看板 C_Chat作者 swallow753 (下午茶)標題 [閒聊] 《WARDOGS》執行長稱不接受加班的人就時間 Wed Sep 16 12:23:57 2026
https://www.4gamers.com.tw/news/detail/82078/wardogs-ceo-wont-hire-devs-who-oppo
se-crunch
英國團隊 Bulkhead 開發的戰術射擊遊戲《WARDOGS》（暫譯：戰犬）近期在 Steam 爆紅，
遊戲於 9 月 10 日以搶先體驗形式推出後締造 42.8 萬同上峰值，短短 5 天銷量突破 200
萬套。
不過隨著作品受到玩家關注，Bulkhead 執行長兼《WARDOGS》製作人 Joe Brammer 接受媒
體訪問時談到公司對「加班趕工（Crunch）」企業文化的態度也引發業界爭議。
Brammer 在接受 The Game Business 專訪時表示，Bulkhead 一直會盡量避免強制加班，但
他並不避諱公司在遊戲開發過程中可能出現長時間加班的情況，所以對於公開反對 Crunch
的求職者，公司可能不會錄用。
「很多會對 Crunch 有意見的人，而且我完全理解他們為什麼反對，這確實是合理的。但我
們一直都在設法避免它，同時我們也不隱瞞這件事某個時候還是會發生。他們往往根本進不
了公司。」
Brammer 更直言，
希望 Bulkhead 被視為一間「需要努力工作的公司」，他表示如果員工重
視自己製作的作品與成果，就會在公司獲得重視；反之會感受到極大的工作壓力。
「我們希望大家知道，這是一個你會來努力工作的地方。如果你在乎自己製作的作品，以及
你在這裡做出的成果，你會覺得自己受到高度重視。但如果你不在乎，你就會覺得像是被奴
役著工作。」
Brammer 進一步透露，
Bulkhead 在徵才時會查看求職者的社群媒體帳號，如果對方經常公
開發文反對 Crunch，公司通常不會認為對方適合 Bulkhead。
「我們會檢視大家的社群帳號。如果你一直在發『反對加班』的相關內容，例如『這種事情
絕對不應該發生』，我們就會知道，然後告訴自己：『你在這裡不會開心，因此我們不會錄
用你。』
Crunch 長期以來是備受爭議的企業文化，開發團隊為趕上遊戲發售或大型更新，可能連續
數週甚至更長時間加班，近年包括《決勝時刻：現代戰爭 III》、《卡利斯托協議》、《異
塵餘生 76》等名作都曾因開發期間的加長工時問題掀外界討論。
Brammer 募員觀點備受關注也與近期貼文有關，《WARDOGS》上市前後，他曾分享工作室內
部影片，畫面中可看到辦公室擺放多張地鋪，並提到有些人已連續睡工作室兩天。
另一方面，Brammer 認為高強度的工作文化存在相應的金錢報酬，據他所說 Bulkhead 部分
持有公司股份的員工，會因遊戲大紅獲得獎金，《WARDOGS》的暢銷也令這些人拿到一筆值
得的款項。
「如果我們自稱是一間『會加班』的公司，那我們也要說『你會因此得到一些東西』。」Br
ammer 形容這筆收入可能「改變人生」，尤其對工作年資僅兩、三年的年輕開發者而言，甚
至足以讓他們買房，或至少付得出頭期款。
然而 The Game Business 報導指出，並非 Bulkhead 所有員工都能拿到公司股份與銷量獎
金，況且 Bulkhead 已連續 6 年裁員，每年裁員規模約占全公司員工的 20%。儘管該公司
曾在 2023 年與 2024 年獲 GamesIndustry.biz 評選為英國「最佳工作場所」，但 2025
年未能入選。
隨著《WARDOGS》大賣，Brammer 半開玩笑表示公司現在多了一項「新任務」，就是提醒這
些天外賺得一筆的年輕員工別轉眼把收入花在外送和能量飲料上。
對於相關報導引發的爭議，Brammer 今（16）日發文澄清說不打算針對這些「脫離脈絡的報
導」公開爭論，但補充說訪談內容沒有提到「強制」加班，相關說法是媒體自行加入的解讀
。
Brammer 表示，目前 Bulkhead 有 50% 的員工持有公司股份，這些員工合計持有公司 80%
的股份，此外公司有一半的開發期間採行每週 4 天工作制，並讓全體員工在 12 月享有整
個月的休假。
「我們做了一款你們喜歡的遊戲，而我們的員工也會因此得到相應的回報。這是我們做出的
選擇，不要斷章取義來看這件事。大家可以觀看完整訪談，再自行判斷。」
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.41.3 (臺灣)
※ 作者: swallow753 2026-09-16 12:23:57
※ 文章代碼(AID): #1ggXdVjk (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1789532639.A.B6E.html
→ lucky0417: 一開始就說好的話沒問題啊 啊不然進來了才說不加嗎1F 09/16 12:25
→ hoe1101: 老實說沒啥問題啊，裝啥呢2F 09/16 12:26
→ su4vu6: 遊戲裡做事都為了賺錢 那遊戲外呢3F 09/16 12:27
推 dahos: 又沒裝沒加班這還好吧5F 09/16 12:27
推 pansquarl: 每年砍人率這麼高，想要勸新人配合加班更缺乏說服力啊7F 09/16 12:29
推 mon818nom: 比起假裝幸福企業實際上道德綁架還好多了9F 09/16 12:30
→ e49523: 奴性夠重就會覺得獲得重視 反之就會覺得有壓力10F 09/16 12:32
推 hasroten: 有說清楚的話就看自己的選擇13F 09/16 12:33
推 SHCAFE: 一開始就開宗明義講好比後面情勒好多了14F 09/16 12:33
→ e49523: 如果IP所有權給自己 那重視自己製作的成品與結果沒問題
不然就只是領薪水的 達成目標就行了
不過面試時說加班有加班費 但之後有沒有就難說了15F 09/16 12:34
推 vas19375: 在英國這評論才會上新聞，在亞洲國家只是日常，加班沒給加班費的都有18F 09/16 12:37
推 lolicon: 在職一半的人有股份 還佔了80% 那當然是公司說的算（20F 09/16 12:39
推 ren740719: 加班費正常給沒問題吧，剩下就是不違反該國勞基法而已22F 09/16 12:39
→ spfy: 有先說有給錢合法 就沒什麼啊 大多數被噴都是不給錢23F 09/16 12:40
推 QoGIVoQ: 加班費都有給的話 剩下就是不爽不要幹啊24F 09/16 12:41
推 eric20601: 做遊戲加班不是常態嗎 有給錢就沒問題吧26F 09/16 12:42
推 e49523: 通常是用愛發電啦27F 09/16 12:43
推 BApple: 說清楚就還行，不然都不說硬要用壓力讓你加更噁心28F 09/16 12:43
推 lordsky29: 一開始有說好的話那就是彼此的選擇而已30F 09/16 12:49
推 Silksong: 每週四天工作，人家加班工時說不定還是比我們低啊32F 09/16 12:51
→ devan35783: 週休三日耶，十二月還整個月放假，員工持有80%股份，就不要爆出來加班是一週工時40小時而已33F 09/16 12:52
推 tym7482: 錢給的夠就留得住人35F 09/16 12:54
推 leo615210: 有先講好錢有給到位，一堆人搶著要做吧==36F 09/16 12:54
--