噓 kugi911x: 一堆在噴慣老闆，結果現實也是在給慣老闆打工的183F 09/17 08:36
→ shock0905: 肯定是剛進社會不久的這批8／9年級生185F 09/17 08:48
→ windom: 怎麼會這麼笨啊？社會經驗0嗎189F 09/17 09:04
推 yu753: 學到教訓了 也算是有賺190F 09/17 09:05
推 Nexpring: 前一年的獎金還有等後兩年的？192F 09/17 09:14
→ ifiwant: 可分配份額就這麼多，你都表明要走了，當然是將份額分給留下來的193F 09/17 09:17
推 Nexpring: 加薪獎金前提離職面談？要馬不想要獎金，要馬想談價碼，哪個196F 09/17 09:21
推 A380: 該年度有貢獻 但獎金卻隔年以後才發 且離職就領不到的話……公司股東發大財！200F 09/17 09:30
→ leo255112: 現在很多家都這樣，笑死，泱泱大公司還在計較那一點點203F 09/17 09:36
推 kim1998: 大家都知道要等到領完錢才走啊 像現在也很多人想離職 也是要忍到年終208F 09/17 10:00
推 Archier: 是不是學生推文看了就知道XDD211F 09/17 10:19
推 BMHSEA: 看來是沒離職過的菜雞呢214F 09/17 10:48
噓 Destery: 笑死 連提都不要提也不會嗎，離職這種事一定是閃離216F 09/17 10:51
推 piliwu: 明明就很正常，自己要算領完錢再走220F 09/17 11:18
推 b325019: 提離職不就是打算不拿獎金或是等拿完獎金嗎221F 09/17 11:18
→ piliwu: 難不成你們公司發年終前離職，隔年會叫你回來領年終嗎
你6月離職照你說年終要發一半給你不是嗎？哪家公司有的222F 09/17 11:19
推 OrniG: 這邊大家都是老闆嗎？明明是員工但是都幫老闆講話，難怪台灣老闆都把員工當奴隸，原來是員工自己就把自己當奴隸看待，笑死226F 09/17 11:34
→ tingover: 他應該是發獎金日還在職的 只是獎金被調成0 我們公司這樣還是會發230F 09/17 11:37
→ a9564208: 股板就是股東立場去發言，不過我不是群創股東232F 09/17 11:37
推 OrniG: 年終或獎金這些本來在制度上都應該是獎勵員工付出的成果，講的好像變公司施捨給員工的恩惠，真是莫名其妙，離職不發年終根本也是公司剋扣，只是台灣人都奴到不敢跟公司打訴訟而已。台灣的資動部也不敢管企業吧，選舉還要靠這些金主呢，哈哈。233F 09/17 11:39
推 haha7456: 笑死 沒有幫誰問題吧 台灣大多公司遊戲規則就那樣啊 幫誰講話都不會改變什麼好嗎239F 09/17 11:46
推 saso: Quota固定，要分給離職或留下的員工？241F 09/17 11:50
→ saso: 兩邊都勞工，大家如果是老闆要怎麼選？243F 09/17 11:51
推 zackro: 哇 推文奇觀 一堆資方245F 09/17 11:55
推 tci902: 沒領到之前獎金都是假的 獎金這種東西都是依照公司規定248F 09/17 12:23
推 photonic: 第一次出社會嗎？下次就知道等領到再提250F 09/17 12:33
推 CaTkinGG: 以前在系統廠時 還撐到競爭對手發我們才發 現金為王251F 09/17 12:34
推 CaTkinGG: 只有在開獎那刻才知道多少 是不是偷看對手開獎調整?253F 09/17 12:40
推 writehand: 沒想過公司為何分三次發獎金嗎？就是為了防落跑啊256F 09/17 13:01
推 rbull: 一堆資方迷有甚麼奇怪 都有人想選大老闆了257F 09/17 13:27
推 jfw616: 除非有寫入合約
不然獎金不列入
這不是幫資方說話
可以幫勞方講話
離職10年獎金都能拿
因為說不定就是你在職的時候,
就是你的工作所以公司一直有賺錢
所以離職10年甚至到底都能拿
但....沒白紙黑字...我說了就能算數嗎259F 09/17 13:44
