所以才說勞基法怎麼修都不影響啊,自然沒有真正的勞工想關心,現在是沒有勞基法嗎?現在要修的法條又還沒過,可是為啥連勞健保沒保這種事卻存在很久了?這個case會過勞,也不是因為一例一休開始實行之後才過勞,一例一休也才實行一年,在沒一例一休前也是有舊版本的勞基法啊,可是那些爛老闆還是連勞健保都沒幫員工保,還是要說啦真的有在社會工作的人才不管你法條怎麼弄,因為遇到爛老闆都一樣,會走漏洞的就是會走,真正的重罰與檢舉獎金卻沒人想管,立委也只想作秀,另外勞工自己要自立自強,政府不是神,不會知道你每一個勞工的情況,勇於檢舉重罰才是重點,再談到22k薪水的問題,政府不是共產國家(對面那個偽共產也失敗了),勞工真的自己該問問為何只能領到基本薪資,剛畢業時我也曾領過,還更少只有21k扣勞健保剩19k,但後來慢慢增加自己的實力,不爽開始跳槽,跳了好幾家,到現在50k多,你不爽真的可以增加自己的實力來汰換那些爛老闆,而不是一直只會屈就,資本主義的社會就是靠自己實力,所以認真點好嗎?