中國人事科學院日前在北京發布的人力資源藍皮書《中國人力資源發展報告(2013)》，顯
示大陸年均薪資在5年間狂漲了69.1%，相較於台灣主計總處統計的數據，台灣今年1至7月
的實質平均月薪資反而倒退回16年前的水準，兩岸「薪」情果真大不相同。

報告指出，近5年來，大陸勞工工資隨著經濟發展呈現大幅度的增長，全國城鎮單位就業
人口年均薪資由2007年人民幣2萬4721元，增加到2011年的4萬1799元，增幅高達69.1%。

另外，大陸的全國城鎮私營與非私營單位的就業人員年平均薪資，在2012年已分別達到人
民幣2萬8752元及4萬6769元，兩者較2011年各成長了17.1%及11.9%，即使扣除物價因素，
實質薪資的年均成長率仍達14%及9%。

根據主計總處發布的統計數據，2013年1至7月的月平均薪資為4萬7881元（新台幣，下同
），與2012年同期相較減少了0.3%，主要原因在於經濟成長速度趨緩下，企業獲利衰退，
導致廠商在年初發放年終獎金及績效獎金時都明顯縮水，員工的平均薪資也跟著縮水。

另外，若是扣除物價等通膨因素，台灣的實質薪資的情況更令人擔憂。由主計總處公布的
數據來看，2013年1至7月，台灣的實質月薪資平均為4萬6786元，這不僅是近4年來同期最
低，甚至較1998年的4萬7757元還低，也就是說，台灣的薪資水準已經倒退回16年前的水
準，相較於大陸的薪資5年暴漲近7成，台灣上班族顯然「薪」苦得多。

不過，雖然大陸薪資水準成長較快，但當地的就業市場形勢仍相當嚴峻。根據《中國人力
資源發展報告（2013）》的觀察，由於大陸未來經濟增速將有所放緩，個位數的增長恐將
成為常態，因此，未來大陸每年能提供的就業機會僅約1200萬個左右，但每年新增的勞動
力人口卻將超過2400萬人，如何有效增加就業機會，勢將成為大陸政府未來相當重大的挑
戰。