「休息日上班薪水增加,但挖西牆補東牆,這邊加薪那邊減福利,最後會差多少,只要公司一有利可圖,便成為常態。
成為常態後,消失的是休息日,變相成為一周一例零休息日。」
薪水福利縮減,都可以去抗議,我也鼓勵你揪團抗議,去對老闆廠商抗議,最好是連責任制(加班不用給錢制)派遣工(低勞工福利,就是你說薪水福利縮減勞工)。
法案上一開始就限定40小時工時,你要如何變成一周一例零休息日?
「彈性個屁啦,想彈性就拿錢出來啊,沒有人說例假日不能上班,但就要經勞工同意且2倍工資啊,一樣都是休兩天啊」
這是把朝九晚五的公司工作邏輯,套在服務業的邏輯上,也是這次抗議最不合邏輯的地方,我剛剛看見有一天只開7小時更是笑話,會有寫這種文應該沒有在一般民間公司呆過的人,才會有這種神邏輯。。
就算是工作不正常的科技公司服務也還是要符合一般公司運作,因為當自己公司運作時其他連帶公司與顧客上門時,要不要開門?
這類公司不會有突然把星期1-5固定運作日卻突然關門,卻把開門的日子,調到星期日或六的異常行為吧?
那一天改開7小時,星期六加開半天,其他公司沒開,你是開火大的?
因為「想彈性就拿錢出來啊,沒有人說例假日不能上班」所說的就是這麼一回事。
可是服務業因為常常除了固定公休外,一年到頭不休息的,此時在工時40小時一例一休的原則下,勞工彈性排班,而變成彈性週休二日給予公司彈性很合理阿,也比起前我們公司(服務業)進步太多太多了。
民調會支持也可以理解,因為台灣有7成以上的人口都是從事「服務業」