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【25歲華為員工的告白】年薪240萬　我最終還是選擇離開
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20190106/1495384/

出版時間：2019/01/06 00:05

華為在中國廠商中薪資待遇相當高，甚至超過不少台灣廠商，不過，根據騰訊科技報導，
近日有位25歲、擔任華為海外區域財務分析師的員工分享，


「30歲前賺到100萬人民幣是種什麼樣的體驗？」

我自己有一個電子帳本，看了一下，2017年1月~12月，
自己的稅後收入是52萬多人民幣，再往前2年沒有詳細記錄，


「實話講，100萬人民幣並不是什麼了不起的成就，
  同年齡的人能甩我幾條街的大有人在。」

當我看到這個問題的第一反應，如果只能用一句話來講最重要的感受，那就是：

「年輕的時候，薪水不是最重要的；
  找到適合自己的道路才真正意義非凡。」

雖然有人會質疑我說，自己賺到了一點小錢，就開始甩態，說什麼薪水不是最重要的，


大多數工作，並沒有絕對的好或壞，只有適合或不適合。



1工作職位和日常工作內容是什麼、

2工作節奏（比如加班多少）、

3工作中的感受是怎樣的、

4對於工作的思考、

5華為能帶給你什麼、

6什麼樣的人適合來華為？

我過去3年主要職位是海外財務項目，
不過同時也兼許多職位（這也是華為海外工作的特點之一）。

海外階段：

1、負責一個國家的售前財務工作，其中售前指的就是簽約之前；

2代表處交付專案財務/企業業務財務/系統部財務/GTS財務，包括：

海外交付專案的預算編制、月度預測，
持續的核算監控與經營分析及最終項目決算等等。

3、代表處專案財務Leader：

坦白講，這部分是最讓我無法接受的。

其中相當部分都被大家普遍認為沒有意義—比如各種財務資料的反覆回饋，
以及一遍又一遍更新一些說不清楚原因的歷史老舊專案預算，
以滿足各地區五花八門的指標監控，這可能是部分區域才有的特點。

國內階段：1區域財務分析師，這部分剛接觸2個多月，目前來看，
主要是介面海外區域的預算、預測與經營分析。

至於工作節奏方面，

1、海外階段，坦白講，加班極多，在海外的3年左右時間裡，工作日早上8:30到公司，
   幾乎85%的晚上在11點以後下班；
   90%的周末需要至少有1天在辦公室，很多時候2天都要開會；
   每周7天每天24小時，在任何時間都可能接到同事的電話要求馬上處理工作，
   全年如此（即使過年休假也一樣，不過休假時大家盡可能會找接替工作的人，

   以上的85%或者90%，並非經過精確計算，而是過去幾年的直接感知。

2、在中國的階段，我回中國的時間比較短，僅以最近觀察到的自己部門同事為例：

工作日，早上最晚9點到公司，幾乎沒有6點下班就回家，正常情況都要加班1、2個小時；
任務較多或者晚上開會時，需要加班到10點甚至更晚，不過這種情況並不是特別頻繁。

周末，基本上每周都會有任務需要處理，絕大多數人都會帶電腦回家，
抽出一定時間處理工作，具體不詳；
偶爾也需要到辦公室加班。

在工作中的2點感受：

1、有很多歡樂，最開心的莫過於剛畢業就可到海外，還是非洲，以前常說，
   等我變成一個老頭時，可以跟後輩吹牛，一定要說自己當初在非洲工作的歲月，
   這3年裡，去過尚比亞去過南非，去過英國愛丁堡；
   到過維多利亞大瀑布，聽過愛丁堡街頭悠揚的風笛聲。

華為有全球化的平台，可以給一個應屆畢業生帶來極大的視野開闊—

如果你願意探索的話，也可以接觸到很好的團隊，在工作中結交一幫兄弟，
自己所在的團隊氛圍非常棒，因為大家每天在一起生活，平時一起工作，
周末一起出去玩，這種同事關係，在中國內很多公司裡並不常見。

值得一提的是，華為在海外的良好福利，為員工提供重要的生活保障，在艱苦國家，
公司會租條件非常好的房子給員工住，我常笑稱：




加班，並不一定就是奮鬥。

但需要注意的是，如果你在生活中的愛好並不多，在工作之外沒有太多的事情想去做，
同時喜歡長期高強度工作帶來的充實感。



我對工作的幾點思考：

如果你在一家公司，比你去別的公司拿到的薪水都更多，是否該留在這家公司？

乍看之下，這是個很傻的問題，但換一種問法也許會更清晰，
如果你在一家公司能拿到某個薪水，但只要辭職，去別的地方就都拿不到這個薪水，
你應該留在這個崗位嗎？

這正是我自己面臨的問題，我的答案是，如果是在年輕時，
如果認真思考確認這個職位與自己的人生目標不匹配，
如果留在這個崗位上無法得到自己想要的提升，那就不要留下來。

