中央廣播電台總台長邵立中昨天分享與兒子談論勞基法的過程，他兒子特地從南部搭高鐵北上，參加過勞功德會在行政院前辦的誦經活動，他對此感到不以為然，提出過去創業的經驗，指出如果不修法，小型企業就可能面臨倒閉，所以台灣社會需要一部可落實的勞基法。

邵立中在臉書陳述對這次勞基法修法的觀點，他曾經創業餐廳，員工早7晚4、週休二日，有各3個月的旺季跟淡季，淡季時員工做到3點～3點半，他會要他們忙完了就回家；但逢旺季時，可能就要忙到5、6點，假日也要加班。他指出若按工時給加班費，雇主恐怕會賠錢，這種小型創業不像資本家有很多錢可以燒，賺的也只能養家餬口，如果多加一個常態人力就不合成本，而且技術性的臨時工也不好找。

邵立中說台灣有非常多這種微小型企業，一家倒就會連累十幾個員工，如果勞基法不修正，讓這些企業倒了，台灣社會將面臨大量失業問題，而且因供給減少而使物價上揚，「真演變到那種景況，就對勞工有利嗎？」

他認為一例一休修法是保護微小型與新創企業，以及有做才有錢的勞工，他們是台灣最弱勢的一群人，如果過度急躁拉高勞基法門檻，就像是用粗暴手段清除低端人口一樣。

邵立中還提到在這波爭議中最難過的是「輿論對資方非常不友善、甚至妖魔化」，他坦承社會上是有很多慣老闆和惡雇主，但畢竟是少數，台灣廣大中小企業主用少少的資金冒險承擔，為社會創造就業機會、養活百萬人口，創造經濟繁榮，但現在支持修法就成了資進黨、反對就是正義，事情不該這樣二分法。

他認為台灣現在的缺工狀況，苛刻剝削的雇主其實很難留住員工，若還有壓榨的情況，就落實勞檢給予懲罰，我們真正需要的是符合現況、可落實的勞基法，而不是從嚴立法、無法執行的勞基法。