勞檢無效？那是以前，我們公司在以前就常常一直被檢舉，在以前前科不會累計的時候，的確無效。
但是現在的制度已經改很多，現在新的規定是，不能用傳統打卡，而薪資記錄不能用手寫，有專門的薪資系統，要政府認證過，還要存檔備查，日後修改之前資料，和修改資料會矛盾，而認證過的系統不能修改上下班電子記錄例如：指紋辨識，用現代科技讓老闆無法造假。
（現在外面有專門賣一整套系統，並不是很貴一般小公司都負擔的起，我在果菜市場的小公司都看到過和我們公司一樣的系統，當時我們公司就全換了，是勞動局要求的，和薪資系統是一起的）
而現在勞檢員很厲害，（尤其是台北市，建議新聘勞檢員可以給臺北市政府訓練）只要作假，就會有資料矛盾，檢舉的人可以在檢舉的時候告訴他老闆玩的手法在哪裡，有你這個「內應」給予切實證據，老闆跑得掉？
只怕你不檢舉，或那個縣市市長有問題或人力不夠，這個可以在網路爆料施壓...
最近台北縣鴻海被罰兩萬的鬧劇，就是有人在網路爆料和台北市勞檢做比較，後來才看見。
如果那個縣市的勞動局有問題，記得在網路上爆料施壓...
這已算是一犯了，再下一次就沒那麼簡單了
因為在現在記錄是累計的，以前是一例歸一例，現在是不改善可以連續加重處罰以外，只要老闆做類似的事情，第一次處罰還好，下一次就累計了處罰可能翻10倍以上，到了第三次就屬於「屢勸不聽」等級，可能會罰到數十萬到上百萬，乃至於勒令停業改善。
我們老闆就是被勞檢方式，與勞檢新措施徹底嚇到（不信邪，差點被重罰百萬停業），才說了一堆話搞的好像是給你恩惠，後徹底執行新休假政策...
「勞檢」真的有效，很多老闆凹假凹加班費習慣了，只是要記得，確實紀錄公司的手段檢舉...