看板 Gossiping作者 gto03030tt (魯蛇)標題 [問卦] 華航獎勵出勤員工,算不算違反工會法?時間 Fri Jun 24 01:38:08 2016
魯蛇我朋友剛好是法律系畢業的
剛好也在研究日本法律
剛剛在聊天聊到華航獎勵出勤員工的事情
是說連在超奴的日本
法院也認定這種行為是違法的
剛好台灣的工會法第35條也是抄日本的
難道沒有人質疑這種違法行為嗎?
台灣目前還沒有出現過大型罷工事件...
既然要開首例是不是連這條也要告下去
附上資料
工會法第35條第5項
不當影響罷工活動
http://goo.gl/AaitTn
日本法院判決
http://goo.gl/R4IAzg
首例就是要做好做滿!!!
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→ orze04: 法官:台灣有台灣的玩法1F 06/24 01:39
推 u92202: 告成功五樓免費給大家肛到爽3F 06/24 01:40
※ 編輯: gto03030tt (61.228.123.88), 06/24/2016 01:42:14
推 enunion: 高調 工會召集人來看這篇7F 06/24 01:45
推 yyyk: 幫高調!9F 06/24 01:47
推 ImBBCALL: 罰則也要經裁決或改善而不為改善才罰錢錢捏22F 06/24 01:53
推 hdpig: 唉唷國情不同辣36F 06/24 02:00
一樣都是奴業立國呀,國情差不多耶
※ 編輯: gto03030tt (61.228.123.88), 06/24/2016 02:01:44
推 ImBBCALL: 民事判決,只是雙方在吵能不能用這手段阻止罷工,東日本付的也只有訴訟費用,不知日本對這行為有沒有行政罰50F 06/24 02:05
中勞委的救濟命令已受東京高裁及最高裁維持而確定,雇主若違反確定知救濟命令依勞動
組合法第28條處一年以下有期徒刑或科或併科一百萬日圓以下罰金。
推 tist: 高調62F 06/24 02:10
推 p123yt: 破壞罷工津貼在歐洲合法,因為罷工是個人權,而且不利益程度較鎖廠低,這不會算不當勞動行為的
歐洲沒有不當勞動行為制度,日美才有。
推 simata: push..75F 06/24 02:20
推 johnruby: 推樓上 德國的事前破壞罷工津貼 因為屬個人權 應該合法?79F 06/24 02:21
推 mjonask: 高調! 這我一定吉82F 06/24 02:22
推 Serovia: 按這條是否華航說要告公會也可反告回去防礙公會活動?85F 06/24 02:23
※ 編輯: gto03030tt (61.228.123.88), 06/24/2016 02:30:45
推 ggglu: 腿93F 06/24 02:29
推 len53: 推105F 06/24 02:43
推 TFBF: 高調116F 06/24 03:02
推 kiwi0530: 檢察官:非蓄意,無法起訴119F 06/24 03:03
推 Jwhat: 請妥善處理122F 06/24 03:06
推 billy379: 推 垃圾華航高層別再亂搞了123F 06/24 03:09
推 matto: 高124F 06/24 03:11
→ larailing: 這誰可以提告 公會幹部嗎? 還是一般人可以幫忙提告?125F 06/24 03:14
推 Mr23: 這猛126F 06/24 03:21
推 f544544f: 哈哈 被抓到了齁 公然違法 無恥華航128F 06/24 03:30
推 nsaids: 從來沒想過奴才會反抗咩 根本沒在意過相關法規囉130F 06/24 03:33
推 ubcs: 推 高調132F 06/24 03:36
推 DICB: 法匠:台灣有台灣自己玩法,所以一切合法135F 06/24 03:49
推 a2881105: 我是覺得不可能啦,看看偉大的法官邏輯真的很奇葩,判決都很奇特142F 06/24 04:09
推 kinomon: 要告
媒體快來關注144F 06/24 04:28
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