你走在一條並不正確的道路上，處在一個不適合自己的組織中，
卻不斷增強自己對這個組織的依賴性—如果離開它，就無法保證當前的收入水準。

那如果有一天它離開你呢？

在短時間內獲取一定的財富，會將人的本性更快地顯露出來，
有的人會選擇留在這個平台中，看起來一輩子都有了一個不錯的保障。

但是，沒有哪一個組織是絕對安全的，只有自身能力的積累，
才能帶來安全邊界與真正的自由。

年輕時收入高於自身價值，並不一定是好事，
這個時候最關鍵的是找到適合自己的方向，
然後積累有價值的能力，估值高於實際價值，會讓人滿足於當前的收入，
無法正確看待自己，也不敢捨棄現有工作去選擇真正重要的事業。

理想的狀態是，你在一家公司工作，但你有充分的自信，知道自己隨時離開這家公司，
都會被其他公司聘用，給出更高的薪水，因為你有能力創造獨特的價值。

2、是否應該單純因為高薪而留在一家公司，透過賺快錢來完成一筆原始積累？

我的答案是，如果有這樣的機會，進行一筆原始積累，為以後一段時間的生活獲取便利，
並無不可，但是，如果你確定這不是一份自己想要長期奮鬥的事業，
那就絕不要超過3年。

你積累財富的速度可能愈來愈快，你可能愈來愈難以割捨，也就愈來愈善於蒙蔽自己，
雖然現在的工作讓我非常難受，但收入很高，還是先撐著。

我見過太多人，你從他們每天的狀態就能輕易看出他們有多麼厭惡一份工作，
然而卻一輩子都沒有勇氣離開，
他們一生中的絕大部分時間都待在一個不喜歡甚至厭惡的地方，
做著不喜歡甚至厭惡的事情，日復一日，年復一年。

至於為什麼離開華為？

是因為加班太多、壓力太大嗎？

我仔細思考了這個問題，不是的，回中國以後加班已比海外少很多，
工作壓力也小很多，但我還是選擇了離開。

其實加班並不是關鍵，關鍵是加班在做什麼。

對我來說，最根本的原因有兩方面，

1、個人特質與職位的不匹配。

有一個問題是客觀存在的，每個人都有他的特質，
這份特質決定了他適合做某一類工作，同時不適合做另一類工作。

過去3年的經歷，讓我得出一個結論，自己不適合做財務。

3年前我剛到海外時，生平第一次打開收入明細的Excel表格，
那一刻我就認定，這不是我要做一輩子的事情。

不過，我也意識到剛開始做一份工作，不可能有一個全面的認識和客觀的評價。

於是，過去3年裡，我一直在仔細體察自己在工作中的感受，
並一直盡最大努力去把事情做好。

實事求是地說，我在海外的績效很好，在代表處得到了很多主管和同事的認可，
升職加薪發獎金也超過很多一起進公司的同事，但有一點卻沒有變，
我在做這份工作的時候，真實的感受是持續的痛苦和折磨。

我見過身邊真正擅長做財務的同事，他們對資料的敏感、對詳細數字的整理非常高效，
而我在處理資料和表格的時候卻異常低效。

做一件事情，合適的人做了100分，可能只需要付出80分的努力；
我最終可能也做得不錯，做了100分，但其實背後付出150分的努力，
外加150分的痛苦感受，我很認真地思考過，如果有一天我能變成一個主管，
我願意變成執行長、行銷長，但我不願成為一個財務長，
我的自身特質決定很難去做詳細的資料處理加工，不適合透過大量數字去分析事情。

