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作者 kuod (重點呢?)
標題 Re: [新聞] 一例一休座談 勞資沒交集
時間 2017-09-29 Fri. 10:08:14


新聞吃掉

前人回
要修啊 為什麼不修 直接修把七天假還回來啊...現在超過 6000 連署了
  當初說假議題的人,說我崩潰的人呢? 怎麼不敢出來放屁,還直接神隱
  真的去現諾言了嗎? 馬的想到一年來被這群____罵,然後罵到最後七天
  還是沒有還我,然後現在看到6000人連署,我都覺得怎麼智缺到明明自己
  也是勞工,然後權益受損還為了意識形態在護航,跟當初那些____罵人9.2
  自己的的樣子有沒有87%像.....我只能說台灣會那麼亂就是有這些在作怪
 
  還有人說七天假是假議題的人,我也不知道該說什麼,不用講那麼多
  當初689的選擇導致現在的局面,所以我們也是要發出聲音讓689知道,
  我們絕對不會沒有聲音,你今天拉票連署了嗎?

  如果還是有吱吱說..七天假該砍,是因為黨國假的關係,對於這種政
  治腦,我們也有對策,你可以去放個鄭南榕之類的補滿七天就好了
  因為我們要的是七天,你要紀念誰,那是你家的事...

  最後要提醒下次進投票所前,在蓋下你要投的政黨票跟選票時,先想想

  勝選時的 謙卑、謙卑再謙卑,跟拿到政權後的嘴臉

  黨團幹事長吳秉叡直言,黨團願意為這法案負責
  反對者在未來選舉時,可以不要支持民進黨


我再說一次,這根本不是討論層面,絕對是假議題,請問你爭這種增加社會階層與對立的內容幹嘛?
民國90年,公務員開始周休二日,為何勞工不行?是因為勞工看不懂公文?勞工學歷低?
勞工上班時數比較短?勞工上班地點比較安全?勞工退休後領得比較多?
勞工上班不用體力與智力?勞工的工作比公務員穩定?
還是勞工就是被剝削的奴隸?

問題的根本就是民國初年的工廠法直接變成勞工基本法,而公務員在自己修法管自己下,修到他自爽,
這些落後的法條都已經100年了,當時就是剝削,現在依然還是,有什麼理由不改?
亨利福特,在100年前就創立了周休二日與每天最高工時8小時,以及最低基本工資結構,
是因為他透過人類行為學試驗,滿足了求職者居住需求、專業認可、決不過勞,
這根本就是國家就業人都應該遵守的最低底線,也是政府保障就業人的基準。

但是問題是我們中華民國100年前的工廠法,本來就是源自於清朝的階級劃分衍伸,
貴族與貧民的區別所設立的,我們所欠缺的就是,將所有職業都列入保障的就業人法,
必須包含相同工時、相同天數假期、相同退撫機制、相同請假標準、相同爭取權益的程序,
無論是警察、消防、公務員組工會,還是工廠作業員的最低薪資必須包含居住需求(空間權利),
最重要的是醫生護士都應該包含進來,不能有職業落下。

唯一可以加班的是實際具有事業單位股份超過百分之一的股東,並取消加班費發放,
只有股利上升才是加班人的薪資,明確的讓決策者與技術入股更加明確謹慎。
公務員每五年重新考一次資格考,加速淘汰已過時該汰除之冗員。
把司法院整個廢除,法規先變成白話文,讓"法理情"中先具有論證事實的能力,
三審制度中,第一審由法官自行判決,經由抗告改為觀審制作二審,
經由連署或專家質疑,進陪審制的第三審。

事實早就證明法官檢察官警察高薪養廉、提升公務員薪資可帶動民間漲薪、工作年資與薪水相關等觀念,
都只是他們為了圖利自己,剝削他人,檢察官依然嫖雛妓、法官收賄依然執業,
警察高薪依然與不法事業合資,案例比比皆是,
勞工工作數十年也不可能安心居住,隨時都抱著會被房東趕出去的風險。
有些人的想法就像杜拜規範女性禁止駕駛車輛一樣,不修法的理由也一樣牽強。

所以到底何時我們改革制度才要玩真的?

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※ 作者: kuod 時間: 2017-09-29 10:08:14
※ 編輯: kuod 時間: 2017-09-29 10:44:59
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Re: [新聞] 一例一休座談 勞資沒交集
09-29 10:09 kuod