看板 BabyMother作者 thps256 (yalin)標題 [寶寶] 寶寶被保母退貨時間 Fri Jun 19 09:44:00 2020
寶寶即將滿八個月，大約兩週前，被保母通知：因為寶寶很黏人（高需求），所以無法繼續帶他，於是講好帶到七月中，媽媽可以開始請育嬰假。
寶寶是今年一月初開始到保母家，原本計畫由公婆幫忙帶，但媽媽產假結束回職場之後，長輩帶不了（寶寶不好睡，加上公婆年紀都近七十），媽媽也無法臨時育嬰假，剛好有人介紹，就送去給現在的保母帶（月薪17000，收端午、中秋半薪，年終一個月）
六月剛給過端午半薪，剛剛詢問七月份，帶半個月要給多少保母費，保母告知還要收6.5/12個月的年終，覺得有點傻眼。
當初沒簽約，但是是保母主動提出不帶的，我們應該給她年終嗎？
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推 Vinoc: 不給3F 06/19 09:55
推 Ewhen: 不給+15F 06/19 09:56
推 maki0403: 不用喔，要到年底才有年終喔，是沒在外面上過班嗎= =這樣要求不合理8F 06/19 09:59
推 Herblay: 其實是我的話會多少給一點啦 不過你們沒簽約 你也不喜歡保母
那不給的話她應該也不能怎樣(頂多在保母群組講你的壞話)11F 06/19 10:01
推 DoraMi01: 不合理，不過沒簽合約其實她也沒辦法要求你要給她這部分15F 06/19 10:03
推 hueyyasu: 保母年終本來就是照比例給欸，簽約保母都是這樣算，跟有沒有過年無關17F 06/19 10:04
→ DoraMi01: 你可以主動說是她退托，不是你，而且外面工作自己離職也要不到這樣的年終啊XDD19F 06/19 10:05
推 Anneys: 年終是12月還在職給的...就這樣說21F 06/19 10:05
推 lineaui: 保母年終本來就是照比例給欸，簽約保母都是這樣算，+122F 06/19 10:11
→ AppleAlice: 好聚好散會給，也許不給到那麼多但會包紅包，如果不是好聚好散的話就自己斟酌，反正以後孩子也不在她手24F 06/19 10:12
推 cindy888: 不給啊！笑死人了，是他主動離職欸（退托）外面公司你離開會給你年終嗎26F 06/19 10:12
推 largesperm: 怎麼突然大家都變慣老闆 這應該是要給的
站得住腳的理由就是沒簽約
合法的簽約保母本來就是按比例給31F 06/19 10:33
推 celia0302: 被退貨你應該已經心情不好了，畢竟會被影響安排，沒有簽約應該是不能這樣算，如果她無照，就儘快結束托育吧，然後告訴她妳真的想說的話，讓她知道不是可以予取予求的。34F 06/19 10:35
推 paypig: 我覺得保母主動是退托 而且端午節還給半薪..38F 06/19 10:35
推 mstarm: 今天是她提出退托，不會給39F 06/19 10:35
→ paypig: 給年終不合理40F 06/19 10:36
推 rainight: 不知道保母是怎樣算，但公司是看你任職幾個月去算給年終的。41F 06/19 10:36
推 celia0302: 有約照約走，無約不用。然後，有約也會對家長有保障，之前的約是不到約滿，保姆也是要賠償家長。43F 06/19 10:37
→ mscello: 準公共化的保母是依比例給年終，但端午和中秋好像只46F 06/19 10:39
→ mscello: 有給2、3000，給半個月好多喔，不過你們沒簽約...48F 06/19 10:39
→ ctmhsl: 不給
沒簽約49F 06/19 10:42
推 hs910404: 好奇樓樓上l大說的公司有哪間？52F 06/19 10:47
推 muci: 在公司,主動離職的就是沒有年終53F 06/19 10:48
推 hs910404: 今年都還沒過完就先給年終嗎？55F 06/19 10:49
