看板 Salary作者 PegasusSeiya (天馬座星矢)標題 [討論] 我們公司的超級派遣約聘時間 Sat Jan 25 19:31:01 2014
有感而發,不知道是不是時運的關係
工作這東西說實在除了實力之外,機運也很重要
小弟公司就不幸是總公司有鎖人頭(Headcount)的外商
也就是人銀或獵頭常會寫抬頭為XX知名外商的那種等級的公司
所以會有高薪低能的老員工與低薪高能的派遣情況出現
在這種公司,派遣不是被叫來打打word拉拉excel
核心業務(core task), 跟國外即時會議(con-call), 部門專案樣樣來
甚至要帶人帶Team
當然錢會比一般中小企多一點,但說實在
薪水福利還是離老正職有段距離
由於鎖人頭的關係,很多老正職的工作是鎖人頭政策前就訂好了,也不方便改了
也就有可能出現高薪低能的老正職對新來的派遣因業務不了解
純粹因為對方是"派遣",就瞧不起人的情況
當然,人性難免,優越感作祟
可今天我要說的是我們公司一位優秀的年輕人,談吐學經皆優
同樣也是7年級
差就在他08-09出社會
結果就碰上了這關鍵的一年
落差非常大
相信這一年大家都知道
整個外商圈,Headcount/hiring freeze
整體情況都不比以前
這位年輕人呢
他工作能力上,簡潔有力不模糊
說話溝通能力上,也是直切重點
私下還都保有持續進修的習慣
是少數在公司可以"跨級回報"的員工
#跨級回報:
照理講台灣一般派遣回報上一層應該是台灣分公司正式員工,再來才是那個群組的管理層
可是這個年輕人的的回報-> 是直接報給亞太(AP)的管理層
不看他人頭掛在哪的話,自然應該是在公司走路有風的等級
可這種情況在不了解他核心業務的正職老員工情況下+鎖人頭政策
卻變成一種活生生的人性考驗
該背的責任,一個不少
該有的福利,一個沒有
甚至低標拉到勞健保和勞基法 = 福利
但就連面試都還要他上場(有看過派遣要面試人嗎? 因為HR部門都被"凍掉了")
他抱著一個不卑不吭的個性面對這一切
倒不特別討好迎合,也不特別賣弄威風
可說是有大將之風
可不知,對於有優越感的老員工,習慣了派遣=次等
而一般派遣由於職位也會習慣對正式老員工較為低頭
所以對老員工來說,很難接受他的態度
於是就陸續有各種不合,搞排擠或放小話私下流傳的情形
特別是他跨級回報,很多老員工很在意
(可是他的跨級回報卻是被亞太授權)
當下聽到會覺得,唉呀,這人怎麼那麼沒sense,沒"職場倫理"
可事後想想,也怪,你們都領著高人倍數薪水
怎還跟派遣計較這個?
最近尾牙到了
但當天,這年輕人別說抽獎,可是連列席要口飯的資格都沒有
其實公司根本沒規定只有什麼資格的人可以參加
因為我們現在在講的不是bouns或是獎品
只是多開一碗飯的問題
很明顯被排擠這事是真的了
你們這群人幹嘛要跟一個派遣計較?
但後來我想想發現其實兩種原因:
(1) #人性自認為優越感所致
這不多說了,一等人vs次等人這種永遠到哪都會有的偏見
人的劣根性難免
(2) #威脅到了生存
由於台灣市場邊緣化,鎖人頭政策相信只會緊不會寬
老員工無一不想保住自己飯碗,對於這種又拼又聰明的人
其實除了內心的不舒服之外
我想,最主要還是造成了威脅了吧
尾牙吃完,大家一陣互相聊天打屁吹捧
但沒列席的派遣團隊
依然在公司燈火通明的持續工作著...