推 ru04hj4: 年終有寫保14就是要發 獎金本來就沒有 87269F 09/17 13:48
推 gin666: 公司不道德 但這人也是天 都知道再一個月要發錢了還先提離職 正常不是都領完再講嗎270F 09/17 13:50
推 sova0809: 本來就該等領完再跳 就跟年終分紅前跳槽一樣耍天兵272F 09/17 14:07
推 Anyotw: 你的錢會分給同組同事，所以公司完全不會有人挺你273F 09/17 14:09
→ whitecow: 員工白癡到不行
難怪在群創上班274F 09/17 14:21
推 fastfu: 太急了，應該先拿獎金之後再離職276F 09/17 14:31
推 rbull: 這種用常識想的事 還想鬧上新聞278F 09/17 14:34
推 huang19898: 股板不資方才奇怪不，你不想要持股公司獲利增加？而且我想會在這裡出沒的人本身是資方的比例也會比其他板高279F 09/17 14:39
推 CloserJ: 沒有一定要發？那乾脆正式宣布不要發啊 講話不算話還可以瞎挺公司喔 笑死人 什麼奴性文化???283F 09/17 14:48
→ Callus: 鴻海的獎金就分三年領呀，原文分三次到明年八月而已原文獎金是從下下月到隔年下下月，時間幅度拉長~~286F 09/17 14:51
推 skyant: 之前好像有判例年終要按比例給288F 09/17 15:14
噓 jinshun: 笑死 說什麼獎金可以不發 然後自己沒拿到就幹老翻天啦 什麼智障邏輯290F 09/17 15:49
→ rbull: 常識跟別人不同就不要在那邊吵鬧 真的不好看293F 09/17 16:08
噓 Tigerman001: 林北考試前超努力的，結果沒去考試，唸在我小考都滿分，你應該給我部份分數吧！294F 09/17 16:15
推 shouldnt: 還有分四年給的 三年還好啦296F 09/17 16:17
推 inconspicous: 獎金制度分三年給就是永遠拿不滿，也是公司故意讓你不離職或省錢的方式
反正不違法啦，觀感問題
獎金這種東西就是看主管臉色
他可以合法搞你的手段297F 09/17 16:23
推 tomdavis: 推文都沒看過判例吼 前有判例說需要按比例給
被坑久了還幫老闆數鈔票 自己的權益都不知道302F 09/17 16:32
噓 lise1017: 在台灣認真幫老闆上班的本來就是傻子
在國外有能力的早就自己搞新創 上班基本上是魯蛇做的事
幫老闆打工賺錢 本來就要承受你付出了腦力勞力時間最後全部打水漂被主管一鍋端的風險
聰明人都是把實力發揮在面試 進去之後就開始做自己的宏圖大業304F 09/17 16:38
→ Obama19: 讚讚讚 明天漲停敲進312F 09/17 17:13
推 OoShiunoO: 所以一拿到獎金就提離職也不用不好意思313F 09/17 17:16
推 mylove33: 正常不是都等獎金拿到才提 傻子314F 09/17 17:19
推 beams156: 怎樣都要錢到手再提啊 第一天出社會嗎316F 09/17 18:15
→ c928: 爽319F 09/17 19:03
推 sova0809: 這種屬於激勵獎金的部分 除非是有寫在合約上 不然離職就是變空氣 一群菜鳥在那喊資方資方 簡直菜到爆炸320F 09/17 19:15
推 Tigerman001: 有的留任獎金，通常綁幾年，沒待滿還要吐出來之前領的。真的是菜比巴
然後 如果是獎金，更好笑了，賠錢的公司還敢發獎金？323F 09/17 19:47
→ abbag: 慘…327F 09/17 20:10
推 dtarc: 勞基法有規定要給獎金嗎…傻呼呼329F 09/17 21:15
推 sad30000sad: 看到樓上的發言就感覺可憐，被扣下來的獎金也不會分給原本的員工好嗎
不合理的現象要改，反而鼓吹別人跟著奴化，可憐鬼島331F 09/17 21:37
推 hook99: 這種股票還不買爆 利多啊335F 09/17 22:00
→ AirLee: 很正常吧337F 09/17 23:30
--