同時，財務在絕大多數時是業務的支持者，

我可以加工一份又一份資料，提供一個又一個材料，
但我看不到一個清晰明確的結果回饋，我不知道什麼是自己創造出來的，
相比之下，我更願意去直接觸碰業務，去推動業務。

如果一份工作，在很長時間裡讓你覺得缺乏意義感，讓你覺得每天都耗盡自己的能量，
讓你覺得使不上勁，讓你覺得與自己的本性相違背，那就是不適合自己。

你必須直面這個問題，這裡沒有好壞，只是匹配度的問題。

2、對文化的不認同，對個人尊重的缺失；一年四季，
每天24小時隨時隨地都可能被一個電話要求馬上工作，沒有對個人空間的尊重，
已經深入到絕大多數人的工作習慣。

好處是，永遠保持工作運轉狀態；
壞處是，對於我這種極度重視個人空間，必須保留一定時間來讀書思考的人，
造成的是持續的思維干擾。

「對艱苦奮鬥相當程度的扭曲」，

長期積累的慣性，造成很多加班-低效-拖延-再加班的惡性循環。

「有狼性，卻缺少人性」，

這裡並不是說我所在的部門或者團隊。

也許是自己運氣好，我身邊的主管和同事都是很棒的傢伙，在海外的團隊氛圍尤其好；
我自己遇到的幾任主管都是非常好，這裡要說的是公司整體的感覺—

只有利益，只有KPI。

整體上，攻擊性很強，與此同時卻少了溫度，這也許是公司的基因使然。

「唯主管是從」，

這一點很大程度上帶來了公司的超強執行力，一聲令下，千軍萬馬，但是，
也造成無數的資源浪費，一聲令下，千軍萬馬，
最後卻發現這一聲命令只是一個臨時的、隨口說出的想法。

有太多的人把太多的時間投入在按照上級的多變想法，把一個材料翻來覆去地寫，
這裡要說的依然不是我的主管，而是整個公司層面隨處可見的現象。

每當這種時候，我都會不由自主地想，自己作為一個恨不得把一分鐘掰成兩半花的人，
為什麼不能用這些時間來做更有意義的事情呢？

「追求高效，卻有著極其繁瑣的流程和冗長的會議」，

華為的流程建設在中國公司中絕對是超標水準，
流程的完善也帶來執行的標準化和風險的強管控，
但也許公司還處於流程的變革期吧，有太多的繁瑣審批。

一件很簡單的事情，在華為可以變得無比複雜。

「華為的會應該也是中國公司裡最多的幾個之一」，

我有一個習慣，就是每天把工作按照0.5個小時的顆粒度進行記錄，
看看一天的時間都用在了哪裡，結果是，有太多的時間用來開效率極低的會，
還有剩下太多的時間用來準備開效率極低的會。

我是一個極簡主義者，我的一條基本哲學就是能少不多，
抓住重點，所以我很難在這樣的環境中不感到痛苦。

至於華為能帶給你什麼？

這裡說說華為帶給我自己最重要的收穫，一個足夠大的全球化平台，
畢業就有機會到國外工作，隨之而來的全球開放視野，
以及海外經歷對個人思維的極大開闊。

絕對有競爭力的起薪，長期高強度工作對個人心智的極大磨練，
以及伴隨而來個人能力的全面提升，中國公司裡頂尖的流程架構與管理思維；
相對公平的機會，如果你能力出眾，做出突出貢獻，
同時為人處事沒有什麼問題，一般情況下華為會讓你得到豐厚的回報。

至於什麼樣的人適合去華為？

希望依附於一個強大的平台；
希望短期內迅速積累一筆小財富（比如達到年收入50萬人民幣，不過一般得在海外）；
具備很強的抗壓能力，這裡的壓力不同於你在學校或其他大多數地方遇到的壓力，
注意要客觀地評估自己；
具備很強的靈活應變能力；
具備很強的執行力；
情商高，具備很強的人際關係處理能力；
有狼性，有衝勁，有戰鬥力，在華為，沒有狼性也許會是一個普通貢獻者，
但絕不可能成為一個突出貢獻者。

對個人時間不敏感，頻繁加班和24小時隨時呼叫的工作不會造成嚴重的痛苦感，
個人沒有太多興趣愛好，對工作之外留出時間做自己喜歡的事情，沒有很強的需求；
沒有太強的個人獨立性，價值觀偏向於集體主義。

之前說過，華為是我從大二就開始嚮往的公司，我認識一個很優秀的學長，他大我兩屆，
畢業加入華為，我得知以後，特意請他喝了一壺茶，兩個人聊了很久，

大三暑假，我從大連坐了20多個小時的火車，來深圳看了華為總部，2個月以後，


「Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa
  early in my life. 」，

感謝華為帶給我的所有美好記憶。

（財經中心／台北報導）

華為薪資在中國廠商中數一數二，但相對工時及壓力也較大。翻攝騰訊網
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