我今天要講這個,其實是想做個分享
老實說我司已經是台灣在這領域的TOP公司,還是原廠
所以你要搬那套"沒有不景氣,只有不爭氣"的精神喊話
我想在此處是不太通用的
台灣公司已經沒他位置,他要跳除非跳亞太區
但這又很靠資源背景
連正式人頭都沒有,也就是說連年資累積都沒列入計算
怎麼循機制跳?
這真的要驚人成就才有可能破格升拔
還要處理一堆老人問題
其實有時後心想
你到哪個位子,說實在只是運氣所致
機運真的佔了很大部分
但面對生存時,人性可真是自古皆然
對於目前的世局
希望哪天台灣能真正的走出這個僵局
讓該上位的人才上位
讓溢位或缺乏的資源水位能重新配置
也讓年輕人有個希望
感謝閱讀
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.227.166.67
推 forwind:說的是 推
運氣在許多時候主宰能力比實力更高 呵1F 01/25 19:36
推 birdbaby:自介文？
在我們公司的情況 如果真的很優秀 公司也怕你跑 所以有缺就會優先讓你轉了 當然前提是要有缺 不過也沒那麼難等啦3F 01/25 19:47
推 shoisme:為甚麼打中文了還要加英文@@7F 01/25 19:57
→ PegasusSeiya:在worldwide,是有department或branch都freeze的做法8F 01/25 19:58
推 Soxx:感謝分享9F 01/25 19:59
推 shoisme:如果他真的那麼優秀，而且持續進修，你又說人事凍結，他其實也利用貴司的招牌，等有天跳槽或等著被挖吧。10F 01/25 19:59
推 birdbaby:如果you真的那麼good, you可以選擇其他company, 不用
把自己trap在一間尾牙都不能參加的company,you know？12F 01/25 20:02
※ 編輯: PegasusSeiya 來自: 36.227.166.67 (01/25 20:25)
→ eebear:能賺多少錢,有時候看時代背景跟產業發展可能還比較重要一點現在台大電機會比以前專科畢業的差嗎?但是分紅費用化後領的可能只有1/3到1/2~14F 01/25 20:33
推 devilstick:這是一篇好文，能夠站在年輕人的角度來發聲
真正做到了將心比心，而不是只有一堆倚老賣老的屁話17F 01/25 20:45
推 ase810308:老員工有這種態度等到中年失業會摔的更慘，時機未到罷了19F 01/25 21:23
推 Saviolatoh:感同身受 現在的跨國藥廠幾乎都在搞這套 我見識過上班上網做私事 整天無所事事的正式員工 也見過做得半死23F 01/25 23:24
→ Saviolatoh:沒啥福利 連上公司內部網站看職缺的資格都沒有的約聘職... 最後損失的其實還是公司本身26F 01/25 23:26
推 joijoe:公司大到一定程度 多幾個無所事事的員工是沒關緊要的28F 01/25 23:43
推 woodsy:只是覺得能力那麼好 為何還要留著 $$很好嗎31F 01/26 00:12
推 sakra:看起來那人是知道如何規劃未來的那種人，也不用為他惋惜吧他會以派遣身分留在這，自然有他的打算34F 01/26 01:14
推 jl40:派遣優秀者 最後都進大公司了
新鮮人進大公司 有些都越換越糟36F 01/26 02:22
推 lovespre:也許他也是騎驢找馬中 只是這隻驢可以學比較多待久而已38F 01/26 03:20
→ popstarkirby:現在很多外商公司都是開比台商高一點點的薪水，但是約聘，先把人才找進來，劃一塊大餅給你
前公司也類似狀態，老鳥英文程度普遍都很差..很多文件是我處理的。後來我們同一時間進來的約聘，相繼離職..老實講離開以後大家發展還比原公司好...
0809年以後出來真的很關鍵，同事就講說..再那時間出來的，同職位比我們高個3~5k39F 01/26 06:05
→ LebronKing:現在台灣的狀況 高薪低能老員工跟低薪高能新員工狀況還挺常見的...悲哀啊46F 01/26 07:36
推 caseyy:聽起來真像...越老的員工事情越少48F 01/26 09:37
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