看板 BabyMother作者 paullo791 (保羅)標題 [心得] 保姆年終要談清楚啊啊啊時間 Fri Apr 11 10:12:44 2025
本來在今年3月，預約了一位到府保母，
她突然於2月底，服務前夕提出「年終均攤」要求，
意思要我將年終分攤到每個月給她。
我們的服務日期是2025年3~6月，
以一般上班族的認知，
就是「年底」才依比例發配年終獎金(看工作幾個月)。
她這個作法，叫做「預支不存在的」年終獎金，
當初面談薪水，合理應該以「薪資」名義講清楚，
不是快到服務時間了，才告知年終攤提，感覺是吃定我。
難怪我要付訂金、簽合約，對方一直拖延，原來最後要談加碼。
我們是雙胞胎，台中地區
保母開價75000/月 (白天9小時，見紅休，3節獎金)
加上年終攤提75000 + 6250 = 81250/月
原本覺得價格有點高，對寶寶好也沒關係，
但加上年終攤提，就不太能接受了。
溝通過程保母態度也是急轉直下，就是不要就拉倒，也發現品格的問題。
最後只好放棄簽約，繼續評估其他保母。
後續我們請保母都會確認好年終的事情，
並不是所有保母都會要求「預支年終」，
也是有按照標準收費的保母。
也有看到網友分享，
保母做到一半，才勒索每個月年終攤提，不給就態度很差。
「年終攤提」就是某些保姆們自己深究出來的規則。
我覺得薪資多少就講清楚，不要浪費彼此時間，
大家在簽約保母時，要特別注意唷～
+ 補充
可以理解辛苦工作到年底，沒有領到年終的不爽，再次強調，年終攤提本意是避免雇主惡
意在年底資遣，領不到年終的保障措施。我的案例就是2025年3-6月，不應該有這個名義
，本意是好的，被人扭曲玩壞了。
這種案例直接講明薪資多少加進來，不要把自己價碼低報，又另用不合理的名義來加，浪
費彼此時間而已。
政府標準的契約書，年終定義：年底或過年前付
https://imgur.com/ODtkA44
https://imgur.com/KhBNYPT
其他條款，可於第十四條訂定避免勞資糾紛。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.242.86.6 (臺灣)
※ 作者: paullo791 2025-04-11 10:12:44
※ 文章代碼(AID): #1d-7gUDC (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1744337566.A.34C.html
推 cenda: 推 很有用的資訊2F 04/11 10:27
推 candice1989: 現在很多保母都年終攤提，真的覺得不太合理，但我們保母說法是，因為小孩今年八月就要上幼稚園，通常這一年一定領不到年終，所以才這樣要求。我們是配合三年，最後一年才這樣提，就還可以接受。3F 04/11 10:30
推 jimmy911112: 推，我覺得要馬就把每月金額調高，不要用這種名義去加，感受很差7F 04/11 10:39
真的是奇摩子不好～
推 chenliao: 其實就算不是攤提，不滿一年解約也是按比例要支付年終。一般勞動契約也是，但現實就是會遇到不良的公司。9F 04/11 10:40
其實不對，公司簽約除非有「保證年薪」，屬工資，一般屬「恩惠性給與」，不需支付。
就是要講清楚。
→ ohyakmu: 我是有給，因為我理解他們會遇到不給年終的雇主。12F 04/11 10:57
推 KAEN: 有良心的公司沒做滿整年該發的獎金隔年一樣照比例算給你 為什麼自己當雇主就變無良了13F 04/11 10:57
該給沒錯，有良心的公司就是「隔年」依比例給，就是我所謂的年底給
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:12:09
推 tallshorter: 攤提其實合理，你不舒服應該是他沒有提早說，如果他也接受你不給但不平衡對你們家庭來說也不是好事15F 04/11 11:07
確實，我也是怕不平衡，最後沒請，合不合理呢，只有在保姆圈漸漸被當作是合理的，確
實沒說清楚是主因，因為我就可以不用等她，我也學到教訓了
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:18:28
推 KAEN: 但的確可以理解開工前才出招感覺很差 應該討論簽約時就提出的17F 04/11 11:16