→ al1914: 沒簽約又主動退托，不用給吧。公司年終也是各有規定56F 06/19 10:49
→ muci: 被資遣的,部份公司會給年終,但主動離職的...?58F 06/19 10:50
→ al1914: 敝公司就是只給發年終當日在職的員工59F 06/19 10:50
推 catcc4406ma: 老闆我要辭職，啊今年年終記得給我哦。 妳覺得有可能給嗎？60F 06/19 10:51
→ somia012: 合約沒寫的情況下，大家都是依照自己上班的經歷來回答的啦，也不是故意變成慣老闆嘴臉什麼的。有比例年終真是好公司，羨慕62F 06/19 10:52
推 largesperm: 可能待過的公司不多吧 當初離職也覺得沒有啊
過年到的時候打電話跟我要帳號65F 06/19 10:53
推 miku629: 被資遣的公司可能會給年終+多給資遣費 自請離職的..67F 06/19 10:55
推 Ewhen: 我覺得正常公司不會給，不正常的才會按比例給XD68F 06/19 10:58
推 miku629: 年終算獎金 自請離職一般公司哪會給?69F 06/19 10:58
→ AppleAlice: 我碰過簽約有寫明保證幾個月薪水的才會按比例給70F 06/19 11:04
推 babyred: 公司會給？？那年後換職潮是？71F 06/19 11:05
推 miku629: 除非簽約有寫保13.14個月的才需要給72F 06/19 11:06
推 free1009: 照理應該要按比例給保母，但我有會包幾千塊意思意思就好，畢竟主動退托沒有立場要年終（即使有合約也是）73F 06/19 11:09
→ WarmWen: 她主動退托不用給年終喔76F 06/19 11:10
推 schrei: 當勞工是一個腦 當老闆又是另一個腦 XDDD77F 06/19 11:10
推 jjj1773: 一般不到一年，三節都是依到職日數算比例，我的話端午給0.5*半個月，年終0.5*1個月，所以可能再補1/4給她吧？看她這期間寶寶顧的好不好78F 06/19 11:11
推 siopp: 所以有些保母年終都平均到每個月收了81F 06/19 11:14
推 suction: 外面公司不會按照比例給啊82F 06/19 11:15
推 fayeya: 主動離職沒有年終+184F 06/19 11:16
推 mirrorhide: 自己辭的通常沒有年終
保母自認能力做不起這個工作才自己辭的。85F 06/19 11:17
推 allloveme: 我保母是攤每個月給年終，不過她帶得好我覺得沒問題。你這種辭職的，可以略過87F 06/19 11:20
推 suction: 說實在保母合約對父母真的沒什麼保障 雙薪家庭被退托是會有損失的（臨時要請假處理小孩托育問題 甚至需要自己帶一陣） 還要給年終真的很吐血89F 06/19 11:21
→ suction: 我意思是即使簽約在這件事情上面父母也是很慘93F 06/19 11:22
推 eeeella: 推m大，保母自認能力不足自辭造成困擾，
沒有一間公司及人情上有理由給年終94F 06/19 11:23
推 sogua: 照合約走，如合約沒寫我不會給，正常公司是發年終時還在職才會有。96F 06/19 11:24
→ eeeella: 且如果覺得是高需求寶寶，為何一開始就沒提出98F 06/19 11:25
→ eeeella: 要到無法承受才突然告知要我們接受又給年終?100F 06/19 11:26
推 miku629: 高需求寶寶 前幾個月就知道了 不也等到領端午後提?101F 06/19 11:27
推 auction88: 哪位育兒王2個月就知道是高需求寶寶102F 06/19 11:30
推 miku629: 如果強制要給 年後換職潮是?103F 06/19 11:30
→ AppleAlice: 我家的不是高需求寶寶，但2、3個月個人覺得是難搞的105F 06/19 11:32
