「多請３個人就倒閉的公司真的一點存在的必要都沒有，這種公司存在只會讓「薪資水平和超高工時」惡性循環」
不知道您有沒有在服務業中真正呆過，這種公司有沒有？有！在台灣還很多！非常非常多！！
尤其是小型只有幾個人的服務業餐廳，假日不能休息，靠彈性休假支撐，而那些外面餐廳空出來的店面，很多都是這類創業者的血淚與這樣的痕跡，剛開業的草創時期常常如此，我個人就看過朋友創業的例子，頂下店面，服務員輪休，是一家很道地的義大利麵餐廳，結局呢？
開始收支只能說剛好打平，後來隔壁店家削價競爭，最終我朋友在害怕虧損擴大之前認賠殺出，而這個法案通過，首先會衝擊的都是眾多苦苦掙扎小型創業者，而這法案口口聲聲說是在在勞方，對於大集團的資方，他們一點都不在乎，你們的政策是不是在在資方我不知道，但變相站在大型財團壓迫小型微型公司確定的。
我算是檢舉勞動檢查的老手，公司會不加班就解雇？公司一直不斷的加班把加班變成常態，請問，您檢舉了嗎？
當您朋友被無故解雇或權益受損時，您高喊權益受損時，您幫忙檢舉了嗎？7-8年前我就幫忙檢舉過，還和當時台北的勞檢處的公務員大吵一架，因為他要我暴露身份「以和為貴」的和資方協調，那時那些「勞工團體」有那一個幫過我的？
「你真的標準的媒體洗腦下的產物」？你講了那麼多，我看到的都是事實，台灣的勞工團體打高空以外，有直接伸手介入幫忙針對政府勞檢機構？我從以前從未看到...
而各縣市勞檢問題很久之前就在那裡，請問一下目前為止那些「勞工團體」有那一個期望政府落實過的？因為我以前和勞檢部門常常打交道過，我非常關心這件事，我真的真的沒看過那些「勞工團體」有那一個曾去地方縣市的勞檢部門抗議與資方搓圓仔湯。
連「動物保護團體」簡稱「動保團體」都會在在各縣市成立機構幫忙盯著各地政府，台灣的「勞工保護團體」在各縣市做了什麼？人不如動物？
當年為了檢舉大吵一架後，只好撤銷檢舉，後來竟然找不到機構可以幫忙要求勞檢機構（當時還是在台北，這幾年勞檢機構才大幅改善後來才檢舉成功），台灣的「動保團體」發展也不過數十年就全台都有機構可以幫忙動物，勞工團體出了台北有看到影子？
而我是資方還是勞方？
我只是一個做過各種台灣服務業的勞工，每一個公司都待很久，那七天假從以前到現在和我毫無關係，因為服務業是只算工時的，所以知道雇主難為的地方，所以也願意適度配合（過份就謝敬不敏，還會檢舉），因為深入看過他人經營創業所以很同情那些小公司，草創初期就因為少數員工而搞倒，而勞方給予資方適度彈性有那麼可怕嗎？吵要休息幾天？
當你有一天需要創業時，這法令就會變成你創業的緊箍咒與門檻，而這也會使的是面上想要創業的人首先要頭痛的事。
而勞檢罰則提高？這是我檢舉的經驗，其實現在的勞檢是採累進制，第一次因為認定經營者不懂是初犯，所以處罰很輕，可是第一次開始後，勞檢機構就會盯上這家公司，並要求作一些改變。
只要有第二次，地方勞工局就會介入公司的薪資，出勤，成本計算報帳機制，要求換成政府認證的系統（我們公司換的就是指紋辨識）到第三次，勞檢機構可以重罰並勒令停業，這制度既給公司一點調整的空間，也達到重罰的效果，說我是「媒體洗腦」你有徹底瞭解勞檢檢查後處罰的制度？
既然勞檢這把刀只要確實的揮動，沒有一家公司受的了的，「罰則提高」？換個角度來看，第一次犯錯就重罰，合理嗎？用這個在當作在吵的理由？合理嗎？
那「勞檢的制度也只是嘴巴講講，會不會落實都要等這麼法案過了才知道」那些「勞工團體」和那些「各縣市的動保團體」又各自做了什麼？
這麼多年來「勞工團體」只在中央和政府吵，你們有實際在各縣市確實幫忙到勞工嗎？為何很多人說勞基法出了台北市就形同具文，但是為何動保法不會？
而為了要讓動保法落實，動保團體作了什麼，要讓勞基法在各縣市落實勞工保護團體你們又做了什麼？期望自己天上會掉下來？一夜之間都正常了？
我很不想講這句話，但我還是要講...「人不如動物」？