ferry大寫的，懂法和邏輯的人都會知道你的意思，但勞資關係不是這樣看的。
華航空服員工運成功，不是因為她們是空服，所以理當享有該勞動條件，就如同軍公教不斷敘述自己身份內容，要享有某勞動條件一樣荒謬。
資本主義才有勞資，勞方的勞動條件除了法律保障最低限外，是取決於資方對剩餘資本（利潤）的分配，因此勞方一定要有罷工權來驗證自己的不可取代性，來影響利潤的分配。
華航空服員若不能幫公司賺錢，勞動條件不可能維持目前爭取到的程度，必然還會再協商。
軍公教的問題是，公部門依照台灣法令不能罷工，所以永遠無法驗證不可取代性，其他國家並沒有限制到這麼多產業（軍公教、水電等等）不能罷工。
因此公部門全憑仗執政黨的政治智慧，以及對政治責任與風險的判斷。簡單說，低能的執政黨就會像國民黨，缺乏政治智慧，導致他們要負起政治責任，他們留下的年金災難也會繼續傷害台灣。
你能接受黨職領18%，還無上限年金，黨職併公職嗎？
民進黨若想保住政權，年金改革一定會和轉型正義掛勾，最後的結果一定是先清除『身份有問題』的年金。
第二個一定是打平年金，不再無上限。
所以民進黨能保住政權的年金改革，會做『減少人數』和『降低金額』的動作，不會有某些頭腦不清楚的人腦中幻想的蠢貨升天，我當老大的情形。
最聰明的方法就是如同公立教育和健保，拿集中壓低成本的政府服務，去換取現金上的支出。
簡單說，公立教育並沒有直接每個人發錢一萬，叫你去念私立學校，健保也不是每個人都發幾千塊，叫你去看醫生。
長照的服務若做得好，也許較低的成本，就可提供四萬以上支出的服務，配合健保，當人民不再需要準備大量現金養老，生活品質就能提升。
至於現行的年金制度，就違反了『社會安全』、『保障退休』的原則，因為第一，直接給大量的現金，並沒有做到退休制度要的目的，第二，浮誇的身份與金額，嚴重影響財政。
民進黨能不能做得完美，就要看他們有沒有這個智慧。