沒錯～確實是我希望的
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:19:34
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:26:52
推 yueling98: 之前問過的保母，除了年終，三節也是攤提，他算好要的年薪，再除12每個月要多少19F 04/11 11:45
推 dabiann: 提前攤提對雇主來說不一樣喔，給你了我拿去錢生錢的本金就少了所以雇主理論上會少賺一些利息。僱員越多對雇主影響越大，但僱員只有保母一個人的時候，影響確實不大，就是互相信任的感受很差。
Btw我是回一些推文不是回原po，支持原po若做事方式不同，直接解約以免後續溝通又有問題
我也遇過很多保母很愛鑽合約漏洞，請個假也要拿合約出來說他請這個很合理。（我都還沒回，就拿合約螢光筆畫出來說我不准拒絕）。我是本來就沒有要拒絕，但是這樣的感覺真的很無言…21F 04/11 11:47
一般保姆說詞都是「我是為你好」，不用在年底支付我一大筆獎金，所以提早攤提。但我
會覺得簽約日期就沒有到年終，哪來的年終獎金。就用工資來談個清楚就好，保證年薪正
式以工資名義去談的～ 合約訂再細也難逃各種漏洞，所以沒錯～ 感受度差之外，我也知
道保姆有這種規則，之後都問的清清楚楚放到合約～
→ HKHS302: 我也碰過這種保母，時不時哀說政府公告的保母費很少，他們都沒賺錢而且還一直想方設法從家長那邊討錢（副食品加熱費一個月收一千…）真的很無奈31F 04/11 11:58
這真的也是感受極差呀～
推 ATOLI: 一樣台中保母，年終均攤+1，三節另計
還有7天的特休34F 04/11 12:01
→ paopaotw: 我遇過課後托育（每天2小時）用小時計費，某天突然跟我說要年終的...36F 04/11 12:13
保姆作戰手冊交流 XD
推 sweetftt: 就算未滿一年依比例發年終，一般公司也要待到發年終才會拿到手，不懂到保母這就變成每個月攤提，總不可能跟老闆說我也要依比例攤提年終，說到底還不是因為小孩在對方手上38F 04/11 12:23
真的～ 小孩要交給對方照顧，我都客客氣氣
推 iwillbefine: 一般公司哪有在提前年終均攤的
說原po無良僱主的，不妨說說哪幾家企業可以提早年終攤提的
勞基法並沒有保障年終42F 04/11 12:25
真的，有點被扭曲了 T . T ～
推 bbyy: 現在找保母真的是很難
04/11 12:31
→ sweetftt: 還有三節攤提，一般公司發年終還要考核，每年領的還不一定，保姆還沒上工就先說好三節年終要拿多少，不是不想給，顧的好就好，顧不好可以少發嗎？47F 04/11 12:33
好有道理啊 ～ XD
推 sos30303: 原PO的重點應該在保母只服務三個月，卻用完整的年終下去攤，如果服務超過一年應該就沒有這個爭議51F 04/11 12:38
推 dormice: 很多公司不在職都不發吧
建議可以讓其他父母知道這保母的行為啊53F 04/11 12:39
後來才知道保姆圈有一部份人都是這樣玩的，所以現在雇主們就是自己想辦法問清楚了～
我後續也是面談幾位保姆，年終攤提的概念大約55波，一半人要求、一半人直接說就是
遇到年底才拿，給大家參考。
推 ru04hj4: 就當成月薪變高而言 但一開始要直接講好55F 04/11 12:43
是啊～ 如果工資我無法負擔，早點鳥獸散 XD
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 12:52:08
推 ru04hj4: 保姆不算勞基法 外面公司行號怎麼做 其實不重要 久你們自己雙方可以接受就好56F 04/11 12:48
→ Mancer: 到府保母良莠不齊很嚴重，自己小心58F 04/11 13:21
→ ader888: 誰不想多為自己爭取一點？自己打工的時候想要的福利，當雇主的時候大方點不好嗎59F 04/11 13:21
好可愛喔 ：D 爭取福利也要憑工作本領
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 13:41:49
他開的薪水早就超過表定XD 跟年終無關吧
