看板 Gossiping作者 p72401 (陽的)標題 [爆卦] 聽障朋友到飲料店打工遭職場霸凌與歧視(更臉書時間 Sat May 13 10:19:17 2017
※註:有電視或媒體有報導者,請勿使用爆卦! 未滿20字 一行文 退文
首次發文,不知道分類選爆掛對不對...
抱歉首次發文不懂太多規矩
徵求同意後附上朋友的臉書貼文
https://goo.gl/jHroHG
我朋友有聽覺障礙
平常基本上我和他日常對談都還蠻OK的
看他前兩天在飲料店找到櫃台的工讀機會
結果第三天就看到臉書說他被解雇了
以下內容都是他自己打的,先幫他把店名蓋起來:
請大家告訴大家
凡聽覺障礙者要去飲料店面試請小心
請注意東區延吉街、西門、以及基隆這三個地區的連鎖手搖飲加盟店
該老闆在人力銀行說可以讓身心障礙的職員上前求職
但卻在自己營運管理不當情況下,刻意為難我這身心障礙職員。
原先投遞履歷以及面試的階段,都已經確切交代可能無法接電話
錄用前跟我說聽力溝通並不成問題,還有LINE的對話紀錄保證他會給予足夠的學習時間
但才不到三天的短短時間,他就因為自己管理人力方面發生意外(負責外送的同事車禍受
傷)。
他當天首先看了我眼後問我,記得你不會騎摩托車
也沒有駕照對不對? 我就點了點頭說對。他就當下用老闆的身分指派我
今天什麼都不要做,就是在後台接電話。我當下有跟他提起職務再設計的方法
說我家裡有電話擴音的設備,可以明天帶來
但他仍然用口語威脅說,如果我今天下班結束前電話接不成功,這份工作就有會不保。
我工作的班是全天班,從早上九點到晚間十點半,那時候我不斷地接電話
從早上九點就這麼樣的被她使喚去跑腿,做原先跟我職務無關的打雜事項
然後再繼續這麼樣的,在我努力撐到下午兩點半的時候,給我前兩天的工錢要我走人。
請大家告訴大家,我們聽覺障礙者要小心,就算雇主在你求職階段
,跟你掛保證說可以容許你的聽覺障礙,但也絕對千萬不能百分百的相信,要懂得自己保
護自己,才不會像我昨天,很難過很自責不斷在國父紀念館捷運站前的雨中大哭。聽不到
的這件事,絕對絕對不是我們身心障礙者的錯,要檢討的是,把身心障礙這個弱勢身分拿
來當要脅攻擊手法的惡雇主。
以上
我剛有查了一下試用期確實不用事先通知就可以解雇
但是我朋友只收到前兩天的工資
還被要求制服要送洗完送回去給老闆
不管怎樣第三天的錢還是要給,對吧!?
請各位如果身邊也有聽障朋友一定要請他們多加小心,謝謝!
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→ WSzc: 應該可以去找社會局或勞工局幫忙轉介工作?4F 05/13 10:21
推 NSKB: 哪間?6F 05/13 10:22
→ sam7207: 北市直接找勞工局 新北我就...11F 05/13 10:24
推 Riya520: 不要因為是身心障礙, 就自以為很可憐13F 05/13 10:24
推 testutw: 北市新北找勞工局 資進黨執政縣市就算了吧吞下去16F 05/13 10:26
噓 Mesenne: 好奇聽不到 你要怎麼幫客人點餐17F 05/13 10:27
推 MrUncle: 推!幫高調!(另testutw說的,我不反駁)22F 05/13 10:28
噓 LTfish: 沒有他媽的垃圾試用期啦 廢物資方23F 05/13 10:29
推 login: 幫高調24F 05/13 10:29
→ sunstrider: 我也有一個聽障同事 沒下指令就不會動惹 o'_'o26F 05/13 10:29
推 mhfo3035: 在台灣這種歧視很正常 我家這邊也有聽障人士開的店
常常被人家嗆 真的很無言29F 05/13 10:31
推 bodielu: 銅器鋅是甚麼? 0.0?31F 05/13 10:31
推 DREE: 說真的~~廳不到怎麼點餐~~34F 05/13 10:34
推 lordalice: 職場歧視違法了吧?找勞工局申訴看看43F 05/13 10:40
推 sre: 許多聽障朋友很能注意視覺線索,讀唇能力很好,面對面交談OK44F 05/13 10:40
推 guligula: 他不是完全聽不到 所以勉強還是能點餐46F 05/13 10:41
→ guligula: 重點是上司已經承諾過不會交辦接電話的工作了48F 05/13 10:41
→ sre: 接電話完全靠聲音,又是沒聽過的語音,不確定的內容49F 05/13 10:42
推 j147589: 9點上到10點半? 違法了吧51F 05/13 10:43
→ sre: 聽力損失很少的聽障朋友也很難聽懂電話內容53F 05/13 10:44
推 coolda: 有工作事實就要給錢59F 05/13 10:49
噓 Leto1220: 紅明顯,法律並沒有試用期的規定,雇主若沒有符合勞基法第11.12條的理由,不得任意將勞工解雇。現在可以去工作所在縣市申請勞資調解,拿資遣費。對方除了違反勞基法也有違反就服法的疑慮,請好好捍衛自己的權益。62F 05/13 10:51
推 dian9: @@71F 05/13 10:57
噓 jacklyl: 哪家又不說 跟包容狼師的父親一樣73F 05/13 11:02
推 brad001: 聽聽Leto大的建議吧 權利自己維護 不要被別人欺負爽的74F 05/13 11:02
推 abjeffop: 把飲料店名稱公布拉 欺人太甚80F 05/13 11:10
推 waqw: 哪家?81F 05/13 11:10
推 nfsnfs: 這樣欺負人的嗎!87F 05/13 11:14
他當櫃台可以看唇語
飲料店在北市開頭是茶XX
目前已經有蘋果記者聯繫他
※ 編輯: p72401 (61.60.218.136), 05/13/2017 11:20:39
噓 roy0710: 智障老闆 一樣的錢去請一個聽障 搬石頭砸腳94F 05/13 11:23
推 tadshift2: 茶湯會就茶湯會,陳述事實幹嘛怕公佈哪家分店?95F 05/13 11:23
推 mraznice: 讓他紅 而且公佈店名會怎麼樣嗎?
