看板 Tech_Job作者 happymo (蕭露比)標題 [心得] 我的工作慘痛經驗(台中)時間 Wed Jun 15 10:39:40 2016
分享我在台中工作
在精元電腦的半年經驗
起初適應困難的事,內部都是待10年以上資深員工,大家很少聊天,氣氛凝重,年輕人少
(大概2-3人)而難以融入
我們ㄧ週需要打掃ㄧ次,廁所輪流,但痛苦的事每次輪到廁所,因只要地板有頭髮,就會
被找碴,即便每兩三個小時去檢查去拖過一遍
公司待遇,三節禮券ㄧ張1000,然後年終ㄧ個月,原本加班費100/小時,被檢舉後改為1.
33,我的部門沒什麼向心力,可能只有ㄧ些其他部門比較有互動
最後是我慘痛經驗
進來工作後,我接手請育嬰假員工的工作
過了半年也通過試用期沒有太大問題,直到有一天工作三年多的育嬰員工回來了,突然難
以分配工作,因爲有重疊,主管突然叫我去會議室
跟我說:因為這裡狀況ㄧ直不如預期表現,做這產品別只會留ㄧ個人,所以要資遣我,資
遣單理由寫著不適任,在我工作半年多且請假員工回來了,仔細想想再面試時後並沒有說
明清楚這部份,事後想了又想感覺只是短期缺人的手段?
除了我以外,同期跟我進來的另一位新人,ㄧ樣工作半年
她ㄧ樣也是接替ㄧ位要請產假休息的媽媽,跟我同ㄧ時間,那媽媽回來工作時,同ㄧ時間
跟我一起被資遣,口頭理由也是狀況不好無法ㄧ個產品別兩位員工,資遣單寫著不適任
所有事情就是那麼剛好,慘痛經驗也給個警惕:(
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推 kiwi90310: 推一下,不知該怎幫你,留給其他版友,先推1F 06/15 10:47
推 EngRookie: 這家公司大概以後徵不到年輕人了....3F 06/15 10:50
推 bab7171: 很棒的心得。這樣大家這樣的公司可以不用去了4F 06/15 10:53
推 balius: 推有註明公司名稱6F 06/15 10:54
→ happymo: 真的,遇到了當成ㄧ種經驗,也給大家參考...我做的是產品8F 06/15 10:55
推 schumi0903: 推,不像有些人把自己敘述的多可憐結果不敢講出公司名字9F 06/15 10:55
推 vgimi: 感覺爛透了,當時找我去面試完全不想浪費時間去11F 06/15 10:56
推 ToyaErina: 就是要大聲講出來,資方才不會那麼囂張12F 06/15 11:00
→ happymo: 謝謝大家,工作真的要慎選15F 06/15 11:05
推 Argos: 爛爆23F 06/15 11:19
推 polli: 新鮮人嗎?27F 06/15 11:30
→ happymo: 我工作兩年
這間公司待半年29F 06/15 11:31
推 leavefly: 站主管立場想的是不知道這些育嬰假的會不會回來..先找人34F 06/15 11:37
→ leavefly: 頂..業績有起來就算回來人變多也養得起勢力又變大..結果...36F 06/15 11:38
→ pttccbbs: 好公司啊, 照顧老人, 有人情味阿40F 06/15 11:39
推 cyhoza: 這種爛公司一定要讓它出名41F 06/15 11:39
→ pttccbbs: 求職者應該讓公司想辦法留住你42F 06/15 11:41
→ sc1: 有走路費讚啊43F 06/15 11:44
推 love38d: 看看能不能去就服站申請失業補助44F 06/15 11:47
推 linzan: 有公告名字 給推45F 06/15 11:50
→ happymo: 各位謝謝,已經重新找到工作了~主要給有要瞭解這公司的求職者參考46F 06/15 11:53
推 infor: 經驗分享 大家自有定見49F 06/15 11:57
推 b51309: 把公司名子打在標題比較好讓後人搜尋到XD不過比較高調就是56F 06/15 12:25
推 eggru: 幫高調63F 06/15 12:28
推 Messibugoo: 幫高調! 我們公司是會找約聘來替代育嬰原工,薪資條件很優且一開始就說明是短期。
騙年輕人進去代打的公司很無良!71F 06/15 12:45
推 lammin: 精元電腦 建議把名稱打在標題74F 06/15 12:47
推 cka: 這個請把新員工當作代理有點扯啊75F 06/15 12:48
推 Pomelomelo: 拍拍 我也曾被這樣對待…才了解社會有多現實85F 06/15 13:15