→ snowtoya: 我之前面試過的幾個保母都是這樣要求的沒錯，我覺得應該是這行的風氣，只是對方臨時才說很討厭63F 04/11 13:45
推 vupcj86: 我的保母也是攤提，可以理解聘僱保母三年，如果按照正常領年終的方式（待到年底才領），他們可能只能領到1-2年的完整年終，這樣也是不太公平，所以就沒特別說什麼65F 04/11 13:46
→ snowtoya: 至於年底前離職，需不需要按比例給年終，要看勞動契約怎麼寫的，我們公司的勞動契約上有載明年終固定是2個月（獎金分紅另計），因此如果勞工年中離職，是可以按比例拿到年終沒錯，所以我覺得還是要看合約怎麼寫，像我自己是會要求先看到合約再決定要不要請這個人，而不是決定了再來看合約
btw 其實現在白天到府保母雙胞胎7.5萬就正常行情，我親友（住不同地區），這一兩年請24小時到府保母，單胞胎的是8萬，雙胞胎破10萬了，很驚人，跟我五年多前生雙胞胎時差非常多，那時雙胞胎24小時到府保母7-8萬吧69F 04/11 13:51
謝謝你的資訊，後續我有找到很好的保姆
白天雙寶6萬，年終獎金年底遇到才付
也算是因禍得福
推 damnyou: 政府準公共化保母契約有明文年終貪提每月，因為過去有很多家長在滿年服務提前解約來省錢，惡性交相賊才有了這條，本來企業年終是一個鼓勵員工的概念，卻被華人貪小便宜扭曲漏洞，但是原Po按照三個月比例給人家也不願意來取暖？80F 04/11 14:17
你去看一下公文好嗎？政府的契約書並沒有說年終攤提，護航也要做功課。簽約日期沒
到年終，是談何年終？談判籌碼不對吧，直接說好工資要多少，不是比較好嗎？
推 answer1213: 重點是談的時候要先講好 不是服務前夕才告知85F 04/11 14:40
您是對的，我的重點是這樣，我尊重保姆圈生態，但對方這種作法我認為不太ok
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:58:36
推 tess771203: 台中保母也是年終攤提，不過不是把年終攤在每個月，而是合約開始年與合約終止年不滿一年，會依照比例在最後一個月算錢給保母（但一開始就有談了）87F 04/11 14:58
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:59:57
推 dahlia7357: 主要是一開始不講，感覺有隱瞞來換取工作的嫌疑
錢的算法保母最敏感，特別又是月領90F 04/11 15:22
→ dahlia7357: 完全沒道理一開始不講，後面突然想到
這就只是怕對方覺得金額過高打槍罷了
等妳後面沒時間找別人，就被迫中獎而已93F 04/11 15:23
所以我牙一咬，抱著找不到就自己顧的決心
跟他說我再考慮看看，他頭也不回跟我說掰掰退群，看的出來他不差我這一位，麻煩的也
是我
推 espanol: 年終均攤我非常可以理解耶，保母還跟我說他遇過11月惡意退拖避開年終的家長。所以這算是保母的一個自保，我遇到的保母都是一開始就說要攤提到每個月。96F 04/11 15:28
真的有做到年底，我覺得合理，服務日期不到年底，我認為叫薪資，剛開始就應該講
推 wseedw: 那如果是保母未滿一年退托，他是否要把攤提的年終還給家長？99F 04/11 15:45
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:10:19
推 stu86142002: 合不合理就取決於簽約時有沒有講明，都簽完約了才講那些，那前面簽約簽好玩的就是了102F 04/11 16:11
他就是遲遲不簽約，我當時也覺得很頭痛，我說要匯訂金也不給我帳號，原來最後還有一
招未出，我直接被ko
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:13:26
推 applewarm: 感覺對方拖到最後才提出，就是逼迫馬上需要托嬰的家長104F 04/11 16:27
推 jimhall: 會談年終攤提的 一定做不滿一年 坐滿就有了 急什麼 就是知道做不滿 要先拿
年終本質是事後的獎金吧106F 04/11 16:32
說的沒錯～本質是績效好的獎勵沒錯～但保姆群體已經壯大了這種理論，三人成虎。這個
風氣已經改變不了，我預期到很多保姆會來解釋，所以我發文主要是要告訴大家，簽約要
