看板 BabyMother作者 juliahsu (juliaNN N  )標題 最近的心情-關於育嬰留停時間 Sun Jun 6 14:32:39 2021
忍不住想上來分享，大家如果鞭打我請小力（媽媽玻璃心）
最近因為疫情加上新的育嬰留停福利（八成）內心實在是非常的掙扎
先說說本身我的條件，
公司福利跟薪資算是好的（企業算前十大），職務屬於行銷性質，年資近十年
一切的一切都只卡在目前的主管（請不要來跟我相認..）
目前的主管四十幾歲未婚無家庭（再次說明非戰！！）能力很好，屬於女強人型
疫情期間，公司其他部門都分流，但我主管不願意，所以大家照常去
罵人時透過視訊，整間辦公室4.50個人都會一起聽到，
我最不能忍受的是-常常罵人會帶入，你也是當媽媽的，你希望你小孩這樣嗎？（甘）
那往好的方面講，公司福利算中上，又是大企業，
就我本身客觀條件而言其實沒有很好（私大文組），這樣的薪資，就行銷職務算上了
有薪水愛買蝦皮就買蝦皮，愛吃UBEREAT就吃UEREAT，吵架也沒小聲
一直想請育嬰假，但其實知道自己沒什麼耐性，又不會煮菜（想說我跟幼兒互相廝殺..）
拖拖拉拉下，孩子也要兩歲了，育嬰大鐘在敲響了！
最近每個禮拜請一天防疫照顧假，得來的就是-信箱當天一定有新的交辦事項（我主管很聰明不會傳LINE)
上班時，看著疫情也會越來越恐慌
但又怕請了，主管會直接請人代替我職務（回去請我轉業務）
想問問版上新手＆老手＆智者們，是否能給我個建議呢？
謝謝你們了！
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推 lovelysummer: 聽起來主管個性不好，無法同理有小孩的員工，你曾有轉職的想法嗎？有的話，育嬰請下去，邊顧小孩邊物色下一份工作。1F 06/06 14:43
推 Ewhen: 拍拍妳，真的是「人」的問題，遇到無法同理的主管真的很...QQ4F 06/06 14:49
推 kitten631: 很現實的是，考量你有沒有很需要這份工作？容不容易找到下一份工作？才能決定下一步6F 06/06 14:51
推 lovelysummer: 現在疫情期間，很多企業都線上面試唷～比去公司上班的時候還方便安排面試唷！8F 06/06 14:56
→ cysgirls: 如果可以準時上下班，薪資不完就可以考慮忍！回家怎麼網購都自由10F 06/06 15:07
推 icevenus: 主管這麼差，之後能在公司內轉其他算不錯吧@@15F 06/06 15:16
→ juliahsu: 回覆一下大家，內轉有點困難（目前疫情企業整個暫停補人），再來我公司傳產，行銷這職缺很少，謝謝大家
也無法準時，平均約七點～半走（回家約八點半左右）16F 06/06 15:26
推 icevenus: 就是因為請育嬰假才有機會開啟內轉的路不是嗎？公司之後得想辦法生位置給你吧（？）20F 06/06 15:30
推 spylover: 別請吧 現在工作也不好找 何況你也做很久了
內轉才糟 故意丟給你根本沒辦法的職務 根本就是要你自己離職
再怎麼樣為了錢要忍耐 主管交辦的事盡量趕快完成 不要讓她覺得你就是因為帶小孩沒辦法做到
育嬰假是你真的想離職 再考慮的選項
公司有人就是請了育嬰假回不去原本的職位 剩下的都是不好的缺 她後來只好放棄復職
不要對育嬰假想的太美好 私人機構現在又是疫情 請育嬰假很危險 可能直接遇缺不補了22F 06/06 15:53
推 Mareencat: 目前疫情很嚴重 也可能很多人失業 站在薪水不錯的立場可以先工作…..32F 06/06 16:07
推 biggoodhead: 完全看你缺不缺錢，目前疫情大環境都不是很好，有不錯工作待遇，不會特別去留停，如果你很有自信可以找到更好的或不缺錢，那就請阿34F 06/06 16:19
