18.1萬，生育危機岌岌可危。人力銀行4日公布「上班族婚育困境調查」指出，上班族面
臨的生育困境包括職場歧視、生育環境不友善等，更有8成5已婚已生的上班族認為，家庭
月收入需達7.6萬元才養得起孩子，可見經濟因素更是生育率低靡不振的主因。

根據1111人力銀行調查顯示，為人父母及已婚的上班族中，有2成3曾因結婚或懷孕在職場
上遭受不平等對待，包括「明顯感受到不友善的態度／言語」（9.6%）、「被同事以強硬
行為為難」（6.6%）、「被暗示會不利於職涯發展」（4.4%）。

人力銀行公共服務暨職涯發展中心總經理李大華分析，對女性上班族來說，如何消弭身分
歧視是最迫切的，雖然已立法禁止職場歧視，但要卸下職場偏見，走向勞動平權，台灣仍
有努力空間。擔任百貨客服人員的單親媽媽Lynn分享，生產完後即使有育嬰假可請，但仍
擔心請了假工作會不保，無法完全放鬆，「另外，像是哺餵母乳時需要占用工作時間，且
一次就是半小時以上，也有同事會誤會自己在偷懶摸魚。」

調查也指出，已婚已生受訪者中，有高達8成5仍維持雙薪收入，並認為家庭月收入至少要
78599元以上才能養得起一個孩子；而已婚無子女的上班族，尚未生育的原因主要是「擔
心養不起」、「不想改變現有生活模式」及「經濟狀況不允許」。

「可見多數上班族生兒育女的最大考量不外乎是『經濟壓力』。李大華表示，雖然行政院
長賴清德已宣布將「育人」列為今年施政重點，並持續推動社區公共托育，盼能提高台灣
婦女的生育意願，但在上班族眼中，國內生育環境仍有大幅改善空間，如調查中已婚已生
上班族認為「鼓勵企業實施彈性工時」（57.4%），讓員工可以配合家庭作息彈性運用上
下班時間，才是最實際的作法。

政策面上，許多上班族則盼望「加碼育兒津貼」（52.9%）、「提高薪資水準」（49.3%）
、「鼓勵企業提供育兒場所」（48.5%）及「加碼幼兒學費補助」（47.4%）。從事外包工
作的Amy說，一個月約領32k薪水，完全不敢踏入婚姻，不如自己賺自己花，她認為最急迫
的是提高薪資水準，「再多的補助都只是換湯不換藥，在薪水不漲的情況下，就算補助免
費奶粉、尿布，也不會讓我有意願生育。」