一例一休只是給公司彈性的手段，尤其是服務業，實際上還是週休二日，因為最大原因是工時訂在40小時，所以只是彈性手段，跑不掉，我剛剛看見有一天只開7小時更是笑話，會有寫這種文應該沒有在一般民間公司呆過的人才會有這種神邏輯。
有人說「休息日上班薪水增加，但挖西牆補東牆，這邊加薪那邊減福利，最後會差多少，只要公司一有利可圖，便成為常態。
成為常態後，消失的是休息日，變相成為一周一例零休息日。」
薪水福利縮減，都可以去抗議，我也鼓勵你揪團抗議，去對老闆廠商抗議，最好是連責任制（加班不用給錢制）派遣工（低勞工福利，就是你說薪水福利縮減勞工）。
法案上一開始就限定40小時工時，你要如何變成一周一例零休息日？
還有人說「彈性個屁啦,想彈性就拿錢出來啊,沒有人說例假日不能上班,但就要經勞工同意且2倍工資啊,一樣都是休兩天啊」
這是把朝九晚五的公司工作邏輯，套在服務業的邏輯上，也是這次抗議最不合邏輯的地方，我剛剛看見有一天只開7小時更是笑話，會有寫這種文應該沒有在一般民間公司呆過的人，才會有這種神邏輯。。
就算是工作不正常的科技公司服務也還是要符合一般公司運作，因為當自己公司運作時其他連帶公司與顧客上門時，要不要開門？
這類公司不會有突然把星期1-5固定運作日卻突然關門，卻把開門的日子，調到星期日或六的異常行為吧？
那一天改開7小時，星期六加開半天，其他公司沒開，顧客也不上門，你是開火大的？
因為「想彈性就拿錢出來啊，沒有人說例假日不能上班」與「一天只開7小時，週六日開半天」所說的就是這麼一回事。
可是服務業因為常常除了固定公休外，一年到頭不休息的，此時在工時40小時一例一休的原則下，勞工彈性排班，而變成彈性週休二日給予公司彈性很合理阿，也比起前我們公司（服務業）進步太多太多了。
「我已經受不了這些不食人間煙火的內閣了」
就是因為瞭解「服務業」休假需求，民調會支持也可以理解，因為台灣有7成以上的人口都是從事「服務業」。
而這個法案實際受益最大的是最廣大的「服務業」，而朝九晚五的行業週休（40工時，等於強迫週休）不受影響，這是「不食人間煙火」？