推 khlwo: 分享我之前和你的心情非常類似 最後發現以前不在意的一些因素在有了小孩之後都是是致命缺點（一個月假日要輪一天、無法準時下班、通勤距離）即使公司氣氛很好福利不錯 也做到主管 但後來還是忍痛只能轉職 剛好也幸運找到很適合的工作 離家近可以接送小孩 轉職之後完全沒有後悔 給你分享 希望你能重新評估一下你的工作勇敢踏出去37F 06/06 16:33
→ itsdj: 呃...你又不是真心想帶小孩，只是借題想休息不工作而已不是嗎？有能力的人當然想幹麻就幹麻，所以你要評估一下能力跟財力44F 06/06 16:33
推 ryukeniori: 如果小孩有人帶,就繼續工作對妳應該是比較好的
育嬰假是沒人帶的最後選擇49F 06/06 16:50
→ itsdj: 感覺你主管就是個遵守法規的工作狂，其他備註好像與本案無關51F 06/06 16:51
→ ryukeniori: 妳想陪小孩,平常下班跟假日多陪孩子就行了~加油~53F 06/06 16:51
→ itsdj: 最近我公司每個月賠1E,人事凍結支援爛缺，我感想就是叫我女兒好好念書什麼快樂成長...去...54F 06/06 16:58
推 hsiung120022: 我主管也是這種女人，感受到戰場上會為難女人的也是女人...57F 06/06 17:12
推 bodybutter: 看你缺不缺錢，如果經濟少一份薪水會影響到，建議忍一下吧，育嬰沒有你想的美好，尤其快要兩歲甜蜜期要過完了，我個人非常後悔…59F 06/06 17:20
推 caramelputin: 工作10年沒有人在看學歷了，到底你的工作能力可不可以讓你有更多的選擇，不行就只能配合。62F 06/06 17:34
→ Ewhen: 但還是端看本人意願64F 06/06 17:40
推 caramelputin: 很殘酷但就是有能力就跳到更幸福的企業，主管這樣我一定不會留。育兒本是階段性，我也請過育嬰，很多很好的公司根本不在意。65F 06/06 17:41
推 ct75410: 這種主管讓人很有壓力，如果是我我不會想留68F 06/06 17:58
推 linyap: 我會去面試其他公司…70F 06/06 19:16
→ SBLsosweet: 主管那樣講話根本沒同理心吧，她會希望若是他的人生有小孩，也跟他一樣雞歪嗎72F 06/06 20:47
推 pearlwater: 只有我覺得主管不傳line交辦事項很好嗎
之前職場超愛隨時傳line真的很煩75F 06/06 21:43
→ unalis: 代辦事項寄mail而不是即時傳line，代表主管尊重妳的休假，而且即便休假，妳的業務範圍有事還是妳的，休假出現代辦事項不是很正常嗎？我有孩子，但這種額外的防疫假，我會擔心是否會拖累其他同事，這是互相的77F 06/06 22:04
→ tiffenylove: 想留就留啊，但先看經濟還有目前要轉職比較難，除非你工作能力很強...這疫情沒失業真的就能過ㄧ算ㄧ82F 06/06 22:30
推 jiayu07: 想請育嬰假的原因是什麼呢？全職帶小孩真的是我有生以來做過最難的工作了84F 06/07 00:48
推 rainyyu: 女人何苦為難女人...不過現階段不建議請育嬰就是了86F 06/07 00:53
推 maru9981: 全職帶小孩比上班輕鬆一百倍，我防疫假天天在家很開心，平常上班很難得可以這樣長時間陪小孩87F 06/07 00:59
推 rainbowair: 我覺得你主管的行為還好，不算太差吧，人家就工作狂啊。你感覺只是想休息那就請吧！的確也是你的權利啊，如果怕回來被刁難或無理由轉調，可以去勞工局申訴啊，前十大大企業其實會怕啦89F 06/07 01:27
噓 insidealvin: 討論這種事情，一下搬十大出來，一下搬「主管四十幾歲未婚無家庭」出來又要勿戰；你可不可以自己先爭理一下爭點？93F 06/07 03:00
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