既然聊到綁定
我一開始就想問
勞動部90-91年間的解釋函108筆
http://laws.mol.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY01-1.asp
另外勞基法37條：
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
勞基法施行細則23條：
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日（元月一日）。
二、和平紀念日（二月二十八日）。
三、革命先烈紀念日（三月二十九日）。
四、孔子誕辰紀念日（九月二十八日）。
五、國慶日（十月十日）。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日（十月三十一日）。
七、國父誕辰紀念日（十一月十二日）。
八、行憲紀念日（十二月二十五日）。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。
二、春節（農曆正月初一至初三）。
三、婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前一日）。
四、民族掃墓節（農曆清明節為準）。
五、端午節（農曆五月五日）。
六、中秋節（農曆八月十五日）。
七、農曆除夕。
八、臺灣光復節（十月二十五日）。
九、其他經中央主管機關指定者。
完全沒有提到七天假和周休二日只能擇一的綁定
這個綁定說到底哪裡來的?這麼做的法律依據是?
然後勞檢和勞基法規定怎麼休
本來就是不衝突的事
兩者一起爭取沒錯啊。
今天人家講七天就是在講整個七天和二例的整體事件
你要純講七天當然沒意義阿
但是你跟勞基法二例扯在一起推就是要一起看的問題
既然扯到勞基法要怎麼放假
大家監督就理所當然阿
現在就是要改善勞檢也要監督勞基法
完全不是假議題。