事實要告就讓他給法院認證啊96F 05/13 11:27
推 susuqi: 茶湯會!?真假98F 05/13 11:29
推 kerodo: 這樣一桶。老闆以後乾脆拒錄用特殊的人99F 05/13 11:29
推 a2396494: 怎麼都沒人推…高調個,不過可以書摘全名嗎…一個字半個106F 05/13 11:43
噓 law548: 噓明顯,茶湯會台北延吉店110F 05/13 11:44
推 ilsr: 有試用期喔112F 05/13 11:49
推 dorydoze: 明明都說明聽障了,還要求接電話,北七老闆113F 05/13 11:50
推 rick789j: 高調。快揭露調查。勞工局115F 05/13 11:51
推 l92Kbps: 這家連鎖的總公司在哪縣市118F 05/13 11:52
→ pseudo: 講事實可以公佈店名啊124F 05/13 12:22
推 itsdj: 真的不要去飲料店,這工作需要全部都會126F 05/13 12:27
推 frank111: 假定員工需要全部的技能,聽障朋友不會騎車又不能聽電話,一次喪失兩個技能,勢必是由其他員工承接其不能負責的工作,當突發狀況發生,騎車的人受傷,能支援的人減少,就無法正常運作,聽障朋友被針對是可預期的
這老闆應該是有心幫聽障朋友,只是碰到突發狀況,如果要鬧大,只會讓其他老闆也打退堂鼓,不應徵聽障者就不會惹麻煩133F 05/13 12:47
推 huang19898: 那就不要雇用啊 雇了然後找藉口羞辱是什麼心態?140F 05/13 12:52
推 tt8otw: 快公布店名!!142F 05/13 13:03
推 Penee: 高調143F 05/13 13:07
※ 編輯: p72401 (61.60.218.136), 05/13/2017 13:17:51
推 jqb560: 這是歧視吧?146F 05/13 13:13
推 lili300: 試用期個屁 勞基法裡根本沒有試用期這三個字149F 05/13 13:25
推 i12348: 他只是聽不到電話 面對面沒問題153F 05/13 13:53
推 lites: 老實說 服務業很需要 即時快速的溝通 聽障這部分無解 畢竟很多顧客都沒啥耐心 尤其是在顧客很多的時候
不過既然錄用了 要該照法規156F 05/13 14:19
推 ymuit: frank111 其實您說一半是對的,大部份聽覺障礙者本身有考取159F 05/13 14:24
→ ymuit: 汽車和機車駕照,大家可以開車和騎車,只是文中的人有可能因台北交通可以搭捷運和公車很方便(可享半價折扣),所以沒考取駕照吧,接打電話的問題,文中的他已經事先問過老闆,老闆已經答應他說不會讓他去接打電話,結果現場行不通.只能說老闆沒有想過解決問題,老闆可以從分店調人幫忙接電話,或是老闆自己去幫忙接電話....161F 05/13 14:25
推 cul287: 聽障有百般無奈阿 唉167F 05/13 14:39
→ cul287: 在職場只是因為聽障要弄死他的一堆169F 05/13 14:39
推 kyukyu: 慣老闆食矢171F 05/13 15:25
推 salasaba: 高調,雇用了又藉故羞辱實在很有事175F 05/13 15:54
推 kklighter: 慣老闆:先騙來試用再說
不是即戰力請滾181F 05/13 21:33
推 akay08: 中華民國優質糞老闆,幹183F 05/13 22:46
推 jojo87: 很多都試用看看 反正在台灣請你走很容易185F 05/13 23:24
推 Wreet: 高調188F 05/14 02:26
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