看板 BabyMother作者 wateregg1 (22)標題 [問題] 育嬰假疑問時間 Wed Jan 5 10:40:40 2022
想請問今天是我育嬰假結束第一天回公司上班，公司叫復職，但預告我20天後解僱我，說
我不能勝任工作，請問我該怎麼辦
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.209.127 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1XrGKguG (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1641350442.A.E10.html
推 codaco: 天啊！建議打去勞工局詢問一下如何應對。1F 01/05 10:43
→ wateregg1: 公司把法規都搬出來，他們都是按照法條走
真的很無奈，只是請個育嬰假就無法回去上班5F 01/05 11:01
推 nlevta: 留停前都能勝任，怎麼回去第一天就說不能勝任？怎麼證明妳不能勝任？
向勞工局問一下吧8F 01/05 11:05
推 yueling98: 非自願離職，資遣費要算好，20天預告期每周有兩天謀職假13F 01/05 11:16
推 j222055: 朋友也遇到，跟公司後來打官司到現在還沒解決，台灣公司真的...
只能說這種公司別待了，是我就想說別幫這爛公司賺錢...15F 01/05 11:23
→ al1914: 不能勝任是可以資遣沒錯，但是公司恐怕沒意識到要成立不能勝任這個要件，不是公司隨便說就好28F 01/05 11:57
推 meitantei: 公司有說明認為你不能勝任工作的理由嗎31F 01/05 11:59
推 jprincess: 同意樓上，要成立不能勝任不是雇主說了算，找勞工局處理32F 01/05 12:01
推 mst7788: 申訴+1 ，另外這樣的公司也不值得你再待了。辛苦了！35F 01/05 12:03
推 ILY520: 天啊...辛苦了37F 01/05 12:05
推 Jamez: 他要證明你不能勝任 有做pip嗎？有餘裕的話就跟他耗 檢舉 真的不行就確認僱傭關係存在39F 01/05 12:25
推 vesia: 錄音。非自願離職，資遣費要拿好拿滿41F 01/05 12:46
推 damao: 請公司具體提出不能勝任的明確事實，以及去年的年度評核42F 01/05 12:47
推 susu210: 不要怕去申訴就對了44F 01/05 12:49
→ damao: 還有小小建議妳改一下標題，這樣比較清楚45F 01/05 12:49
推 mj2124: 育嬰假前的實際在職日是多久？不含安胎假，有些一到職就請安胎假產檢育嬰假請滿的，實際在職都沒三個月的話有點難46F 01/05 12:50
推 fish930077: 先申訴，準備錄音、記得「不要自己簽名任何有關自願離職同意書」50F 01/05 12:59
推 larcday: 在職才一年的話我會建議就算好資遣費跟拿非自願離職證明，去領失業補助吧。工作再找吧，這跟分手很像啊......就當遇人不淑，但人生還是要繼續走下去52F 01/05 12:59
→ fish930077: 具體告訴地方勞工局發生的事請來龍去脈，不然他們很容易妳不夠清楚陳述，而放棄幫助妳
尤其現在要選舉了，應該不會放棄這種可以幫助的機會55F 01/05 13:00
推 Samurai: 哪來的笨蛋公司敢動孕婦這個天條，理由不可能成立的58F 01/05 13:03
推 kirhun76: 樓上不是孕婦啦是育嬰假結束，大公司才有pip 小公司只能說你自己保重60F 01/05 13:09
→ c012177: 不好意思我想確認一下，您目前在職滿一年，已經請完育嬰假，是請滿6個月嗎？也就是您是懷孕到職的是嗎？62F 01/05 13:28
推 TBBT: 沒有什麼無解的，提勞資爭議調解，資方必須提出他們解僱的最後手段做了沒？工作改善面談？改善輔導？評估期？公司內其他職位調整，都沒做就是違法資遣。65F 01/05 13:30
→ c012177: 坦白說，如果是懷孕到職，中間又請了很多產檢假等等，對公司人力上的考量的確很難證明適任，當然申訴也可行，如果是我，會拿資遣（應該沒有多少）+非自願領失業補助69F 01/05 13:31
推 kwinner: 如果在台北還有希望73F 01/05 13:37
→ wateregg1: 我是109/4到職，110/7開始請育嬰假半年74F 01/05 13:40
推 bbo40453: 直接舉發讓公司付出代價，明顯違法，而且這種公司繼續待也不會被善待75F 01/05 13:52
→ bbo40453: 要解僱不是說一句不適任就可以了，公司並沒有合法，他們錯誤解釋，你不管在道德輿論還是法律都站得住腳78F 01/05 13:53
推 kate723: 算起來妳應該是到職沒多久就懷孕了81F 01/05 13:54
推 melisay: 如果公司有給資遣費、預告天數也合法，那就沒辦法講什麼。因為是合法資遣妳，記得拿非自願離職證明（申請失業補助六個月六成薪，撫養一個小孩可以+10%，最多八成薪）我前年申請復職也是直接被資遣（是合法的手段）我就把非自願離職的八成薪領好領滿，再回職場找工作。82F 01/05 13:57