推 yeay: 好聚好散個鬼，保母都主動退托了，沒叫她賠償就算了，還是小孩受虐也要跟她說聲感謝？請保母協會談，看公訂價多少，平常小孩在保母那邊，被壓榨也就算了，連不帶了都要這麼卑微，難怪很多保母真的有恃無恐。106F 06/19 11:33
→ AppleAlice: 最高峰，說睡也不是整天睡，不睡就是要一直抱著陪他玩，真的超累的110F 06/19 11:33
→ auction88: 只帶白天是還好. 自己帶是24小時當然累112F 06/19 11:34
推 suction: 我兒子兩個月被保母退托說太愛哭（聳肩）113F 06/19 11:35
→ AppleAlice: 我女兒是4M被退，也是說太愛哭
y大是說我推文嗎?? 我意思是如果好聚好散，這種年中停托我會給，但被退托的我是沒給114F 06/19 11:37
推 lifeattitude: 年終是做滿一年，謝謝員工一年來的付出，不到一年主動退拖，如要父母感謝他這幾個月以來，當然就是父母自己決定
如果硬性規定要按比例給，那跟一開始提高月薪沒年終不是一樣？117F 06/19 11:51
噓 mynewid: 退貨不代表她沒有付出過,照比例給很難???122F 06/19 11:52
→ AppleAlice: 她的付出不是拿薪水了嗎?? 不然薪水又是什麼??124F 06/19 11:54
推 likat: 是我的話，不給！！！127F 06/19 11:57
推 suction: 這個保母沒有簽約 一般員工若沒有簽保障年薪也不會按比例給128F 06/19 11:57
→ miku629: 沒簽約的獎金跟年終本來就自由心證..我事情做不好能力不足自請離職 也跟老闆說我有付出所以給我年終是應該的 嗎？130F 06/19 11:58
推 chengung: 月費給到17000好高喔，是北部嗎？而且三節給到半薪也很好高喔，我在南部，系統內的保母，三節2500/一歲前月費13000,一歲後14000/年終一個月月費133F 06/19 11:58
推 welcome: 新竹的保母都玩這一套136F 06/19 12:00
推 fania: 當然不給阿 然後三節半薪好驚人138F 06/19 12:06
推 elaymutter: 不給或給小紅包。是她退托。保母只想顧輕鬆好應付的孩子，去外面上班能讓妳挑工作內容嗎？139F 06/19 12:11
推 amyg812: 主動離職哪家公司會按比例給年終
這不是慣老闆吧141F 06/19 12:12
推 cjepj: 我主動離職 公司有按比例給啊 私人小公司喔 但是保母和一般公司不一樣 合約最大 沒簽約沒文字紀錄就不用給143F 06/19 12:14
推 sogua: 我比較好奇，保母一般都不接受高需求寶寶嗎？還是經驗能力有差，做不來就會退托?這是常態嗎？146F 06/19 12:15
推 suction: 不知道是否常態但聽到很多 如果是難找托育的地區 被退托可能家長有一方就不能工作了 會逼死人的148F 06/19 12:16
推 insamm: 最近準備留停，我們公司是依比例給，但發獎金結算那個月要「在職身分」150F 06/19 12:17
推 miku629: 但是做這工作本來不就該有認知 可能會是高需求寶寶嗎？既然不接受為何面試時不說：「如果之後發現是高需求寶寶 我應付不來我可是要退托的喔！」父母可以接受這樣的結果再給他帶 彼此也不會有爭議 怎現在的常態都是帶一帶發現不好帶才說要退 跟一般人工作一樣 自己能力到哪應該很清楚吧 說真的這樣父母很困擾耶152F 06/19 12:19
推 suction: 而且保母的高需求都是自己覺得 我兒子後來去托嬰 就只是一般嬰兒沒有被講過…159F 06/19 12:20
→ AppleAlice: 樓上+1 而且我兒還很早就被老師稱讚好溝通161F 06/19 12:20
推 ttshiba: 年終照比例給。每個人都不會剛好托到1231阿 難道1230結束托育 保姆未滿整年 就不能領年終？
