一例一休會反對的,只有不善經營或只會壓榨員工的老闆。但以上兩種老闆要想想,這樣做不下去是正常的。
1.改例兩天說人手不足關門?根本就是原本壓榨員工做超額的工作量,現在成本增大,只要借機法例未穩出手打壓。
2.餐飲業人手短缺,個人承認某些傳統職業因為時代的步伐的確會人手短缺,,但餐飲業?只要有合理的薪金,怎可能請不到人?
3.成本加大12%,所以自己守夜,已明確表明就是賺少了嘛。不過開店是投資哦,有賺便有賠,但並不代表能從員工下手。
4.臨時要大量人手,就乖乖把工錢提高,這很正常。要接多少單、要請多少人、要花多少時間,明明都可以在之前就規畫的。
明白大家都有難處,但台灣這種低薪水、高時數、高工作量,通過壓搾別人來賺取短期利益的怪現象是要打破了。一直保持只會節流而不會開源,就要面對失敗的下場。不進則退,明明就從小教養我們的。