推 bnnann: 推推,謝謝分享好公司^^87F 06/15 13:21
→ bear100: 即使給資遣費仍為非法資遣 不適任要先輔導 不得直接資遣92F 06/15 13:31
推 zszsdd: 給畢業的學生新的資訊,該推93F 06/15 13:33
推 lorrie: 推,拍拍原PO :(95F 06/15 13:34
推 AlphaMC: 推,分享精元電腦工作經驗97F 06/15 13:39
→ happymo: 有給資遣費,但我工作半年,對公司來說資遣並不用太大成本
另外公司沒有告知且也沒有提前輔導,當天週五下班告知並立即資遣,下週就不用來上班(只有說最後給的就是有給多15天工作薪水,實際沒來上班)
汗...98F 06/15 13:43
推 FESTUM: 但如果是合法資遣該給的有給 那就還好 有些真正爛的不但沒資遣還會騙人寫自願離職104F 06/15 13:48
推 uligo: 謝謝提供資料救人106F 06/15 13:49
→ henseneg: 可能有人要待產先補人進來頂著@@107F 06/15 13:52
推 FK56: 高調111F 06/15 14:06
→ happymo: 確實給人的感覺是請人來先暫頂,但面試時候和工作時感覺不出來也沒事先告知,等請假的人回來就不需要那麼多人115F 06/15 14:21
推 srxrrr: 幫高調!!!117F 06/15 14:36
推 li88978: 紅明顯,請爭取遣散費,爛公司119F 06/15 15:18
推 rickyhoney: 這類公司比你想像多…
慘的還逼你自願離職120F 06/15 15:19
推 p29892: 我也是這樣被資遣,有興趣者可以內信。122F 06/15 15:24
推 vgimi: 標題打一下公司名稱比較好找吧124F 06/15 15:44
推 pajero: 好誇張的公司喔126F 06/15 15:59
推 oherman: 可以提告贏面很大,就算他要資遣你也無法說資遣就資遣
如果真的想繼續待的話千萬不要簽任何自願資遣單127F 06/15 16:02
推 kaiyah: 好惡劣的作法129F 06/15 16:04
推 joijoe: 比起PO文討拍沒公司名的 這篇文真是模範131F 06/15 16:13
推 expiate: 最喜歡這種分享了!要給你鼓勵133F 06/15 16:25
推 linyap: 給你推 下一份會更好給你拍拍137F 06/15 16:45
推 chinchar: 安慰你ㄧ下~我新鮮人剛工作資深同事不會的都叫我作,結果第二年,公司不賺錢要踢掉ㄧ些人就是我們在作事的新人,結果不會作事的人還是活的很好欸 哈哈140F 06/15 16:55
推 leoyeh: 用完就丢 幫高調!143F 06/15 16:56
推 pOOq: 幫高調144F 06/15 17:00
推 logu: 幫高調146F 06/15 17:10
→ dongku: 單方說法,有沒有精元的HR可以現身說法一下148F 06/15 17:47
→ happymo: 其實若只有我一人可說是單方,但另一個新人也是同時遇到,心裡感受不是很好而已,主要是給未來這間求職者ㄧ個參考150F 06/15 18:11
推 vtr198172: 推 有附上公司名 造福其他求職者~154F 06/15 18:35
推 weliem: 看到要掃廁所,如此優質的公司一定要大推拉155F 06/15 18:35
推 denyy555: 希望不要刪,PTT是唯一秀出職場真相的地方156F 06/15 18:38
推 SuperW: you the real MVP161F 06/15 18:49
噓 class5566: 禮拜五叫你 下禮拜不用來 有沒有拿預告工資??162F 06/15 19:10
推 wahas020: \精元電腦/\精元電腦/\精元電腦/\精元電腦/163F 06/15 19:13
推 free69: 待過一段時間,夢境裡八卦很多164F 06/15 19:15
推 lbwill: 記者快來抄啊167F 06/15 19:26
推 airua: 不能只有我看到172F 06/15 19:51
推 a123906: 過一陣子公司可能就改名繼續遭搖撞騙了~178F 06/15 20:09
噓 hrs1988815: 完全不合法!實在太離譜!這就是台灣!
