看板 Gossiping作者 sm90109 (小鹿斑比)標題 [新聞] 台積電高薪秘密 專家:高創新力時間 Mon Apr 20 09:44:38 2015
台積電高薪秘密 專家:高創新力
https://anntw.com/articles/20150419-zFY1
【台灣醒報記者鄭國強台北報導】
日前張忠謀在南山人壽主辦的「2015城市經濟新願景」論壇中揭露,台積電員工每年平均
可支配所得130萬元,是台中市民的5倍高,說「多些公司像台積電,薪水就會漲。」對此
多位財經專家指出,是去提高企業的附加價值、重視創新與研發,有獲利,企業才有資源
去提高員工薪水。
政大金融系教授殷乃平受訪時表示,台積電因為有高附加價值出口,才有能力付出高薪。
【創新帶來高附加價值】
殷乃平舉例說,每年全國平均每人所最高的都市是新竹市,靠的是高附加價值產出的新竹
科學園區,相信待台積電落腳台中科學園區以後,也會拉高台中人的所得,另外大陸高科
技公司頻頻來台高薪挖角,也是推高台灣高科技從業人員薪資的原因。
「傳產公司沒辦法像台積電產生高附加價值,出口也沒有那麼快的成長率,怎麼加薪?除
非產業結構有所改變。」殷乃平分析說。
「台積電的秘密其實是薪資推動的成長模式,也就是高附加價值型出口成功使然。」世新
大學財金系副教授郭迺鋒以iPhone手機出口為例,亞洲開發銀行的研究指出,中國出口
iPhone到美國,看帳面上的出口數字很高,貿易毛額驚人,讓中國對美國出口順差,美國
還要強迫人民幣升值。
「過去台灣也是從貿易毛額的觀點來看,出口數字越高好像就賺越多錢,連央行的有效匯
率編制裡面,各國貨幣的權重也是按照貿易毛額做基礎,因此台灣被視為靠貿易推動型的
經濟成長。」郭迺鋒表示,其他公司要變成另一家台積電,要以創新為成長動力,台灣才
能走向工資驅動型的經濟成長模式。
【有獲利企業才有良心】
「像台積電這種有廣大國際市場、有獲利、有規模的企業,在後李登輝時代的鎖國政策下
,差不多已經走光了,留下來沒有賺大錢的,薪水自然高不起來。」財團法人環球經濟社
長林建山從另一個角度,分析台灣工作低薪的原因。
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