三節半薪很驚人+1162F 06/19 12:27
推 s941745: 公司按比例給，也是你在發放年終時還在職啊，那我今天也跟公司說我要離職，叫公司給我半年年終，哪家公司會理我165F 06/19 12:32
推 sogua: t大，如果是屆滿結束當然有，就像退休一樣，但離職是沒有的169F 06/19 12:36
推 j120204: 主動黎職哪來年終171F 06/19 12:39
推 Herblay: 自願離職給不給年終 應該是看當初員工跟公司簽約內容
有些公司就是跟員工簽一個package 整年的薪資津貼福利全部列出173F 06/19 12:44
推 ttshiba: 保姆就算主動離職 如果已經11月了 前面11個月的年終就不給？ 我覺得不太能接受
另外 公司跟保姆一直都不能類比 公司有特休保姆沒有 公司有尾牙 摸彩 保姆沒有 太多了 總之不能類比這保姆不只端午半新很驚人 還月初就拿更驚人 三節不是節到了才給嗎177F 06/19 12:45
→ winnie759281: 更不會依比例給..所以大多人都會撐到拿到獎金才辭他要是想拿獎金,請他帶滿1年不然免談
另外公司會依比例給是通常發獎金當下在職且未滿1年的員工才會依比例計算 合約都有載185F 06/19 12:52
→ thps256: 因為是第一個寶寶，加上原本是長輩要帶，所以在找保母這一塊沒有做太多功課，這點是我們要自己檢討。保母有證照，我們也不清楚她當時為何沒有要我們簽合約。
看完大家的回覆才知道，原來三節半薪很驚人，我一直以為大家都這樣 。
非常感謝大家的回覆。是否給年終我會和家人再討論。189F 06/19 13:01
推 burnie5825: 考照容易，但如果家庭環境不符合，是不能登記保母的，而且合格保母有簽約還能申請一個月6000補助197F 06/19 13:17
→ Mensholaten: 按比例給是發年終那天未滿一年才這樣好嗎 不是先離職後又按比例補發
臨時退拖造成別人增加成本 還好意思要年終199F 06/19 13:19
推 s941745: 這篇推文一堆奇妙邏輯...202F 06/19 13:22
推 Leria: 保母沒想過臨時退拖造成人家家庭多大困擾...203F 06/19 13:24
推 ChengTing: 不用給哦！沒簽約還這樣不ok，建議6月底就先帶回來請公婆幫忙+大人輪流請假，免得小孩被當人質。204F 06/19 13:29
推 gwynith: 主動離職的人為什麼要按比例給年終，按比例是年終時做未滿一年「在職身分」才有年終吧206F 06/19 13:30
推 auction88: 我想問原po 你的小孩晚上帶回來精神很好不用睡嗎
還是晚上一覺到天亮不用什麼顧
精神很好=白天睡太飽 =保姆得花一堆時間顧
這是邏輯不通的. 父母跟保姆一定有一邊是超累狀態才對
若是晚上哭鬧一整晚你們不用睡隔天要上班 寶貝也不過是去保姆家睡覺而已。208F 06/19 13:30
推 lingz1024: 七月還給保母帶的話不管如何加減給點吧 最後了但小孩還會在她手上一段時間不是？215F 06/19 13:45
→ snowtoya: 我之前找保姆時，來面試的保姆也是說年終要按比例給所以她若說月薪3萬，實際上要給的是3*14/12=3.5萬(那時本來是想請她帶8~11三個月)217F 06/19 14:03
推 BlackSaga: 公司的話主動離職沒年終，被動離職才依照比例給或是全給220F 06/19 14:05
→ snowtoya: 更正：4個月。 不過如果當初沒先說好我應該不會給222F 06/19 14:06
→ AppleAlice: 我個人覺得帶到年末或帶到講好的時間結束，按比例給年終很ok，因為換人有隱形成本，保母、家長、寶寶都要重新適應，給年終也算是謝謝保母讓我們免去這種人員流動的潛在成本，臨時提停托當然不給223F 06/19 14:08