談清楚，剛開始要找保姆的新人要多多注意這種行規，不要被陰了，而且也不是所有保姆
都有這種要求。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:47:45
噓 damnyou: 很壯大？這麽好當怎麼不說保母多到滿出來？事實是被家長忽悠到最後不給的更多，那反過來問：沒有保障的年終是看家長心情給的？企業壓榨員工這套邏輯也要拿來用在照顧你寶貝孩子的人身上，很好喔109F 04/11 17:20
做到年終才給年終獎金，年終兩個字應該不難理解，如果這樣叫壓榨員工，那台灣全部企
業都叫無良？不是金額問題，是時間軸問題。就擺明簽訂的服務日期沒做到年終，哪來年
終獎金，那叫工資，講的明明白白沒有爭議。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 17:33:58
→ damnyou: 勞工勞動契約由勞動部保障，保母上轄單位衛福部沒有針對勞務報酬保障，現行確實是用年終字樣給，但是對於一般勞工認知的性質確有不同，換句話說，你遇到的保母晚提出不可取，有推文建議不如直接她加在每月工資上，這本來也就是談的，但「攤提」這件事情是循例非原罪，不該污名化113F 04/11 17:47
是的，您說的沒錯
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/11/2025 17:50:35
→ carolroom: 聽說過超多垃圾家長的，最後不給反正小孩也不在保母那了，他們能怎樣，丟下工作小孩們還是先花一筆律師費去告家長?這種和一般勞工不同，工作最多就三年，機車的直接讓你一二月失業、避年終、避2月的一堆
所以可理解接受每月攤提，但簽約前不先說很機車
年終惡意解僱的企業，員工還有勞基法可幫忙，保母是私人對私人，等於得要自己對抗奧客，所以攤提能理解契約期限未到家長解約也沒罰則，保母瞬間失業沒獎金很多都自己育嬰到7、8個月，然後給保母帶不到一年解約閃年終，先找好另一個保母，過年後接手，然後再閃一次就去幼兒園了。所以保母界才會有這種攤提狀態只能說人性之惡，發展出防賊狀態，前人作惡後人倒楣120F 04/11 20:33
可以理解辛苦工作到年底，沒有領到年終的不爽，再次強調，年終攤提本意是避免雇主惡
意在年底資遣，領不到年終的保障措施。我的案例就是3-6月，不應該有這個名義，本意
是好的，被人扭曲玩壞了。
推 chen5252: 目前面談的保姆都明標價碼條列給我，能接受才繼續談xd132F 04/11 21:04
你是個聰明人
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:14:41
推 tallshorter: 其實你可以承認你認為你的時間不會碰到一般人認為可以領年終時候，所以你覺得不需給，對方就是巧立名目要錢，進而提到一般保母說要年中攤提不合理，但這種短期的保母就會領不到年終，她的問題就是一開始沒說清楚，你上面提到只是3-6月不該有這個名義，可見你應該還是很在意這個年終不該攤提，因為你就是3-6月而已就不是領年終的時間為何要給。134F 04/11 22:14
是啊，短期沒遇到年底到底哪來年終獎金，根本不是「年終攤提」原本的用義，3-6月就
直接講明薪資多少加進來，不要把自己價碼低報，又另用不合理的名義來加，浪費彼此時
間而已。
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:35:38
推 w23045368: 這保母感覺從一開始就有問題了，應該江湖老手，可能到處做一點，再跟雇主凹年終獎金，辛苦原Po了！！141F 04/11 22:38
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 22:41:41
推 Anneys: 其實提早說，合意則來，不合換人…幹嘛時間到才提，讓人覺得很故意143F 04/11 23:19
沒錯～ ki mo chi 問題也是佔了很大的原因
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 23:26:27
推 nkcheng: 一般公司都是年終才給年終獎金啊….
年中離職也不會攤提給啊….