推 bbo40453: 跟懷孕沒關係喔，只要是資遣就不能隨便做的，這些都有官司跟判例可循
而且找勞動部說明，育嬰假結束就算公司真的有理由解職，也是要提前30天 ，而不是20天88F 01/05 14:01
推 bluevillage: 公司如果有上面幾個板友說的正當理由，講真的也不能做什麼，只能該拿的錢拿好拿滿找新工作92F 01/05 14:05
推 TBBT: 就算懷孕才到職雇主也沒有理由以懷孕就是不能勝任工作資遣員工，性工法第11、17條可以看一下。大家不該吞的東西不要吞94F 01/05 14:08
→ tara75: 我有疑問適不適任不是公司說了算，那誰說了算呢？而且大家又不是當事人也許公司早已備好不適任的種種證明文件了，像我們公司資遣人前都會備好所有紀錄加出勤資料97F 01/05 14:13
推 wasifanny: 資遣費&非自願離職拿好拿滿，這公司也不值得待了101F 01/05 14:13
推 bbo40453: 公司是蠻取巧的，故意先復職後用勞基法第11條而不是性平法第17條，但這樣無縫接軌法律上站不站得住腳我覺得還要找判例或解釋令才知道102F 01/05 14:15
推 TBBT: 適不適任法院說了算，去查查判決看勞資雙方的勝敗率就很清楚了，公司有沒有準備好，不能勝任工作是需要進行工作改善面談輔導，再次審核的，公司有沒有作原po會不知道嗎？即便覺得在原職務無法改善，資方還有義務在公司內找適合的職缺調任，這個也有作嗎？這年頭要資遣勞工非常困難的，如果勞工會爭的話，我們一個案例可以輔導一年半106F 01/05 14:23
→ snowtoya: 公司準備的紀錄和出勤資料到底能不能證明員工不適任也要上法院才知道113F 01/05 14:24
→ snowtoya: 大部分公司都會有點半哄半騙員工簽自願離職，這樣會117F 01/05 14:24
→ TBBT: 懂法會怕的資方會很小心，不懂的就隨便作，反正大部分是不會告的，通常月薪五萬以上的比較會爭這個，不然大家忙著糊口都困難了，誰還有力氣跟公司爭。118F 01/05 14:25
→ snowtoya: 變成"雙方合意以資遣方式離職"，而非勞基法第11條規定的資遣，要特別注意一下122F 01/05 14:25
推 c012177: 實際您的工作情況我不了解，但按照您到職及請假的時間來看，您應該到職不滿三個月就懷孕了，當中不知是否常請假或動用了很多安胎假124F 01/05 14:27
→ snowtoya: 這樣上法院公司就可以主張是勞工同意離職，並非資遣127F 01/05 14:27
→ c012177: 如果站的住腳，當然可以跟公司拉時間申訴、打官司，只是如果是我，就會拿資遣+非自願128F 01/05 14:28
推 TBBT: 常請假就是應該要輔導，輔導後沒改善才能走到不能勝任工作、而安胎就是天條，孕婦請安胎假被認為出勤狀況不佳而不能勝任工作，這個資方穩輸130F 01/05 14:29
→ bluevillage: 關鍵就在公司能否提出和懷孕生子無關的"不勝任"證據只是情感上，這種狀況我也會拿資遣+非自願走人
這種公司留下來以後多的是讓自己不痛快的狀況罷了133F 01/05 14:30
推 c012177: to TB大，我認同你說的，只是看原po會發文問這些，感覺是很無助迷茫，不見得可以應付強悍的HR，再加上如果出勤狀況，很容易被唬住
與其浪費時間，我才會提出不如錢拿一拿，不用在那邊拉扯136F 01/05 14:34
推 bluevillage: 而且原po等於進公司半年就懷孕了，合理懷疑公司本來就打算讓原po這個新人時間到了走人141F 01/05 14:36
推 TBBT: 拿資遣跟非自願不代表不能告啊，我為了生計不得不先去找其他工作，是被迫接受這些的。提了確認僱傭關係之訴，有幾個方案：1.找到工作前跟原雇主請求原定薪資，不回去工作。2.要回去工作就一直請求薪資，在其他地方賺的扣掉就是了。法扶有提供律師給勞工處理勞資爭議，法律成本其實不會很高的
C大，要拿也不是不行，公司有誠意一點多給一些，我才會考慮考慮，不然光性工法的罰單、在檢舉個勞動檢查，公司損失的就不只這些了143F 01/05 14:36
推 c012177: 我是覺得原po的公司都準備好了，才會請她復職+預告離職，那實際上公司開給她什麼條件目前不可得知，原po原文實在打的太簡單了152F 01/05 14:43
推 tabbyvivi: 可以申訴，用不能勝任做資遣需要舉證155F 01/05 14:46
→ Naomi00: 重點是要證明你哪裡不能勝任156F 01/05 14:47
推 susu210: 不適任不是公司單方面準備很多資料 就能合法157F 01/05 14:50
→ q169: 應該原po沒提到過往考績表現吧，考績好壞還是可能讓公司找到不能勝任的理由158F 01/05 14:54
→ comit: 不能勝任公司有沒有任何措施？替員工上課？換崗位？都沒有做還想要解僱員工？想太多160F 01/05 14:59
→ IMMvp: 無奈還是資遣費領一領吧162F 01/05 15:03
推 TBBT: 即便公司資料準備滿滿，這種育嬰復職第一天就被資遣的，進法院公司還是沒多大贏面啦，原po就踩死這是種歧視，公司就解釋不清了。163F 01/05 15:14
--