推 sashababie: 沒簽合約妳可以不給，但也不要再把孩子送去了；請保姆不簽合約是很不智的，而且這樣你們也沒入系統吧！227F 06/19 14:17
推 Shimon630: 自動離職的會有年終?如果是雇主資遣員工還要算資遣費，但今日是保母退托耶(自己離職)，還好意思拿年終?231F 06/19 14:40
推 temvvjin1: 「簽約保姆」照比例給年終，但是簽了約雙方就會努力履行合約，無正當理由下沒有半途退托的吧？今天原po的保姆無約又隨意退托，為什麼原po還要比照簽約保姆模式給年終？難道說原po慣老闆的人遇到員工突然離職也會無條件依比例給年終？234F 06/19 14:48
推 lipayee: 當然不給啊！除非之後還會見面 ?239F 06/19 14:50
推 a890245: 我以前和現在的公司都是到12/01還有在職才會給年終240F 06/19 15:45
推 Fuong: 不給，年終是給在職的員工242F 06/19 15:57
推 shinydays: 笑死人，隨便退托造成困擾的還敢要年終，難怪一堆保母拿翹，還有人護航，真夠蝦的243F 06/19 16:06
推 whoisanky: 沒有不把他當員工，但主動離職本來就不應該有年終吧245F 06/19 16:13
推 WI82: 這篇跟之前那篇是平行時空嗎？246F 06/19 16:18
推 ncube: 主動退托的不想給耶 更何況端午半薪也超出行情 如果是那種八月剛好結束托育接幼稚園才會照比例算247F 06/19 16:20
推 katsurada: 阿就有些人覺得高需求寶寶退託很合理（也不知道是不是真的高需求）沒有好聚好散就是慣老闆啦 也不想想半途退託對寶寶和父母有多大影響249F 06/19 16:21
推 aim1028: 不給就慣老闆？笑死，年終是犒賞員工一年來的辛苦，不是獎金好嗎
又不是分紅，怎麼最近常看到保母要年終的文章252F 06/19 16:30
推 mirrorhide: 送托的父母又不是在營利事業，給人情的紅利還說得過去，自己辭的？？？？？
托嬰的老師把小孩顧得好好的，年終是托嬰中心老闆給，沒有爭議。256F 06/19 16:42
推 rojita9746: 你去外面公司問問看有沒有中途離職公司還按比例給年終的260F 06/19 16:47
推 maybebj: 不給，外面上班也沒人這樣給的，過年還在職才會發年終262F 06/19 17:13
推 purin88: 看到中秋端午各半個月，年終一個月就知道是在新竹新竹都這個價位，我個人是覺得從1月帶到6月，是要給264F 06/19 17:17
推 greensdream: 沒有合約無法限制保母推託的問題，那年終幹嘛還給？三節半薪很誇張，而且你月薪已經給比一般人高了267F 06/19 17:22
推 painterfish: 端午半薪很多欸(17000/2=8500)，然後退托還要求年終，是我不給269F 06/19 17:44
推 violetmorn: 保母主動退托&端午壓線的都給了，年終沒有合約憑據真的不用給，更何況下個過年是二月耶還超久就要年終真好意思，說不定已經找好下一個小孩...271F 06/19 17:47
推 sisistar: 在公司滿多都是會訂某個時點仍在職的才有年終，像公家機關是12/1在職有年終，所以不少人是12/2離職274F 06/19 17:58
推 sisistar: 沒簽約不代表沒有合約，但你們沒有提到年終怎麼給，依這篇推文兩極來看，也不算慣例，所以既然保母主動要退托，我傾向不給
有些說推文是慣老闆的，我很想問依據在哪裡277F 06/19 18:01
推 anniekinki: 上班族也是要撐才能拿到年終，這個保母很好意思281F 06/19 19:31
推 chengung: 新竹人的收入到底多高，好敢開。282F 06/19 19:42
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