不得不說人就是互相，當初我的天使保姆只有說三節年終隨意，但是她人真的超好，我年終加三節直接給3-4個月（看我本人當年的年終而定XD)145F 04/12 00:02
真的～我上一位月嫂，做完一個月，我也額外給了5000元作為獎金，人真的是互相的～
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/12/2025 00:15:32
推 dingbebbie: 這個保母談案子的態度真的不行。是說，我請家事服務員，彭婉如基金會也是明定他們會有一個月的年終獎金，所以不論換了幾個雇主，都要保障這一個月給他們，因此即便像你這樣請今年的3-6月、未滿一年又沒遇到年終時間的狀態，還是有要求雇主要在最後一個月結算按比例的獎金費用給該服務員。供你參考一下僱傭給付年終的概念，彭婉如基金會的作法。但基金會的好處是面談時就會表明了。150F 04/12 00:31
彭婉如基金會網站使用政府標準契約書
https://imgur.com/ODtkA44
有年終獎金的話，年底或過年前支付
https://imgur.com/KhBNYPT
政府公文就是這樣，除非有另簽其他備註
所以註明部分，大家要謹慎詳讀
→ carolroom: nk大說的就是沒考量進去保母職業的特殊性呀，一般公司不會隨便辭退你，且不給任何補償，外加你沒有救濟管道。而保母會隨時被惡質家長停託，且無違約金和救濟金、救濟管道等等，所以才會演化出攤提在每個月158F 04/12 00:44
從留言看的出來，勞基法框架外的特殊行規，與一般勞工認知有落差。說出來也是讓大家
知道，會有人利用這點，做不好的操作。提醒大家年終要特別談清楚，合約寫清楚。
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/12/2025 02:22:33
推 cynthiachen: 我查政府準公共化保母契約，有關年終的規範是保母最高要求一個月耶，還有寫明托育人員主動終止協議時，不得請求當年年終獎金 明文規定的事情居然有人說年終攤提有寫在契約規範裡面？還拿別人的小寶貝來情勒…嘖嘖 護航的太明顯了吧，父母雖然是雇主 也很多是領人薪水 賺的也都是辛苦錢啊163F 04/12 03:02
推 curlygre: 可以理解保母職業特殊性，要把年終攤提預支的作法，但聽起來是每個保姆的風險承擔程度不同，有的可能已經將風險反應在月薪當中，所以年終攤提並不是標準規定，而是有各別差異的。如果攤提年終預支這件事這麼正當，保母應在面試時就提出需求，而不是故意拖到快服務之前才追加，這種刻意隱瞞、利用時間壓力來增加自己談判優勢的作法，我也會對這個保姆的誠信度打折扣，我個人不喜歡太有心機的人來照顧我的寶貝，因為一件事不夠坦然，難保照顧寶貝時也會有更多不坦然的情事。169F 04/12 03:06
推 freeflying: 奇怪，我最近簽的準公共化保母契約是有年終攤抵每月，跟年終一次給付這兩種選項的，就事先談好就好啦179F 04/12 03:08
https://imgur.com/ODtkA44
有年終獎金的話，年底或過年前支付
https://imgur.com/KhBNYPT
可以去政府公告的任一網站下載看看，
其他額外約定，可以寫在第十四條，談好就好
推 cynthiachen: 推curly大…不想要跟保母諜對諜，只是希望雙方都能坦誠溝通182F 04/12 03:17
推 kitten631: 先講好都可以，這種臨時跟你喊的，不知道之後還有多少事情臨時要跟你喊價，多少家長因為小孩已經適應了忍著吞下來。好險換人了！184F 04/12 07:46
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/12/2025 08:59:31
→ carolroom: cyn是說我嗎?我只是把聽到的惡質家長說出，沒護航這一例呀。你說的是保母主動停托不帶辭職，那當然沒資格要求。而我說的是很多(對，聽到的例子很多)是父母為規避年終獎金，無預警讓保母失業，沒給獎金之外，甚至人家也來不及去找其他case來銜接上
然後這種事又沒得討，一個小孩最多帶三年，少則被這種惡劣家長搞，只帶幾個月又突然少了收入。(我說的不是原po這一例)，是看到大家討論年終獎金為何不是 年終拿，而是攤提在每個月的特殊性187F 04/12 11:52
→ ariesd: 有些公司連年終都沒，是攤提什麼鬼...不給年終也沒違法。要就直接談提高月薪就好了
上面契約有個選項“無須支付”196F 04/12 13:38
※ 編輯: paullo791 (114.41.211.48 臺灣), 04/12/2025 13:56:46
推 lishen512095: 這一開始面試就要談好薪酬，服務前夕才告知的確觀感不好。我自己目前遇到的保母面試時就會告知年終就是每月攤提，還沒遇過不攤提的，我覺得能照顧好，價錢倒是沒有很在意199F 04/12 14:49
噓 pykao: 沒有錢就不要請保母送去政府公托203F 04/12 18:24
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