看板 Gossiping作者 jardon (綜合水果汁武士)標題 Re: [新聞] 張善政：一例一休拿去矽谷死一片時間 Sun Nov 12 17:58:14 2017
其實找一下報導，就知道矽谷也是很操，很過勞，問題人家年薪敢給，福利敢喊
所以臺灣勞基法到底要跟矽谷看齊什麼?
操但薪水高?這是矽谷
操但薪水也不怎麼樣?這是臺灣
通篇講矽谷好棒棒，但我還是抓不到善政哥推崇什麼?沒有中心思想的人就這樣嗎
當初矽谷很多公司也喊無限期有薪假阿，只要你工作交的出來，結果你知我知就是沒人敢放阿
到底崇洋是要崇人家的制度還是薪水
還是什麼都沒學到
節錄
https://technews.tw/2016/04/15/brutal-culture-among-young-adult-boss/
年輕頭家當道，矽谷冷血文化成效仿對象 | TechNews 科技新報
如果你公司老闆是七八年級生，公司文化可能充滿創意與活力，享有許多制度上的解放，但缺點是缺乏人性，且不知人情世故，講白了就是冷血。
《紐約時報》評論版一篇名為「恭喜你被解雇了」文章中指現在科技業的年輕頭家對員工有多殘酷，作者自己在一家 2006 年創立的軟體公司 AT HubSpot 工作兩年，他說. ...
像 HubSpot 這樣的新創公司，號稱有無限期休假，但是事實上每個員工工作即生活，根本無假可休
HubSpot 辦公室很漂亮，但卻擠滿了年輕人，無日無夜的工作，為了達到每月的目標互相競爭，然後被電腦運算測量生產力，那些表現最優異的業務員，一個月薪水 3,000 美元，如果你一週工作 40 小時，時薪是 18.75 美元，但大部分人是賣肝在做。
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提高基本工資：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
國定假日增加：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
管制外勞數量：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
取消租稅優惠：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
限縮法定工時：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
責任制課刑責：影響台灣競爭力，不利產業發展，企業恐外移。
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※ 同主題文章:
Re: [新聞] 張善政：一例一休拿去矽谷死一片
11-12 17:58 jardon.
推 lienghot: 時薪500塊 幹要我連做30天我也願意1F 11/12 18:00
推 lastmile: 3000鎂12個月才3.6萬鎂，這個後面還有很多福利package吧，不然怎麼活的下去2F 11/12 18:03
推 Refauth: 家教時薪就是500塊啊 lienghot你怎麼出社會不去做家教？4F 11/12 18:03
推 gino0717: 商機就在 開個醫院賺走這些賣肝人的錢5F 11/12 18:03
→ Refauth: 一年3.6萬美金還不夠？平常到底是過什麼樣的生活啊？？？6F 11/12 18:04
→ jardon: 他寫的是業務 應該還有抽7F 11/12 18:05
推 lienghot: 你找個一天8小時 每個月上工30天的家教來給我看看
舉那啥爛例子 要不要那茶魚來比啊8F 11/12 18:07
→ jardon: 但人家工程師可是能到年薪10萬美以上 臺灣比矽谷10F 11/12 18:09
→ greta107: 台灣薪水拿去矽谷比 全都比人家清潔工還低廉...
台灣的官員真是.......
台灣的官員跟企業資方最希望台灣勞工 不給薪水 當奴工11F 11/12 18:16
→ jardon: 他這算法可能扣掉稅了 不然也不算高14F 11/12 18:18
→ kaky: "一個月薪水 3,000 美元" ?????這算什麼敢給的例子....15F 11/12 18:27
推 dodomilk: 一年36k美金還真的不夠...Re應該沒住過美國吧...
要在矽谷生活一個月至少要50k美金比較能過像樣的生活吧 一年17F 11/12 18:41
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