精元電腦,幫高調!原PO支持你!別刪文!180F 06/15 20:25
推 nexusX: 這篇一定要M182F 06/15 20:26
推 auroraxxx: 推一個有附公司名,提醒大家前方有屎185F 06/15 20:38
推 apley: 有給資遣費就還算可以接受,最多就是太現實而己。 大家反問自己一下:一個職缺是待產女性員工,要去生產了。 工作留了下來,要怎麼做? 1)不給孕婦回來 = 公司好爛對女性不友善2)給女性回來,但不找人補缺 = 遇缺不補好爛,逼員工加班3)補了人,孕婦回來請踢掉 = 本案例,騙新人一樣好爛。
所以只能是4)找人補缺,孕婦回來也不踢掉,2個人做一個職缺對吧? 照這理論,1000人公司有100個婦女生小孩的話(約20%)就要多100個冗員了,甘嘸可能? XDDDDD 有給資遣真的就還不錯了,不得己的最好作法。 新職缺沒這麼好生出來,不補人186F 06/15 20:47
→ dslite: 這版不是超推傳產的?195F 06/15 20:53
→ apley: 又要說環境對孕婦或者她的同事不友善..... XDDD196F 06/15 20:53
噓 ku399999: 最多太現實?這他媽根本一開始就計畫好找短期工好嗎?有種請人就他媽的有能力把人留著啊 尼瑪的 不適任是啥小沒有正當理由不能隨便解僱你知道嗎?還是你還沒出社會?還有,科技公司10%的人生小孩你他奶奶的找一間出來給我看啊 操197F 06/15 20:59
→ octy: 寫不適任 不會影響之後找工作麼?202F 06/15 21:10
推 anna89: 推有附上公司名206F 06/15 21:31
推 kyll: 推 有註明公司名稱209F 06/15 21:48
推 kisdd: 違法了,假如你沒簽了不該簽的東西,那就有機會告他
然後他必須賠你 從開始沒工作期間到訴訟贏的時候的薪資210F 06/15 21:50
推 xru03: 高調212F 06/15 21:52
推 cacasi: 這種公司明顯就是要cost down啊,不然怎連清潔工都請不起?220F 06/15 22:20
→ DrTech: 還可以待半年喔,真的是太慘了221F 06/15 22:24
推 c171: 真的要幫忙高調,台灣這種就業環境不能這麼爛還當作沒看到222F 06/15 22:30
推 beergap: 大勝之前某個自稱十年經驗來討拍的小可愛223F 06/15 22:33
推 niko25: 超惡劣!幫高調225F 06/15 22:50
推 greatmutaxx: apley大,我覺得可以換個方式,一開始就註明是約聘,願者上鉤,而不是用這種低劣手段騙人進來當免洗的228F 06/15 22:58
推 Bookdaily: 與事實不符的資遣理由。看不起這種公司。高調234F 06/15 23:57
推 xvid: 推236F 06/16 00:03
推 dsfssf: 可以改標題精元電腦高調了237F 06/16 00:04
→ ofd168: 建議改標題,這樣比較好搜尋242F 06/16 00:56
推 noneme1: 有名字一定要大推248F 06/16 02:41
推 VarX: 有公司名有推250F 06/16 04:06
推 blink: 幫高調252F 06/16 08:26
推 jab: 你可以先向勞工局申訴 聲明工作權
最近才有判賠333萬的案例
之有你願不願意伸張自己正義的問題253F 06/16 08:33
→ happymo: 謝謝建議,剛查過沒有考核制度和輔導就說不適任,我會去檢舉他。 之前同事有檢舉過超時加班和加班費100元,這間公司都有查實被罰256F 06/16 09:25
推 bilibo: 這麼好的公司 版友一定會幫宣傳的XDD259F 06/16 11:01
推 Adee: apley 正解應該是找短期約聘262F 06/16 12:03
推 chermany: 應該找約聘而不是亂資遣別人263F 06/16 13:09
※ 編輯: happymo (1.165.203.128), 06/16/2016 13:23:21
推 sky3399: 再也沒有年輕鄉民了266F 06/16 17:25
※ 編輯: happymo (111.82.225.199), 06/16/2016 18:27:21
※ 編輯: happymo (111.82.225.199), 06/16/2016 18:58:21
推 takler: 有給公司名稱給推275F 06/17 01:16
推 momenta: 有沒有資遣費啊?如果連資遣費都沒有就真是...278F 06/17 17:49
推 kj66: 高調推279F 06/17 20:52
推 kkttt: 幫高調 這間公司真的很@#$% 勞逸不均 完全無教育訓練280F 06/17 22:08
推 vji: 誇張284F 06/20 00:52
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